Úprava pracovného času
Maminky, ktore ste zamestnane, mate skusenosti so znizenim pracovneho casu? Myslim tym toto- § 164
Úprava pracovného času
Na začiatok
(1) Zamestnávateľ je povinný prihliadať pri zaraďovaní zamestnancov do pracovných zmien aj na potreby tehotných žien a žien a mužov starajúcich sa o deti.
(2) Ak požiada tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, zamestnávateľ je povinný ich žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
Ide o to, ze v nov. som zacala pracovat, deti mam v skolke. S pracou som spokojna, ale trapi ma, ze deti chodia prve do skolky a medzi poslednymi odchadzaju... Riesit to, alebo nie? Zmluvu mam len do 31.10.
Stručné zhrnutie
- § 164 Zákonníka práce uklada zamestnávateľovi povinnosť prihliadať pri zaraďovaní do pracovných zmien na potreby tehotných žien a osôb trvale sa starajúcich o dieťa a vyhovieť žiadosti o kratší pracovný čas, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
- V praxi boli v diskusii zaznamenané schválenia skrátenia pracovného času na 6-hodinový úväzok aj zamietnutia žiadostí v prípadoch dvojzmenných prevádzok a call centra.
- Žiadosť o úpravu pracovného času sa odporúča podať písomne (uvádza sa vzor textu žiadosti), zamestnávateľ by mal odpovedať písomne a skrátenie pracovného času obvykle znamená nižší príjem.
Najčastejšie otázky
Q: Kto podľa zákona môže požiadať o skrátenie pracovného času?
A: Podľa § 164 Zákonníka práce môže požiadať tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov; osoby, ktoré sa starajú o dieťa mladšie ako 3 roky, môžu byť zamestnané nadčas len so svojím súhlasom a pracovná pohotovosť sa s nimi môže len dohodnúť.
Q: Ako má vyzerať písomná žiadosť o úpravu pracovného času?
A: Diskusia uvádza praktický vzor: „Z dôvodu trvalej starostlivosti o dieťa mladšie ako 15 rokov, Vás na základe paragrafu číslo 164 Zákonníka práce žiadam o úpravu - skrátenie pracovného času na 6-hodinový, s pravidelnou pracovnou dobou od 8.00 do 14.30. Za kladné vybavenie mojej žiadosti vopred ďakujem.“
Q: Môže zamestnávateľ odmietnuť žiadosť a z akých dôvodov?
A: Zamestnávateľ môže odmietnuť žiadosť z dôvodu „vážnych prevádzkových dôvodov“; v diskusii však nebol presne vymedzený pojem „vážne prevádzkové dôvody“ a právnička z Inšpektorátu práce v diskusii uviedla, že v konkrétnom prípade nevidela dôvod na odmietnutie.
Q: Musí byť žiadosť o úpravu pracovného času písomná a musí zamestnávateľ odpovedať písomne?
A: Diskusia odporúča podať žiadosť písomne a uvádza, že zamestnávateľ musí zamestnancovi dať písomné vyjadrenie k žiadosti; zapojenie odborov a písomné odvolanie bolo v diskusii odporúčané pri zamietnutí.
Q: Ovplyvní skrátenie pracovného času mzdu?
A: Áno, v diskusii boli prípady, kde skrátenie pracovného času viedlo k zníženiu mzdy; zároveň boli prípady, kde sa o mzde dojednalo individuálne (napríklad návrat z materskej s upravenou mzdou).
Q: Čo robiť, ak zamestnávateľ jednostranne zmení pracovný čas napr. počas dovolenky?
A: Diskusia uvádza, že v takom prípade sa odporúča podať písomnú žiadosť o úpravu podľa § 164 a žiadať písomné odôvodnenie od zamestnávateľa; konkrétne právne kroky v diskusii neboli jednotne stanovené.
Závery z diskusie
Zhoda
- § 164 Zákonníka práce právo upravovať pracovný čas pre tehotné osoby a osoby starajúce sa o deti jasne upravuje a uvádza podmienku vážnych prevádzkových dôvodov ako možnosť odmietnutia.
