Aké sú práva pri využití paragrafu na lekára?
ZodpovedanéDobrý deň,
chcem sa opýtať ohľadom využitia paragrafu pri návšteve lekára s rodinným príslušníkom a sama so sebou. Bola som objednaná s dieťaťom k lekárovi a o tejto návšteve som vopred informovala svojho zamestnávateľa, rovnako aj o návšteve lekára pre seba. V práci som cez informačný systém požiadala o schválenie.
Žiaľ, musela som opustiť prácu v ten deň kvôli vážnemu úrazu môjho dieťaťa, o čom som si tiež dala schváliť, že idem k lekárovi. Bolo mi však oznámené, že som nemala schválenú návštevu lekára cez informačný systém, a tým som údajne porušila pracovnú disciplínu.
Podotýkam, že som predložila papiere od lekára a aj som tam skutočne bola. K lekárovi som bola objednaná minimálne rok dopredu a teda som nemohla, ani nechcela presúvať dátum, keďže by som musela čakať znovu dlho.
Môže mi zamestnávateľ neuznať potvrdenie od lekára a dať mi absenciu? Môže zamestnávateľ neschváliť a neuznať potvrdenie od lekára? Nešlo o žiadny výmysel ani klamstvo, i keď mi bolo povedané, že údajne klamem.
Ďakujem.
Dobrý deň,
návšteva lekára patrí medzi tzv. prekážky v práci na strane zamestnanca, ktoré upravuje § 141 Zákonníka práce. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno na nevyhnutne potrebný čas na vyšetrenie alebo ošetrenie v zdravotníckom zariadení, ak ho nebolo možné absolvovať mimo pracovného času. Takéto pracovné voľno sa poskytuje spravidla s náhradou mzdy.
Rovnako má zamestnanec nárok na pracovné voľno aj v prípade, ak sprevádza rodinného príslušníka k lekárovi (napríklad dieťa), ak je takýto sprievod nevyhnutný.
Ak zamestnanec predloží potvrdenie od lekára, že vyšetrenie alebo ošetrenie absolvoval, zamestnávateľ spravidla nemôže takúto neprítomnosť automaticky považovať za neospravedlnenú absenciu. Zákonník práce totiž viaže uznanie tejto prekážky na samotnú existenciu vyšetrenia alebo ošetrenia a jeho preukázanie.
Na druhej strane je pravda, že zamestnanec má povinnosť vopred informovať zamestnávateľa o plánovanej neprítomnosti, ak je to možné. V praxi býva táto povinnosť často upravená aj internými predpismi alebo pracovným poriadkom (napríklad formou schválenia v internom systéme).
Ak však vznikla náhla situácia, napríklad úraz dieťaťa a zamestnanec o tom zamestnávateľa bezodkladne informoval a následne predložil potvrdenie od lekára, spravidla nejde o porušenie pracovnej disciplíny.
Zamestnávateľ preto nemôže bez ďalšieho odmietnuť potvrdenie od lekára len preto, že návšteva nebola formálne schválená v internom systéme, ak ide o zákonom uznanú prekážku v práci a zamestnanec ju vie riadne preukázať. V prípade sporu by bolo potrebné posudzovať aj konkrétny pracovný poriadok zamestnávateľa a okolnosti daného prípadu.
Prajem vám všetko dobré!
JUDr. Katarína Drobná, LL.M.
advokátka
www.advokatkadrobna.sk