Dávka v nezamestnanosti po rodičovskej dovolenke
Ahojte, mohol by mi niekto poradiť?
10. 7. mi končí rodičovská dovolenka (6 rokov veku dieťaťa). Zamestnávateľ so mnou uzatvori dohodu o ukončení PP k 11.7. z organizačnýchh dôvoodv (moje miesto bolo medzičasom zrušené). Dostanem odstupné.
- ako bude počítaná dávka v nezamestnanosti,
- aký vymeriavací základ sa použije (budem mať len jednorazovo vyplatené odstupné), posledný plat som mala pre 6 rokmi.
- odvedie za mňa zamestnávateľ za ten 1deň všetky odvody vrátane poistného?
Ďakujem
Stručné zhrnutie
- Dávka v nezamestnanosti sa vypočítava ako 50 % z denného vymeriavacieho základu; pri skončení pracovného pomeru hneď po rodičovskej dovolenke môže byť rozhodným príjmom jednorazovo vyplatené odstupné.
- Od 01.01.2011 sa z odstupného robia odvody, pričom v diskusii bol uvádzaný horný strop pre vymeriavací základ 2 978 EUR, z ktorého sa robia odvody pre účely výpočtu dávky.
- Obdobie rodičovskej dovolenky sa pre nárok na dávku v nezamestnanosti započítava pri žiadostiach, ktorých nárok vznikol po 31.01.2010; pri registrácii na ÚP treba doložiť potvrdenia o predchádzajúcom zamestnaní a ďalšie doklady, a treba sa prihlásiť v lehote určených dní po skončení PP, aby vzniklo zdravotné poistenie cez štát.
Najčastejšie otázky
Q: Ako sa počíta dávka v nezamestnanosti, ak po skončení rodičovskej dovolenky zamestnávateľ vyplatí len odstupné?
A: Dávka sa počíta z denného vymeriavacieho základu, pričom do rozhodného obdobia sa započítava odstupné, ak z neho zamestnávateľ odvedie odvody; sadzba dávky je 50 % denného vymeriavacieho základu a od 01.01.2011 sa z odstupného platia odvody (v diskusii spomínaný strop vymeriavacieho základu 2 978 EUR).
Q: Započítava sa rodičovská dovolenka do obdobia poistenia v nezamestnanosti?
A: Áno; podľa diskusie sa obdobie čerpania rodičovskej dovolenky započítava do obdobia poistenia v nezamestnanosti pri nárokoch vzniknutých po 31.01.2010.
Q: Koľko dní po skončení pracovného pomeru sa mám prihlásiť na Úrade práce a aké doklady potrebujem?
A: V príspevkoch sa odporúčalo prísť na ÚP do 7 kalendárnych dní od skončenia pracovného pomeru, aby ÚP zaevidoval osobu nasledujúcim dňom; treba so sebou priniesť žiadosť o zaradenie do evidencie, potvrdenia o predchádzajúcom zamestnaní a doklady o vzdelaní, a pri žiadosti o dávku dokumenty zo Sociálnej poisťovne (napr. tlačivo žiadosti o DvN).
Q: Koľko musí byť doba poistenia, aby vznikol nárok na dávku v nezamestnanosti po RD?
A: Podľa diskusie musí mať žiadateľ v rozhodnom období posledných 3 rokov aspoň 730 kalendárnych dní poistenia v nezamestnanosti (2 roky), inak nárok na DvN nevznikne.
Q: Počas poberania DvN môžem pracovať na dohodu a koľko si môžem privyrobiť?
A: V diskusii účastníčky uvádzali praktické mesačné limity okolo 139 EUR pre príjmy z dohôd počas evidencie, avšak presné limity a dopad na dávku odporúča ÚP potvrdiť individuálne, pretože zákon a prax sa môžu meniť.
Q: Čo sa stane, ak počas poberania DvN poberám OČR alebo PN a tieto obdobia som neoznámila?
A: V konkrétnom prípade z diskusie požadovala Sociálna poisťovňa vrátenie 209 EUR za neprávom vyplatenú čiastku z dôvodu neoznámenia poberania OČR; odporúčanie z diskusie bolo doručiť originál pečiatkovaného potvrdenia a žiadať prepočet alebo dohodu o odpočítaní, ak sú ešte budúce výplaty.
