Počíta sa materská z pracovnej zmluvy na plný úväzok?
ZodpovedanéDnes o 21:06
Dobrý deň,
pracujem na dohodu a od 1.5.2026 nastupujem na pracovnú zmluvu na plný úväzok. Som v 14. týždni tehotenstva. Počas tehotenstva budem pracovať na plný úväzok a počas víkendov a sviatkov na dohodu.
Ak pred nástupom na materskú ukončím dohodu, bude sa mi rátať materská z plnej zmluvy na plný úväzok? Alebo musím ukončiť dohodu k 1.5. a mať len pracovný pomer na plný úväzok? Ide o to, že by mi momentálne ten príjem z dohody najbližšie mesiace chýbal.
Ďakujem.
Dobrý deň,
ak by v novom pracovnom pomere bolo odvedené nemocenské poistenie za viac ako 90 dní (bez čerpania PN), rozhodujúce obdobie pre výpočet materskej by bolo od vzniku nového pracovného pomeru (1.5.2026) do konca kalendárneho mesiaca predchádzajúceho mesiacu, v ktorom by ste začali poberať materské.
Výpočet materskej by tak vychádzal iba z príjmu nového zamestnania. Dni z predchádzajúceho zamestnania by sa započítali do potrebných 270 dní nemocenského poistenia. Dohoda môže trvať aj naďalej, súbežné dni sa z oboch zmlúv započítajú dvojnásobne (2x).
S prianím pekného dňa,
Lenka