Čo robiť, ak zamestnávateľ zamietne moju žiadosť o úpravu pracovného času?
ZodpovedanéDobrý deň,
narazila som na problém. Mám 12-ročného syna, ktorý je celkom šikovný. Manžel pracuje na smeny. Dva týždne začína pracovať o 6:00 a tretí týždeň od 14:00. Keď má poobedňajšiu zmenu, ráno našťastie syna nachystá do školy, zatiaľ čo ja musím vyraziť z domu už o 5:45, pretože moja práca sa začína o 6:30 a pracovisko je vzdialené 20 km od nášho domu.
Predtým som mohla do práce chodiť o ôsmej, teraz sa však zmenili podmienky na pracovisku. Riešil by som to tak, že som písomne požiadala zamestnávateľa podľa § 164 odsek 2, aby som mohla chodiť o hodinu neskôr. Napriek tomu, že pracovný čas by som nenahradila skrátením, ale presunula si ho, keďže vykonávam administratívnu prácu, moja žiadosť bola zamietnutá bez udania dôvodu.
Ako mám pokračovať v tejto situácii, keď neviem, čo ďalej robiť?
Ďakujem.
Dobrý deň,
v tomto prípade je dôležitý § 164 ods. 2 Zákonníka práce. Podľa neho je zamestnávateľ povinný vyhovieť žiadosti zamestnanca starajúceho sa o dieťa mladšie ako 15 rokov o kratší pracovný čas alebo inú vhodnú úpravu pracovného času, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
To znamená, že zamestnávateľ môže Vašu žiadosť zamietnuť, ale musí vedieť preukázať existenciu skutočných a vážnych prevádzkových dôvodov. Zamietnutie bez akéhokoľvek odôvodnenia nie je správny postup.
Vo Vašom prípade navyše nežiadate skrátenie pracovného času, ale iba posunutie začiatku pracovnej doby, pričom by ste si pracovný čas riadne odpracovali. Ak ide o administratívnu prácu, zamestnávateľ by mal vedieť konkrétne vysvetliť, prečo takáto úprava nie je možná.
Odporúčam postupovať takto:
• požiadať zamestnávateľa o písomné odôvodnenie zamietnutia žiadosti,
• pokúsiť sa ešte raz dohodnúť na úprave pracovného času,
• ak zamestnávateľ nevie uviesť reálne prevádzkové dôvody, môžete sa obrátiť na príslušný inšpektorát práce.
Záver:
Zamestnávateľ môže žiadosť zamietnuť len v prípade, že existujú vážne prevádzkové dôvody. Zamietnutie bez odôvodnenia nie je v súlade s účelom zákona a v prípade sporu by ich musel zamestnávateľ vedieť preukázať.
Prajem vám všetko dobré!
JUDr. Katarína Drobná, LL.M.
advokátka
www.advokatkadrobna.sk