Q: Má význam platiť si dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti (DPvN) počas rodičovskej dovolenky?
A: Podľa diskusie sa v súčasnosti vymieriavacie základy z práce a z DPvN zrátajú a dni sa berú len raz; DPvN môže pomôcť splniť hranicu 730 dní, ale legislatíva sa môže zmeniť a výsledok do budúcnosti nie je istý.
Závery z diskusie
Zhoda
- Sadzba dávky v nezamestnanosti je 50 % denného vymeriavacieho základu.
- Od 01.01.2011 sa z odstupného odvedú odvody a odstupné sa môže zohľadniť do vymeriavacieho základu pre DvN.
- Na vznik nároku na DvN sa bežne vyžaduje aspoň 730 kalendárnych dní poistenia v nezamestnanosti v posledných 3 rokoch.
Sporné názory
- Možnosť nároku na DvN po rodičovskej dovolenke: jedna línia tvrdila, že rodičovská dovolenka po novom pravidle vstupuje do obdobia poistenia a nárok vzniká, druhá línia uvádzala, že ak za obdobie RD neboli odvody, nárok nemusí vzniknúť (rozdiel závisí od dátumu vzniku nároku a legislatívnej úpravy).
- Maximálny vymeriavací základ pre účely odvodov pri odstupnom: v diskusii boli uvádzané rôzne čísla (2 978 EUR, približne 2 200 EUR a neskôr sumy okolo 3 930 EUR); konkrétna relevantná hranica sa môže meniť a vyžaduje overenie v aktuálnych právnych predpisoch.
Otvorené otázky
- Ako presne budú znieť legislatívne zmeny ovplyvňujúce nárok na DvN pre matky po rodičovskej dovolenke v budúcich rokoch (2012–2014 a ďalej).
- Ktorý presný mesačný alebo denný strop vymeriavacieho základu platí pre účely odvodov z odstupného v aktuálnom legislatívnom období (konkrétne číslo je v diskusii kolísavé).
- Ako sa v praxi bude posudzovať súbeh dobrovoľného poistenia DPvN a neskorších povinných odvodov zamestnávateľa pri opätovnom zamestnaní v kontexte noviel zákona.
Spomenuté značky a firmy
ÚPSVaR, Sociálna poisťovňa, Inšpektorát práce, Garančný fond, Obchodný vestník, Porada.sk, Studentservis.sk
Spomenuté produkty a metódy
dávka v nezamestnanosti (DvN), denný vymeriavací základ (DVZ), vymeriavací základ, odstupné, dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti (DPvN), rodičovská dovolenka (RD), materská dovolenka (MD), rodičovský príspevok (RP), PN (práceneschopnosť), OČR, dávka v hmotnej núdzi, návrh na konkurz, garančný fond, §60, §61, §62, §63, §76 Zákonníka práce
Miesta a osoby
Mihál, Fico
a ja doplnim ...že suhlas s vyssimi odpovedami, ale davka bude 50% z cca 2200E /lebo toto je zhruba maimum na vypocet podpory, 2978E je max. suma na odvody
baby, mne sa zdá že toto zrušili. Teraz nedávno na prerokovaní vlády.
Mňa čaká v robote tiež výpoveď po nástupe - robila som na tri smeny a už nebudem môcť, ale hovoria mi ľudia, vrátane známej z ÚP, že nárok na podporu mi nevznikne, aj ja dostanem odstupné, ale tie tri roky čo som bola doma za mňa nikto neplatil odvody, takže sa to zo mzdy už nepočíta a vznikne len nárok na dávky v hmotnej núdzi.. ☹ ☹ ☹ ☹
Nie som si istá, uvidím čo lub12 budete odpovedať, ale podľa mňa podporu nedostane, len to odstupné z firmy z predchádzajúcej mzdy pred nástupom na MD....
