Môže Sociálna poisťovňa vyhodnotiť moju zmenu zamestnania ako účelovú?
ZodpovedanéDobrý deň,
otehotnela som a termín pôrodu mám na začiatku apríla 2024. Avšak v tomto mesiaci som zmenila zamestnanie a mzda sa mi rapídne zvýšila z minimálnej mzdy. Gynekologička ma chce silou mocou dať na PN kvôli tehotenstvu, avšak kvôli zmene zamestnania chcem minimálne 3 mesiace (90 dní) odrobiť. Chcem, aby sa mi materská počítala z tohto zamestnania.
Ak by situácia dovoľovala, chcela by som aj po tých 90 dňoch pokračovať v práci. Háčik je v tom, že mi chyba ešte asi 120 dní na splnenie 270 dni nemocenského poistenia potrebného na získanie materskej. Som v zapeklitej situácii a niekde písali o účelovom získaní materskej, avšak ja som zmenu zamestnania plánovala už pred tehotenstvom.
Je možné, že to SP vyhodnotí ako účelové?
Ako sa dokážem brániť?
Ak by situácia naozaj nedovolila a ja by som musela ísť na PN (až po tých 90 dňoch), či by sa mi dni, ktoré už by som bola PN rátali do nemocenského poistenia a aj do lehoty 270 dní na získanie materskej?
Ďakujem
Dobrý deň,
pokiaľ je PN počas trvania pracovného pomeru, obdobie PN sa započíta do potrebných 270 dní nemocenského poistenia. Ale započítajú sa aj dni z predchádzajúceho pracovného pomeru.
Za účelové zamestnanie Sociálna poisťovňa sa zameriava skôr na také, ktoré trvajú iba 90 dní. U Vás by sa to dalo obhájiť, nakoľko ste zamestnanie zmenili v čase, keď ste o tehotenstve ani nevedeli.
S prianím pekného dňa,
Lenka