Ovplyvní práca na dohodu reťazovú materskú?
Zodpovedané3. jún 2025
Dobrý deň,
momentálne som na rodičovskej dovolenke u svojho zamestnávateľa a pracovný pomer stále trvá. Zamestnala som sa na dohodu u iného zamestnávateľa, ktorý je iná spoločnosť s ručením obmedzeným.
Mohla by som sa opýtať, či môžem očakávať nejaký negatívny vplyv na prípadnú reťazovú materskú u primárneho zamestnávateľa, alebo ju neovplyvňuje, pretože ide o iného zamestnávateľa?
Je možné navýšiť reťazovú materskú na základe tejto dohody?
Berie sa do úvahy dĺžka úväzku alebo len vykázané dni u zamestnávateľa?
Ďakujem.
Dobrý deň,
pokiaľ v pôvodnom pracovnom pomere zostanete na rodičovskej dovolenke a zároveň uzatvoríte dohodu s pravidelným príjmom (s nemocenským poistením) na inú pracovnú pozíciu, v prípade, že by ste otehotneli a pred nástupom na materskú dovolenku v rámci tejto dohody dosiahli 270 dní nemocenského poistenia a dohoda by sa neukončila, mohlo by dôjsť k súbehu dvoch materských dávok.
Každé nemocenské poistenie sa posudzuje samostatne – podávajú sa dve žiadosti o materské a každá dávka sa vypočíta zvlášť.
Ak by ste však nestihli dosiahnuť 270 dní nemocenského poistenia z dohody alebo by sa dohoda pred nástupom na materskú dovolenku skončila, materské by sa počítalo len z pôvodného pracovného pomeru.
Sociálna poisťovňa k dohodám uvádza nasledovné stanovisko:
Pri posudzovaní nároku na nemocenské dávky (materské a tehotenské pre všetkých poistencov, nemocenské a ošetrovné pre dobrovoľne nemocensky poistené osoby) sa do obdobia 270 dní nemocenského poistenia nezapočítava to obdobie, počas ktorého zamestnanec nemal vymeriavací základ na platenie poistného – teda ak nedosahoval príjem.
Spravidla ide o situácie, keď má zamestnanec uzatvorenú dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, ale prácu nevykonáva. V tomto období je síce formálne poistený, no poistné sa neplatí alebo sa platí z nulového príjmu, a teda sa nepočíta do podmienky 270 dní.
Toto neplatí v prípadoch, keď poistenec neplatí poistné z dôvodu vylúčenia povinnosti, napr. počas dočasnej pracovnej neschopnosti, ošetrovania, poberania materského a podobne.
Rozhodujúce je reálne platenie poistného na nemocenské poistenie. Z tohto dôvodu sa tzv. nulové vymeriavacie základy považujú za absenciu vymeriavacieho základu a obdobie takéhoto poistenia sa nezohľadní pri posudzovaní podmienky 270 dní nemocenského poistenia.
S prianím pekného dňa,
Lenka