Zastupujem kolegyňu, ktorá je na materskej. Na aké dávky by som nemala nárok, ak by som otehotnela?
Zodpovedané9. sep 2023
Dobrý deň,
som zamestnaná ako zástup za kolegyňu, ktorá je momentálne na MD.
Na čo by som nemala nárok v prípade, že by som otehotnela?
Je zamestnávateľ povinný oznámiť zánik pracovného pomeru s nejakým predstihom?
Ďakujem
Najnovšie otázky z poradne
- Boli kolegovi správne vyplatené diéty na základe cestovného príkazu?
- Mám prerušiť SZČO pred nástupom na materskú?
- Ako postupovať pri PN v ochrannej lehote?
- Aká je lehota na prehodnotenie dôchodku?
- Môžem si náklady spojené s napojením na kanalizáciu zahrnúť do výdavkov alebo...
- Kedy si môžem žiadať o materské z dvoch zamestnaní?
Súvisiace diskusie vo fóre
- Mala by som nárok na materské, ak by som tento rok otehotnela?1
- Zastupujem kolegyňu na materskej a teraz pôjdem na materskú aj ja13
- Budem mať opäť rovnako vysokú materskú?1
- Mala by som v prípade tretieho tehotenstva opäť nárok na maximálnu materskú?1
- Budem mať nárok na materskú, ak by som znovu otehotnela?1
- Platnosť ochrannej lehoty a nástup na ďalšiu rodičovskú15
Dobrý deň,
záleží ako dlho ju budete zastupovať, koľko odpracujete. Ak to bude viac ako 270 dní za posledné dva roky od podania žiadosti, (môžu sa sčítať aj dni z predchádzajúcich nemocenských poistení), budete mať nárok na tehotenské či materské. Aj na prípadnú PN máte nárok.
V zmluve by ste mali mať uvedené, resp. mali ste sa dohodnúť, na aké dlhé obdobie je predpoklad zastupovania. Ak by končil pracovný pomer na dobu určitú, tam končí dohodnutým dňom, nič sa oznamovať nemusí. Ak by pracovný pomer mal skončiť v skúšobnej dobe, oznámiť by sa mal jeho zánik aspoň 3 dni pred ukončením.
S prianím pekného dňa,
Lenka