Musím pokračovať v práci, ak sa zmení situácia?

Dobrý deň,

pracujem ako zástupca za materskú a rodičovskú dovolenku zamestnankyne, ktorá avizovala, že nastúpi 1. 4. 2025. Môj pracovný pomer sa teda skončí 31. 3. 2025. Mám však informácie, že pôvodná zamestnankyňa sa po tom, ako sa dozvedela niektoré aktuálne informácie o fungovaní spoločnosti, rozhodla hľadať iné zamestnanie, ale konateľ o tom nevie.

Mne bolo ústne oznámené, že sa vracia k dátumu, ktorý som spomínala. Toto bolo povedané aj na celofiremnej porade pred všetkými zamestnancami a je to aj v zápise z tejto porady. Ja už v tejto spoločnosti zostať nechcem a hľadám si nové zamestnanie.

Čo by sa stalo v prípade, ak by pôvodná zamestnankyňa naozaj nenastúpila a tým pádom by sa môj pracovný pomer neskončil 31. 3. 2025? Musela by som pokračovať v tomto pracovnom pomere? Alebo mám právo od 1. 4. nenastúpiť?

Ďakujem.