@lenka311 pridávam sa k mima595 - nič nie je zrušené, platí to tak ako som napísala vyššie + korekcie od ostatných babeniek 😉 info od Tvojej známej z ÚP je len polovičná pravda - a síce - nikto za Teba počas rodičáku nerobil odvody, ale od 01.02.2010, teda od minulého roka platí, že obdobie rodičáku pokiaľ zamestnankyni stále trval pracovný pomer je hodnotený ako doba prerušenia poistenia (teda nerobili sa odvody), ale pre DvN sa už toto obdobie posudzuje - viď citácia "prerušenia povinného poistenia v nezamestnanosti zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky podľa osobitného predpisu (obdobie čerpania rodičovskej dovolenky sa na účely nároku na dávku v nezamestnanosti započíta do obdobia poistenia v nezamestnanosti v prípade, ak bude poistenec zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie po 31. januári 2010); do obdobia poistenia v nezamestnanosti na nárok na dávku v nezamestnanosti sa započítava aj obdobie od 1. februára 2006 do 31. januára 2010, počas ktorého bolo prerušené povinné poistenie v nezamestnanosti z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky podľa osobitného predpisu, ak nárok na dávku v nezamestnanosti vznikol po 31. januári 2010."
No a čo sa týka druhej časti Tvojej odpovede - keďže od 01.01.2011 sa už robia odvody pre PvN aj z odstupného
a nie je preto pre priznanie DvN nijako podstatné (smerodajné, rozhodujúce....neviem nájsť výstižný prívlastok) z akého príjmu, resp. z akého obdobia je odstupné zamestnávateľom vyplácané ..... 🙂
Ahojte. Môj malý má 10 mesiacov, takže som na materskej. Dnes som dostala výpoveď, z dôvodu zrušenia zamestnávateľa, zrušila sa škola, na ktorej som učila. Je pravda, že po skončení materskej nemám nárok ani na podporu v nezamestnanosti? Máte s tým nejaké skúsenosti? Ďakujem.
@inge74 z veku Tvojho synčeka predpokladám, že už nie si na materskej ale na rodičovskom príspevku. T.j. toho času si zabezpečená dávkou od ÚP teda rodičovským príspevkom (RP). To, že si dostala skončenie PP z dôvodu zrušenia zamestnávateľa by nebolo prekážkou pri zaradení do evidencie ÚP. Myslím si, že by si však teraz neprerušovala poberanie RP a nepôjdeš sa teda evidovať na ÚP. DvN (Tvoja podpora) je priznávaná, resp. nepriznávaná na základe žiadosti (tlačivo SP), ktorej súčasťou je právoplatné rozhodnutie ÚP o Tvojej evidencii. Pýtaš sa na veci do budúcna a tak je ťažké odpovedať - momentálne totiž nebudeš evidovaná - poberáš RP, a v budúcnosti ako píšeš po skončení materskej, bude rozhodným obdobím iné obdobie ako keď by si sa evidovala na ÚP a následne žiadala o DvN. Suma-sumárum - do konca roka 2012 platí (ak sa to novelou nezmení), že pre priznanie DvN sa posudzuje obdobie posledných 3 rokov (resp. aj 4 rokov pri dobách určitých-ale to Ťa nejdem mýliť), v ktorých musíš mať PvN najmenej 730 kal. dní (ani o 1 deň menej) - postenie zamestnanca, dobrovoľnej účasti na PvN etc. Do tohto obdobia sa momentálne zaratávajú aj obdobia trvania rodičovskej dovolenky - viď moja odpoveď vyššie. Čo ale bude, keď sa budeš v budúcnosti evidovať Ty (predpokladám, že min. 3 roky budeš doma so synčekom) je naozaj ťažké povedať. ☹ Pomohla som ?
@inge74 - no v podstate by si to mohla spravit aj tak, že teraz si presunies poberanie rodicaku na manzela, a ty by si sa zaevidovala na UO a 6 mesiacov by si poberala podporu.....
ale to nic nemeni na tom, že po skonceni rodicaku narok na podporu mat /podla teraz platnych zakonov/ mat nebudes, lebo nebudes splnat podmienku byt poistena v nezamestnanosti min. 2 roky za posledne 3 roky....
mohla by si event. riesit DPvN, ale to je take sporne...
