Čo robiť, ak mi po rodičovskej zamestnávateľ ponúka inú pozíciu?

Dobrý deň,

po návrate z rodičovskej dovolenky Vás zamestnávateľ nemôže automaticky preradiť na ľubovoľnú inú pozíciu. Podľa § 157 ods. 2 Zákonníka práce je povinný zaradiť Vás na pôvodnú prácu a pracovisko. Až ak to nie je možné, musí Vás zaradiť na inú prácu, ktorá zodpovedá Vašej pracovnej zmluve.

Rozhodujúci je preto najmä druh práce dohodnutý vo Vašej pracovnej zmluve. Ak Vám zamestnávateľ ponúka pozíciu, ktorá sa ešte zmestí do dohodnutého druhu práce, nemusí ísť o zmenu pracovnej zmluvy. Ak však ide o iný druh práce, takáto zmena je možná zásadne len dohodou so zamestnancom; samotné odmietnutie podpísať zmenu pracovnej zmluvy neznamená, že pracovný pomer automaticky končí.

Ak Vaše pôvodné pracovné miesto v dôsledku skutočnej organizačnej zmeny zaniklo a stanete sa nadbytočnou, môže prichádzať do úvahy výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce. Nadbytočnosť však musí vychádzať z písomného rozhodnutia zamestnávateľa o organizačnej zmene. Navyše, pri tomto výpovednom dôvode zákon stanovuje tzv. ponukovú povinnosť - za podmienok § 63 ods. 2 je relevantné, či Vás zamestnávateľ môže ďalej zamestnávať a či ste ochotná prejsť na inú vhodnú prácu, ktorú Vám ponúkne v dohodnutom mieste výkonu práce.

Ak následne dostanete výpoveď z organizačných dôvodov, pracovný pomer sa nekončí okamžite, ale až uplynutím výpovednej doby. Jej dĺžka závisí od trvania pracovného pomeru; pri tomto dôvode je najmenej dva mesiace pri pracovnom pomere trvajúcom aspoň jeden rok a menej ako päť rokov a najmenej tri mesiace pri pracovnom pomere trvajúcom aspoň päť rokov. Za podmienok § 76 Vám zároveň môže patriť odstupné, ktorého výška závisí od dĺžky pracovného pomeru.

Pracovný pomer možno skončiť aj dohodou, ale iba ak s ňou súhlasíte. Dohodu Vám zamestnávateľ nemôže jednostranne nanútiť. Ak by dôvodom dohody bola Vaša nadbytočnosť, je dôležité, aby bol tento dôvod v dohode riadne uvedený, keďže je významný aj pre nárok na odstupné. Pri dohode z organizačných dôvodov upravuje § 76 ods. 2 odstupné dokonca už pri pracovnom pomere kratšom ako dva roky.

Odporúčam preto nepodpisovať okamžite dodatok k pracovnej zmluve ani dohodu o skončení pracovného pomeru, ale najskôr porovnať ponúkanú pozíciu s druhom práce uvedeným vo Vašej pracovnej zmluve a zistiť, z akého konkrétneho dôvodu Vám zamestnávateľ tvrdí, že návrat na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možný.