Ako postupovať, keď na moje miesto počas rodičovskej zamestnali inú osobu?
Zodpovedané5. apr 2023
Dobrý deň,
som na rodičovskom príspevku a chcem sa vrátiť naspäť do práce, kde som zamestnaná na TPP. Zamestnávateľ má nejaký problém s tým, keďže na mojom mieste už pracuje niekto iný.
Aké mám práva?
Je zamestnávateľ povinný ma naspäť zamestnať?
Ďakujem
Dobrý deň,
po skončení rodičovskej dovolenky je zamestnávateľ povinný zaradiť Vás na pôvodnú prácu a pracovisko. Podľa skúseností z praxe má zastupujúci zamestnanec obvykle pracovnú zmluvu na dobu určitú, pričom tento pracovný pomer končí dňom nástupu zastupovaného zamestnanca späť do práce.
Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť zamestnanca na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Napr. ak bolo pracovné miesto zrušené.
Zamestnávateľ je povinný zaradiť zamestnanca za podmienok, ktoré pre neho nebudú menej priaznivé ako podmienky, ktoré mal v čase, keď nastúpil na materskú/rodičovskú dovolenku. Zamestnankyňa alebo zamestnanec majú právo na prospech z každého zlepšenia pracovných podmienok, na ktoré by mali právo, ak by táto dôležitá osobná prekážka v práci nenastala.
Prajem Vám pekný deň,
Zuzana Tužilová
www.tuzilova.sk
email: zuzana@tuzilova.sk