@inge74
súhlasím s mima a atiatko doplním v tom, že od ukončenia prac.pomeru už nečerpeš rodičovskú dovolenku (RD čerpe len zamestnanec a od ukončenia tvojho pp to neplatí), ale len poberáš rodič.príspevok.
uvidíme, čo bude platiť od 1.1.2012 všeobecne v zákonoch a ozaj do dovršenia 3rokov tvojho dieťaťa je ešte daleko a zákony sa meniť predpokladám budú.
@atiatko srdečne ďakujem za odpoveď. Veľmi si mi pomohla, už sa snažím dlhšie dopátrať "jednoduchej a zrozumiteľnej" informácii - konečne ju mám.
zhrniem:
ku dňu 11.7., t.j. 1 pracovný deň po RD, ktorý je zároveň aj dňom rozviazania pracovného pomeru - mi vyplatia odstupné a urobia odvody.
Mala by som si teda zistiť u zamestnávateľa v akej výške mi urobia odvody, t.j či z tej max. sumy 2200,- alebo z inej....
Pokiaľ by to tak bolo, mohla by som dostať dennú dávku v max. výške....?
A čo by sa stalo, keby urobili odvody z nižšej ako max. sumy (aj keď odstupné bude cca 3000,-)? má to vplyv na výpočet DvN? Vďaka.
@lub12 áno je to tak:
- 11.07.11 Ti v práci vyplatia odstupné - z toho urobia odvody - jasné, že platí zásada max. VZ pre odvody - pre PvN je to 2978,-- EUR - keďže u Teba bude rozhodným obdobím práve tento 1 kal. deň vyjde Ti max. dávka - t.j. na kal. mesiac s 31 dňami je to cca 1138,-- EUR a na 30-dňový mesiac cca 1101,- EUR
- pokiaľ je napr. odstupné ako píšeš cca 3000,-- EUR musí zamestnávateľ podľa platného zákona urobiť odvod z toho max. VZ t.j. 2978,-- EUR, t.j. nie menej - iba ak by to odstupné nakoniec bolo menej ako ten max. VZ,.t.j. menej ako z 2978,-- EUR
Inak treba dávať pozor na to, aby Ťa ÚP nevyradil z nejakého dôvodu zo svojej evidencie, za obdobie tých 6 mesiacov, ako Ti bude DvN vyplácaná - môžu Ťa napr. vyradiť pre nespoluprácu, pre prekročenie povoleného príjmu počas evidencie napr. na dohodu, odchod do zahraničia za prácou na dlhšie ako 15 dní etc.
páá 🙂
@atiatko
ani nevieš ako si ma potešila. Strašne krásne ďakujem za info. keby mi to takto vyšlo, je to super.
A ohľadom ÚP - vedela by si mi tiež dať nejaké info? Neviem zatiaľ o tom absolútne nič. Vyplňuje sa tam aj nejaký dotazník? Alebo čo v prípade ak by mi ponúkli prácu?nespolupráca - to je že tam pravidelne nechodíš?.. Alebo iné situácie? ďakujem.
@lub12 k ÚP viem, že tam tiež vypisuješ ich tlačivko "žiadosť" o zaradenie do evidencie ÚP + dokladáš tam doklady o predchádzajúcom zamestnaní, dosiahnutom vzdelaní ... malo by to fungovať tak, že ak by si nemala napr. potvrdenie o zamestnaní napr. od posledného zamestnávateľa + viem, že si zamestnávatelia dávajú načas to človeku doručiť, tak si predložíš čo máš a v zmysle ich zákona do nejakej lehoty doložíš to ostatné. Dôležité je, aby si prišla na ÚP do 7kal. dní od skončenia prac.pomeru, aby Ťa zaevidovali nasledovným dňom od jeho skončenia, t.j. od 12.7.11 - tým sa tiež stávaš poistencom štátu pre zdrav.poistenie a nemusíš si - opäť podmienka trvania evidencie ÚP platiť toto poistenie sama.
