Vplýva návrat do práce počas rodičovskej na materskú?
Zodpovedané13. mar 2025
Dobrý deň,
plánujeme ďalšie dieťa a momentálne som na rodičovskej dovolenke s prvým dieťaťom. Počas ďalšieho tehotenstva by som chcela nastúpiť naspäť do práce a odpracovať pár týždňov, aby som si zlepšila finančnú situáciu, pričom by som následne nastúpila na PN kvôli tehotenstvu.
Musí ma zamestnávateľ prijať počas rodičovskej dovolenky naspäť do práce, aj keď budem tehotná?
Nemalo by to mať vplyv na výšku materskej?
Ďakujem.
Najnovšie otázky z poradne
- Je predčasné ukončenie rodičovskej dovolenky nevýhodné?
- Získam materské po krátkom zamestnaní pred pôrodom?
- Zohľadňuje sa aktuálna mzda pri výpočte materskej dávky?
- Môžem poberať dávku v nezamestnanosti a mať príkaznú zmluvu?
- Aké povinnosti mám ako neplatca DPH s registráciou podľa §7a?
- Musím platiť odvody počas trvania PN?
Súvisiace diskusie vo fóre
- Ovplyvní dohoda o práci materskú pri druhom dieťati?1
- Z čoho sa počíta výška PN počas rodičovskej dovolenky?1
- Musí zamestnávateľ prijať zamestnankyňu späť počas rodičovskej dovolenky?1
- Má môj skorší návrat do práce vplyv na rodičovský príspevok?1
- Ako postupovať pri ukončení rodičovskej dovolenky a tehotenstve?1
- Druhé dieťa po skončení rodičovskej dovolenky4
Dobrý deň,
počas rodičovskej dovolenky môžete pracovať. Môžete ju aj prerušiť.
Skrátený úväzok Vám môže ovplyvniť druhú materskú, pretože už by sa nejednalo o reťazovú materskú. Z tohto dôvodu je vhodnejšie v pôvodnom pracovnom pomere zostať na rodičovskej dovolenke a zároveň so zamestnávateľom uzatvoriť nový pracovný pomer, napríklad so skráteným úväzkom alebo dohodu s pravidelným príjmom (s nemocenským poistením) na inú pracovnú pozíciu. Skúste sa so zamestnávateľom dohodnúť.
Ak by ste otehotneli a pred nástupom na materskú v rámci iného pracovného úväzku alebo dohody s pravidelným príjmom dosiahli 270 dní nemocenského poistenia a dohoda by sa neukončila, mohlo by ísť o súbeh dvoch materských.
Ak by ste nestihli dosiahnuť 270 dní nemocenského poistenia z dohody alebo by sa dohoda skončila, materské by sa počítalo z pôvodného pracovného pomeru (TPP).
S prianím pekného dňa,
Lenka