Je materská dovolenka považovaná za výkon práce a mám za ňu nárok na dovolenku?
ZodpovedanéDobrý deň,
bol som zamestnaný od augusta 2016 do 30. 6. 2024. Od 7. 12. 2023 (vrátane) do 21. 6. 2024 (vrátane) som čerpal materskú dovolenku (dieťa sa narodilo 23. 6. 2021). Na materskú dovolenku som nastúpil tak, že som striedal manželku, ktorá k 6. 12. 2023 ukončila rodičovskú dovolenku.
Od 22. 6. 2024 do 23. 6. 2024 som bol 2 dni na rodičovskej dovolenke.
Po nástupe do práce som od 24. 6. 2024 do 30. 6. 2024 čerpal dovolenku a k 30. 6. 2024 som ukončil pracovný pomer a nastúpil som na úrad práce.
Zamestnávateľ mi preplatil dovolenku, ktorá mi zostávala. Avšak, podľa zamestnávateľa mi za obdobie 1. 1. 2024 – 30. 6. 2024 nevznikol nárok na dovolenku, lebo som bol na rodičovskej, nie materskej dovolenke. V žiadosti do sociálnej poisťovne ("žiadost' iného poistenca o materské") mám zapísané, že si uplatňujem nárok o materské, nie rodičovské. Takisto od sociálnej poisťovne som dostával tzv. materské, nie rodičovskú dávku.
Avšak, čo som si dohľadal, aj u otca sa materská považuje za výkon práce a mám nárok na dovolenku.
Ako to teda je, prosím?
Ďakujem.
Dobrý deň,
vo Vašom prípade je potrebné rozlišovať medzi materským ako dávkou zo Sociálnej poisťovne a materskou, otcovskou či rodičovskou dovolenkou podľa Zákonníka práce. Samotné poberanie dávky materské ešte automaticky neurčuje, aký druh pracovného voľna ste čerpali u zamestnávateľa.
Od 1. 11. 2022 Zákonník práce výslovne upravuje pri mužovi otcovskú dovolenku podľa § 166 ods. 1, ktorá pri starostlivosti o jedno dieťa trvá 28 týždňov. Popri nej existuje rodičovská dovolenka podľa § 166 ods. 2, ktorú môže čerpať žena aj muž na prehĺbenie starostlivosti o dieťa.
Rozdiel je pre Váš nárok na riadnu dovolenku zásadný. Podľa § 144a Zákonníka práce sa otcovská dovolenka podľa § 166 ods. 1 považuje na účely vzniku nároku na dovolenku za výkon práce. Rodičovská dovolenka podľa § 166 ods. 2 sa za výkon práce nepovažuje. Toto výslovne potvrdzuje aj Národný inšpektorát práce.
Preto nie je správne všeobecné tvrdenie zamestnávateľa, že mužovi obdobie starostlivosti o dieťa nemôže zakladať nárok na dovolenku len preto, že ide o otca.
Vo Vašom konkrétnom prípade je však potrebné preveriť, ako bolo obdobie od 7. 12. 2023 do 21. 6. 2024 pracovnoprávne oznámené a evidované u zamestnávateľa. Ak išlo o otcovskú dovolenku podľa § 166 ods. 1, toto obdobie sa na účely dovolenky považuje za výkon práce. Ak Vás zamestnávateľ evidoval na rodičovskej dovolenke podľa § 166 ods. 2, právne posúdenie je odlišné. Samotné rozhodnutie Sociálnej poisťovne o priznaní dávky materské túto otázku nevyrieši.
Odporúčam preto od bývalého zamestnávateľa vyžiadať evidenciu pracovného voľna a Vašu pôvodnú žiadosť/oznámenie o nástupe na dovolenku. Ak išlo o otcovskú dovolenku podľa § 166 ods. 1 a zamestnávateľ ju napriek tomu pri výpočte dovolenky za rok 2024 nepovažoval za výkon práce, jeho výpočet je potrebné namietať a žiadať prepočet nároku.
Prajem vám všetko dobré!
JUDr. Katarína Drobná, LL.M.
advokátka
www.advokatkadrobna.sk