icon
PoradnePoradňa: občianske, obchodné a pracovné právo

Aký má vplyv ukončenie rodičovskej na dávky v nezamestnanosti?

Zodpovedané
Včera o 04:10

Dobrý deň,

10.7. mi končí rodičovská dovolenka. Predtým som bola 16 rokov zamestnaná. Zamestnávateľ ma informoval, že so mnou nepočítajú a chcú uzavrieť dohodu o ukončení pracovného pomeru. Podľa ich návrhu by sme pracovný pomer ukončili skôr, ešte počas trvania rodičovskej dovolenky, s dohodnutou výškou odstupného. Mám len 1 deň nevyčerpanej dovolenky.

Chcem sa poradiť, ako to bude pre mňa najvýhodnejšie a aký vplyv má dátum ukončenia na výšku dávky v nezamestnanosti.

Je stále najlepšie riešenie ukončiť rodičovskú skôr, ako dieťa dovŕši 3 roky, a čerpať aspoň 1 deň dovolenky spolu s vyplatením odstupného?

Teda, ak rodičovská končí 10.7., keď dieťa dovŕši 3 roky, mala by som oznámiť ukončenie rodičovskej zamestnávateľovi 9.7. a 10.7. čerpať 1 deň dovolenky? Budem mať potom denný vymeriavací základ počítaný z tohto obdobia, a nie z obdobia 2 roky pred rodičovskou dovolenkou, keď som mala nižší priemerný príjem ako mám teraz v zmluve?

Môžem ukončiť rodičovskú napríklad aj k 30.6., čerpať 1 deň dovolenky a čo potom so zvyšnými dňami do 10.7.?

Ak by zamestnávateľ chcel ukončiť pracovný pomer skôr, napríklad ešte počas apríla, aké výhody alebo nevýhody by to pre mňa malo v súvislosti s dávkou v nezamestnanosti? Má to skutočne logiku ukončiť pracovný pomer skôr?

Ďakujem.

expert
JUDr. Katarína Drobná, LL.M.
Odborník

Dobrý deň,

toto je presne situácia, kde rozhoduje načasovanie a forma ukončenia pracovného pomeru, lebo to má priamy dopad na výšku dávky v nezamestnanosti.

1. Z čoho sa počíta dávka v nezamestnanosti
Dávka sa počíta z tzv. denného vymeriavacieho základu - teda z príjmov, z ktorých ste platili odvody v rozhodujúcom období (spravidla posledné 2 roky).

Počas rodičovskej dovolenky nemáte príjem a neplatíte odvody.

Ak by ste ukončili pracovný pomer bez návratu do práce, dávka sa bude počítať z historických príjmov spred rodičovskej, čo býva nevýhodné.

2. Prečo sa odporúča „vrátiť aspoň na deň“

Ak:

  • ukončíte rodičovskú,
  • nastúpite do práce (alebo čerpáte dovolenku), vznikne Vám aktuálny vymeriavací základ (z aktuálnej mzdy podľa zmluvy).


Toto je zásadné:

  • dávka sa potom počíta z nového (vyššieho) základu,
  • nie zo starého spred rodičovskej.


3. Vaša úvaha (1 deň dovolenky)

Áno - uvažujete správne:

ideálne:

  • ukončiť rodičovskú (napr. 9.7.),
  • 10.7. čerpať aspoň 1 deň dovolenky (alebo nastúpiť do práce),
  • následne ukončiť pracovný pomer.


tým si „aktivujete“ aktuálny príjem.

4. Ukončenie pracovného pomeru skôr (napr. počas rodičovskej)

Nevýhodné:

  • dávka sa bude počítať zo starého základu,
  • prídete o možnosť „zlepšiť si“ výpočet.


5. Dohoda vs. výpoveď

Pre dávku v nezamestnanosti:

  • forma (dohoda vs. výpoveď) nemá zásadný vplyv,
  • rozhoduje dôvod a splnenie podmienok poistenia.


Ale pri dohode si viete vyjednať lepšie odstupné.

6. Obdobie medzi 30.6. - 10.7.

Ak by ste:

  • ukončili rodičovskú skôr (napr. 30.6.),

tak:

  • buď nastúpite do práce,
  • alebo budete čerpať dovolenku,
  • prípadne pôjde o prekážku na strane zamestnávateľa (náhrada mzdy).


7. Záver (prakticky najvýhodnejšie)
Neukončovať pracovný pomer počas rodičovskej.


Prajem vám všetko dobré!

JUDr. Katarína Drobná, LL.M.
advokátka
www.advokatkadrobna.sk