U nás to funguje takto - ÚP zaradí do evidencie, do 2 týždňov vydajú na protipodpis 2x rozhodnutie, namieste sa človek vzdá odvolania, tým, je na rozhodnutie vyznačená právoplatnosť - 1x rozhodnutie zostáva pre Tvoje potreby (keď ho budeš niekde potrebovať rob si z neho len kópie - napr. pre zdrav.poisťovňu), druhý originál rozhodnutia je pre Soc.poisťovňu ako súčasť žiadosti o DvN (to je taký ružový dvojhárok, ktorý si vypisuješ Ty sama). U nás to funguje tak, že SP dala tlačivo na ÚP, a tam pri evidencii dávajú hneď túto ružovú žiadosť a potvrdenie pre zamestnávateľa pre účely na DvN (formát A4), aby si človek mal čas za tie 2 týždne kým dostane rozhodnutie o evidencii sám túto žiadosť vypísať + dať si potvrdiť tú A4 zamestnávateľovi. Šetrí sa tým čas pre človeka. 🙂
Nespolupráca u ÚP 😒 - napr. nepreukazovanie hľadania si nového zamestnania, nedostavenie sa na kontakt na ÚP v stanovený termín .... bližšie skôr na ÚP 😉
Pomohla som? Pááá 🙂
ahoj, potrebujem si overiť, či bude dobre vyrátaný VZ na dávku v nezamestnanosti? Rodičovský mi skončil 7.7., nástup do práce bol tiež 7.7. s tým, že ku dňu 13.7. sme sa dohodli na skončení pracovného pomeru dohodou. Za tých 5 odpracovaných dní (a 7 kalendárných dní vrátane soboty a nedele) mi bude vyplatená mzda cca. 338 Euro, čiže na deň 67,6 Euro. Je to správne? Vďaka za odpoveď.
a ešte jedna info. Na SP mi povedali, že ak budem nezamestnaná, môžem si dať žiadosť, aby dôchodkové platil aj naďalej za mňa štát (do 6 rokov dieťaťa). Nemôže to ovplyvniť nárok na DvN? Asi nie,ale pýtam sa pre istotu, keďže mi tam nevedeli povedať. Ďakujem.
Ahojte, chcela by som poradiť, prípadne potvrdiť ako to vlastne je.....
11.8.2011 mi končí rodičovská dovolenka (v deň keď sa narodil môj druhý syn-bude mať 3 roky) a mala by som nastúpiť do práce.....kedže moje miesto bolo zrušené a momentálne nemajú pre mňa iné, tak mi navrhli 3 mesiace odstupné + 3 mesiace nejaké odškodné...neviem presne už ako sa to volá ale dostanem vlastne 6 mesiacov plat (kvázy dostanem 6 mesačné odstupné)
Moja otázka znie, že či mám vôbec nárok na podporu, ak áno v akej výške ju budem dostávať (či 50% z platu), ale najviac ma zaujíma tvrdenie, že nesmiem podpísať výpoveď skôr ako k 12.8.2011 aby som vôbec mala ten nárok na podporu....nerozumiem dosť tomu, tak by som poprosila poradiť.
Znamená to, že výpoveď nesmiem podpísať pred 11-tym augustom, až po....čiže 12-teho...a neskôr, alebo je to jedno či ju podpíšem napr. 5.8 ale musí byť k dátumu 12.8 a nie 11.8.????
prosím poraďte...ďakujem
ahoj, môžete mi prosím pomôcť, už som sa informovala vyššie 🙂 ako s bude vyrátavať denný vymeriavací základ, ak pracovný pomer trval 1 týždeň? Bude sa mzda za týždeň deliť 5 pracovnými dňami alebo 7 kalendárnymi dňami? Ďakujem vopred za info.
Ahojte baby, vie niektorá poradiť?
Kamarátke končí poberanie podpory v nezamestnanosti. Je prihlásená aj naďalej na ÚP a začala si platiť DPVN z minima. V blízkej budúcnosti sa jej "črtá" nové zamestnanie. Ak by sa zamestnala, zamestnávateľ by platil za ňu aj poistenie v nezamestnanosti. Čo potom z dobrovoľným poistením v nezamestnanosti? Má sa z neho odhlásiť, alebo pokračovať aj DPVN, aj poistením v nezamestnanosti odvádzaný zamestnávateľom? Asi som to napísala zložito, ide o to, že ak v budúcnosti bude opäť nezamestnaná, či sa jej bude počítať doba DPVN s dobou povinného poistenia do tých 730 dní, alebo je zbytočné platiť si DPVN, alebo ako je to? ˇakujem za objasnenie.