- Žiadosť o úpravu pracovného času by mala byť podaná písomne a zamestnávateľ by mal dať písomné vyjadrenie.
- Skrátenie pracovného času obvykle vedie k zníženiu mzdy, hoci mzda môže byť predmetom individuálnej dohody.
Sporné názory
- Niektoré názory tvrdia, že zamestnávateľ MUSÍ vyhovieť, ak nie sú vážne prevádzkové dôvody; protinázor tvrdí, že pri dvojzmenných prevádzkach a v call centroch sú takéto dôvody bežné a žiadosti sa tam často zamietajú.
- Niektorí považujú „vážne prevádzkové dôvody“ za reálny dôvod na zamietnutie pri špičke prevádzky; právni zástupcovia z Inšpektorátu práce v diskusii uviedli, že v konkrétnych prípadoch také dôvody nemusia byť opodstatnené.
Otvorené otázky
- Čo presne kvalifikuje ako „vážne prevádzkové dôvody“ v špecifických odvetviach (napr. call centrum, výroba, zdravotníctvo)?
- Aké formálne kroky a dôkazy sú potrebné, aby zamestnanec úspešne presadil žiadosť proti opakovanému odmietnutiu zamestnávateľa?
- Je akceptovateľné poslať žiadosť e-mailom so naskenovaným podpisom, alebo musí byť vždy doručená originálna písomná forma?
Spomenuté značky a firmy
Zákonník práce, Inšpektorát práce, zakonnikprace.psbs.sk, odbory
Spomenuté produkty a metódy
§ 164 Úprava pracovného času, skrátenie pracovného času, 6-hodinový úväzok, pravidelná pracovná doba 8:00–14:30 (vzor), dvojzmenná prevádzka, práca nadčas (len so súhlasom pre rodičov detí do 3 rokov), pracovná pohotovosť (len dohodou), písomná žiadosť o úpravu pracovného času, písomné vyjadrenie zamestnávateľa, odvolanie na odbory
Miesta a osoby
žiadne
@nada1326 ja akurat riesim toto iste.. mam pracu na dvojzmennu prevadzku- jeden den na 7, Druhy na 8, 9,10, 11,cize ked mam prist do prace o 11 kocim o 19.... a povedali mi, ze sa to neda upravit kedze v zmluve mam dane dvojzmenna ☹
skor si myslim, ze je to o dohovore s nadriadenymi ale je fajn, ze si sem dala tento paragraf...
@sandracs
dievcata a ako je mozne zmenit si pracovny uvazok? ja mam pracu na 8 hodin a idem do prace skor, maly ma len 2 roky.. mozem poziadat ze chcem pracovat len 6 hod. denne a musia mi vyhoviet????ci zasa je to o dohode?
ja som tiež nastúpila do práce od januára, a myslím si je to o dohode zamestnávatela, niekto vyhovie a niekto nie. A u nás je to tiež tak že deti idú prvé do škôlky a školy a skoro posledné domov. A treba aj zvážiť ako vám to bude finančne vyhovovať, nakoľko ak sa kráti pracovná doba je nižší príjem.
ja mám s týmto paragrafom osobnú skúsenosť, mne zamestnávateľ vyhovel a skrátil mi pracovný čas na 6 hodín...
Myslím, že znenie toho paragrafu je jasné - zamestnávateľ MUSÍ vyhovieť, ak mu nebránia vážne prevádzkové dôvody.... Takže ak by skrátenie pracovného času zamestnanca spôsobovalo problémy v prevádzke, tak vyhovieť NEMUSÍ.... myslím, že v prípade dvojzmennej prevádzky je dosť ťažké takejto žiadosti vyhovieť...čo by bolo s tými dvoma hodinami? Fakt záleží od podmienok a pracovnej pozície...
