Aké sú minimálne povinnosti zamestnávateľa počas horúčav?
ZodpovedanéDnes o 17:39
Dobrý deň,
prosím Vás, aké sú minimálne povinnosti zamestnávateľa počas horúčav v súvislosti s pracovnými podmienkami na pracovisku? V úrade nemáme vo väčšine kancelárií klimatizáciu ani pitný režim navyše. Niekoľko kancelárií má k dispozícii len jedno spoločné umývadlo pri WC. Nemáme ani kuchynku. Kvôli nadmernému hluku z hlavnej cesty je vetranie od rána neefektívne. V blízkosti okien chodia kamióny a v horúčave je vzduch od áut zhoršený. Okrem toho sa v blízkosti mesta nachádza chov ošípaných, čo spôsobuje nepríjemný zápach od 5:30 do 8:00 hod.
Je vo verejnej správe možná napríklad dočasná prekážka v práci na strane zamestnávateľa (paragraf 142, odsek 4 Zákonníka práce) alebo dočasné skrátenie úväzku na 60 %?
Ďakujem.
Dobrý deň,
zamestnávateľ je povinný zabezpečiť také pracovné podmienky, aby nedochádzalo k ohrozeniu zdravia zamestnancov ani pri vysokých vonkajších teplotách. Túto povinnosť upravuje najmä zákon č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia, zákon č. 124/2006 Z. z. o BOZP a vyhláška Ministerstva zdravotníctva SR č. 99/2016 Z. z. o ochrane zdravia pred záťažou teplom a chladom pri práci.
Samotná absencia klimatizácie nie je porušením zákona. Zamestnávateľ však musí zabezpečiť, aby mikroklimatické podmienky na pracovisku spĺňali zákonné požiadavky. Ak to nie je možné technickými opatreniami (napr. klimatizáciou), je povinný prijať iné primerané opatrenia, napríklad účinné vetranie, tienenie, obmedzenie zdrojov tepla, organizačné zmeny pracovného času alebo poskytovanie bezpečnostných prestávok, ak to vyžaduje charakter práce.
Pri záťaži teplom je zamestnávateľ povinný zabezpečiť aj primeraný pitný režim. Nárok na množstvo nápojov závisí od druhu vykonávanej práce a tepelnej záťaže podľa vyhlášky č. 99/2016 Z. z. Nestačí teda len umožniť zamestnancom priniesť si vlastnú vodu, ak zamestnanci pracujú v podmienkach, pri ktorých vzniká povinnosť zabezpečiť ochranný pitný režim.
Pokiaľ ide o Vami spomínanú prekážku v práci podľa § 142 ods. 4 Zákonníka práce, toto ustanovenie sa neuplatňuje automaticky pri horúčavách. Prekážka na strane zamestnávateľa vzniká len vtedy, ak zamestnávateľ objektívne nemôže prideľovať prácu alebo pracovisko nespĺňa podmienky bezpečného výkonu práce. Rovnako právne predpisy neustanovujú povinnosť skrátiť pracovný čas napríklad na 60 %. Ide o organizačné opatrenie, ktoré môže zamestnávateľ prijať dobrovoľne alebo po dohode so zástupcami zamestnancov, nie o zákonný nárok zamestnanca.
Ak sa domnievate, že pracovné podmienky dlhodobo nespĺňajú hygienické alebo bezpečnostné požiadavky (napríklad vysoká teplota, nedostatočné vetranie, absencia primeraného pitného režimu alebo iné riziká), môžete podať podnet na príslušný inšpektorát práce alebo regionálny úrad verejného zdravotníctva. Tieto orgány sú oprávnené vykonať kontrolu a uložiť zamestnávateľovi opatrenia na odstránenie zistených nedostatkov.
Prajem vám všetko dobré!
JUDr. Katarína Drobná, LL.M.
advokátka
www.advokatkadrobna.sk