Ood 1.8.2024 som sa zamestnala na osminkovú zmluvu, ale otehotnela som. Mám nárok na tehotenský príspevok?

Dobrý deň,

ak ste mali iba opatrovateľský príspevok, tak ste síce dôchodkovo poistená štátom, ak bola podaná prihláška, ale nie nemocensky.

Nárok na tehotenské by Vám nemal vzniknúť. Máte už síce aktívne nemocenské poistenie, ale za posledné dva roky pred 13 týdňom nesplníte 270 dní nemocenského poistenia.

Nárok na PN budete mať, ak nastúpite na PN hneď, zamestnávateľ bude postupovať podľa toho ak nemocenské poistenie, za ktoré sa platilo poistné, by trvalo menej ako 90 dní, rozhodujúcim obdobím je obdobie od vzniku nemocenského poistenia, do dňa predchádzajúceho dňu, v ktorom vznikla dočasná pracovná neschopnosť. T.j. z príjmu od vzniku pracovného pomeru do nástupu na PN. Toto platí prvých 10 dní, náhradu príjmu počas dočasnej PN poberá zamestnanec prvých 10 dní trvania dočasnej PN.

Sociálna poisťovňa bude nemocenské počítať inak. Ak sa teda u nového zamestnávateľa bude platiť nemocenské poistenie za menej ako 90 kalendárnych dní, tak rozhodujúce obdobie bude predchádzajúci kalendárny rok u iného predchádzajúceho zamestnávateľa, ak sa u tohto zamestnávateľa platilo nemocenské poistenie najmenej za 90 kalendárnych dní. Ak ste v predošlom roku nemali iného zamestnávateľa, alebo ak aj mali, ale poistné sa u neho zaplatilo za menej ako 90 dní, tak sa dávka vypočíta z minimálneho základu.