@jaduska ako som pisala vyssie je to dvojzmenna prevadzka ale pracuje tam 31 ludi a ono je to o tom ze sa raz ide na 8, raz na 9, 10, 11 je posledna zmena... toto denne taha 31 ludi...preto si myslim, ze by mi mali vyhoviet.. dokonca si niektory menia zmeny medzi sebou, takze to ze ma daju ne jednu zmenu nemoze zasahovat do prevadzky.. im je to suma fuk skor mi to odmietli z principu- pracuju tam dve zeny co tiez maju deti nastupovali spolu somnou a neziadali o takuto vynimku...
ak sa mozem spytat co si napisala do ziadosti?
@lenusiknr už si to presne nepamätám, ale myslím, že by to malo stačiť asi takto:
Z dôvodu trvalej starostlivosti o dieťa mladšie ako 15 rokov, Vás na základe paragrafu číslo 164 Zákonníka práce žiadam o úpravu - skrátenie pracovného času na 6- hodinový, s pravidelnou pracovnou dobou od 8.00 do 14.30.
Za kladné vybavenie mojej žiadosti vopred ďakujem.
S pozdravom
P.S. - tá polhodina je na obedovú prestávku, tá sa do pracovného času nezapočítava. Tie hodiny a časy si uprav podľa seba, ak by si chcela iba 4-hodinový, tak tam obed nezapočítavaj. Alebo keď chceš normálne 8-hodinový, tak vynechaj to skrátenie, len napíš, že chceš pravidelnú pracovnú dobu.
prosim vas a ked som slobodna mamicka so skolkopovinymi detmi da sa trojsmenovej sichte vybavyt jedna smena ako to je tu na slovensku
ahojte, týka sa tento paragraf aj zmeny prac. času? Zamestnávateľ nám zmenil prac. čas do 16 hod. (dnes po návrate z dovolenky som to zistila, zmenili to behom mojej dovolenky )od 8hod.-16 hod., ale nestíham prísť pre syna do škôlky do 16,15hod., potrebovala by som posunúť prac. dobu od 7,45 (resp. 7,30) do 15,45 (resp. 15,30). Je možné využiť tento zákon? ďakujem za odpoveď. AK budem žiadať o zmenu, musím ju poslať písomne (vedenie je mimo mojej pobočky), alebo stačí mailom (naskenované s mojím podpisom)?
@nada1326 ahoj 😉 síce si pisala tento prispevok uz dávnejšie, no nakolko som začala teraz pracovat a tiez mam podobný problem ako ty, tak som sa ta chcela spytat, ze ako si vtedy vyriešila ten pracovny cas so zamestnávateľom? Skrátil ti ho? A mzdu si dostávala tu istú? Dakujem za odpoved a za každú radu 😉
@monika130 ahoj,nie nakoniec som to neriesila,lebo som sa oti. pracu bala. v nasom meste je problem najst si pracu,na 8 hodin a na jednu smenu je to skoro zazrak... musela som nastavit seba aj deti aby sme stihali o pol 7 vypadnut z domu,a to som mala min.rok prvacku. bolo to tazke...
Nasla som vyborny priamy link na zakonnik prace. Ziadne preklikavanie, vzdy aktualny. Mozno sa zide 🙂 http://zakonnikprace.psbs.sk/
Ahojte dievcata prosim vas a nevietrako je to s pounitim z pracovnej doby zo 7mej na osmu??stacilo b
Stacilo by mi i na pol osmu,zda sa mi krute budit syna prvacika o pol siestej aby bol uz o 6 tej v skd,a ja na 7 mu v praci skusali sme to je to strasne,poobede mi drieme v skd,ked ho vyzdvihnem po praci po16 tej prideme domov je unaveny nedokaze sa sustredit na ulohy,o siedmej sa taha smer postel:(
@lolita16 toto upravuje zakonnik prace:
Úprava pracovného času
§ 164
(1) Zamestnávateľ je povinný prihliadať pri zaraďovaní zamestnancov do pracovných zmien aj na potreby tehotných žien a žien a mužov starajúcich sa o deti.