Prosím, prosím, vie sa mi niekto vyjadriť k predchádzajúcemu príspevku? Ďakujem.
@cartridge
aký bude zákon v čase za cca 2roky (skôr nárok nezíska), tažko povedať. Počas mojej RD sa zmenil 3x. Podla terajšieho zákona sa jej zrátajú vym.základy zo zam.+dpvn, no den sa berie len raz, tj. napr. aj keby bola od 1.9. aj dpvn a aj ako zamestnanec berie sa to ako 1den.
tj. sama si musí rozmyslieť, či chce dpvn, ak je neisté, ako to bude o 2roky. Ajked to nie je velká suma z minima.
Možno sa spýtam hlúpo, ale ak si teraz platí DPVN a napr. za mesiac by sa zamestnala na TPP, z DPVN by sa odhlásila a bez prerušenia by pokračovala len v povinnom poistení u zamestnávateľa, počítala by sa jej táto doba do doby 730 dní? Alebo je to úplne "o inom"? Ďakujem.
ahoj lub12, mozes prosim napisat ci ti to "vyslo"? som v podobnej situacii, akurat ze na MD a RD som 3roky. Zaujima ma ci ti teda ten 1 den PP pomohol k najvyssej podpornej davke v nezamestn, a ci je jedno kedy je vyplatny termin odstupneho. (mala si ho vyplateny hned, alebo az teraz v auguste?)
moc ti dakujem.
Preštudovala som niekoľko diskusií a chcem si overiť u múdrych hlavičiek ako je @gapa, či som informácie správne pochopila – zamestnanec dostane výpoveď počas RD (§61 ods. 1 pism. a.)
1. vyčerpá si 2 dni dovolenky, zvyšok dovolenky + odstupné si nechá preplatiť z tohto VZ sa bude po skončení RD rátať podpora. Mám pravdu?
2. Dovolenku + odstupné si nechá preplatiť, v tom prípade sa neplatia odvody? A tak sa podpora bude počítať z obdobia pred nástupom na MD?
A ešte jedna otázočka, obdobie PN a OČR sa ráta do obdobia poistenia v nezamestnanosti?
@fifi06
ten § je asi dohoda?? (necche sa mi hladať) alebo to mal byť § 63 ods.1 písm. a?????
1. áno podla terajších zákonov sa bude rátať podpra z obdobia trvania poistenie v nezam. od ukončenia rodič.dovolenky do ukončenia prac.pomeru
2. dva roky pred nástupom na RD (nie md)
3. ak trval pp, tak do obdobia poist. v nezam. sa aj obdobie pn do 52týž. od vzniku každej pn ráta a očr len prvých 10dní (od 11dna očr sa poistenie v sp prerušuje=netrvá)
@lub12 tak podľa mojich info:
- DvN Ti bude počítaná z vyplateného odstupného - od 01.01.11 sa už z odstupného robia odvody, t.j. aj na fond PvN - keď by si mala v tento deň vyplatené aj napr. preplatenie dovolenky, ktorú si si nevyčerpala, započíta sa samozrejme aj toto, avšak max. do vym. základu 2978,-- EUR - potom sa to prepočíta na 1 kal. deň - 55% z toho je Tvoja skutočná dávka na 1 kal. deň po obdobie 6 mesiacov, resp. kratšie ak by Ťa ÚPSVaR vyradil z akéhokoľvek dôvodu skôr - t.j. podstatné pre priznanie a vyplácanie DvN je Tvoja evidencia na ÚP - tu sa informuj na podmienky na pracáku
- za ten 1 deň trvania prac. pomeru budú robené Tvoje odvody do všetkých fondov - opäť keďže predpokladám vyššie odstupné ako je max. vym. základ na odvody tak len do výšky tohot maxima - hoci to je len môj predpoklad 🙂