(2) Ak požiada tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, zamestnávateľ je povinný ich žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
(3) Tehotná žena, žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako tri roky, osamelá žena alebo osamelý muž, ktorí sa trvale starajú o dieťa mladšie ako 15 rokov, sa môžu zamestnávať prácou nadčas len s ich súhlasom. Pracovná pohotovosť sa s nimi môže len dohodnúť.
Pre teba plati bod (2). Ak máš takú prácu, kde posunutie neznamena problem pre zamestnavatela, mal by ti vyhoviet. Treba poziadat a uvidis.
Viac zo zakonnika prace si mozes nastudovat tu #zakony:
http://zakonnikprace.psbs.sk/
zienky a viete mi poradit, co su to tie vazne prevadzkove dovody, podla ktorych by mi zamestnavatel nemusel vyhoviet? pracujem na call centre, potrebujem upravu prac. casu, lebo inak to proste nejde, nenecham syna na ulici....ma 3 roky. nema mi pre neho kto ist. v praci budem pocas najsilnejsej prevadzky callcentra. sefka povedala, ze vynimky neuznavaju a ze si mam povymienat smeny s kolegami. to sa ale spoliehat nemozem, ved ak sa niekomu nebude dat vymenit, co budem robit potom? bavila som sa s pravnickou z inspektoratu prace a ta povedala, ze nevidi dobvod, preco by mi zamestnavatel nemal vyhoviet...tak idem bojovat dalej. lebo mam na to narok. len sa bojim, ze ma vyhodia...ale nechapem, co je toto za firemnu politiku....ved o to neziadam z rozmaru ale z vaznych dovodov. drzte palce...
@boba82 aj mne sefka povedala, ze to zamietaju apriori, ale nepostupila to dalej...ale neuviedla ani dovod, len sa mi ustne vyjadrila. mozem ich okaslat, napisala som na personalne s tym, ze ziadam pisomne vyjadrenie k mojej ziadosti. som zvedava, ake dovody uvedu tam. pracu vykonavat mozem normalne, budem v robote pocas najsilnejsej prevadzky...tak som zvedava. nemam na vyber. neziadam nic z rozmaru, len preto, lebo musim a chcem len to, na co mam podla zakona pravo. aj tak si myslim, ze nevyhoveju... no uvidim
Ja tiez v prevadzke nebudem 1,5hodinu ale na prevsdzkr su vzdy aspon 2 ludia prinajhorsom...ako vazny prevadxkovy dovod vidim ze by nikto nebol na prevadzke...za normalnych okolnosti je tam 8 ludi...dala som to pisomne,ale na inom odd ktore je prevadxkove vyhoveli dvom maminam
@boba82 drzim palce, aby vyhoveli aj Tebe. ved by si o to neziadala, keby si nemusela... toto je hrozna doba. u nas na oddeleni nevyhoveli nikomu, ale pokial viem, nikto to ani pisomne neskusal, nechali sa len ustne odbit..ak nevyhoveju, skusim to este cez odbory,...aj tak som si uz cele vedenie prosti sebe postvala...ale ak si nepomozem sama, nik mi nepomoze...
veru, ja som tiez pisomne, musia ti aj pisomne odpovedat...mna len stvu tie ich vazne prevadzkove dovody, ale skusim sa este odvolat, ak by som nepochodila...
@boba82 ahoj, tak dnes som nastupila do prace. sefka sa ani neunuval dat mi pisomne stanovisko, ale ze si mam byt vedoma, kde pracujem, ze u nas sa predsa pracuje na smeny a bodka. ak mi nevyhovuje, mozem si najst inu pracu. asi tak. teraz mame skolenia, tak ich posunula tak, aby som mohla chodit po Miska, ale ked skolenia tento tyzden skoncia, tak neviem, ako to idem riesit...je mi z toho na grc
Ahoj, ja som si zmenila tiež pracovná úväzok na 6 hodín. Informovala som o tom vedúcu oddelenia a riaditeľa, ktorí nemali výhrady a na personálnom mi pomohli napísať žiadosť.