Je materská dovolenka považovaná za výkon práce a mám za ňu nárok na dovolenku?
ZodpovedanéDobrý deň,
bol som zamestnaný od augusta 2016 do 30. 6. 2024. Od 7. 12. 2023 (vrátane) do 21. 6. 2024 (vrátane) som čerpal materskú dovolenku (dieťa sa narodilo 23. 6. 2021). Na materskú dovolenku som nastúpil tak, že som striedal manželku, ktorá k 6. 12. 2023 ukončila rodičovskú dovolenku.
Od 22. 6. 2024 do 23. 6. 2024 som bol 2 dni na rodičovskej dovolenke.
Po nástupe do práce som od 24. 6. 2024 do 30. 6. 2024 čerpal dovolenku a k 30. 6. 2024 som ukončil pracovný pomer a nastúpil som na úrad práce.
Zamestnávateľ mi preplatil dovolenku, ktorá mi zostávala. Avšak, podľa zamestnávateľa mi za obdobie 1. 1. 2024 – 30. 6. 2024 nevznikol nárok na dovolenku, lebo som bol na rodičovskej, nie materskej dovolenke. V žiadosti do sociálnej poisťovne ("žiadost' iného poistenca o materské") mám zapísané, že si uplatňujem nárok o materské, nie rodičovské. Takisto od sociálnej poisťovne som dostával tzv. materské, nie rodičovskú dávku.
Avšak, čo som si dohľadal, aj u otca sa materská považuje za výkon práce a mám nárok na dovolenku.
Ako to teda je, prosím?
Ďakujem.
Dobrý deň,
vo Vašom prípade má zamestnávateľ v zásade pravdu. Rozhodujúce je odlíšiť materské ako dávku zo Sociálnej poisťovne od pracovnoprávneho druhu dovolenky podľa Zákonníka práce.
Vaše dieťa sa narodilo 23.6.2021 a na predmetné pracovné voľno ste nastúpili až 7.12.2023. Nemohlo preto už ísť o otcovskú dovolenku podľa § 166 ods. 1 Zákonníka práce. Tá patrí mužovi odo dňa narodenia dieťaťa v trvaní 28 týždňov (pri osamelom mužovi 31 týždňov a pri starostlivosti o dve alebo viac narodených detí 37 týždňov).
V období od 7.12.2023 do 21.6.2024 ste teda z pracovnoprávneho hľadiska čerpali rodičovskú dovolenku podľa § 166 ods. 2 Zákonníka práce, hoci ste súčasne zo Sociálnej poisťovne poberali dávku materské. Ide o dva rozdielne právne režimy. Aj Národný inšpektorát práce výslovne uvádza, že skutočnosť, že muž pri staršom dieťati počas rodičovskej dovolenky poberá materské, nemení charakter tejto dovolenky na otcovskú.
To má zásadný význam pre nárok na riadnu dovolenku. Podľa § 144a Zákonníka práce sa otcovská dovolenka podľa § 166 ods. 1 považuje za výkon práce, rodičovská dovolenka podľa § 166 ods. 2 však nie.
Preto samotné poberanie materského zo Sociálnej poisťovne v období od 7.12.2023 do 21.6.2024 neznamená, že sa Vám toto obdobie musí na účely nároku na riadnu dovolenku započítať ako výkon práce. Z tohto pohľadu je stanovisko zamestnávateľa správne. Konkrétny výsledný nárok za rok 2024 však treba vypočítať podľa pravidiel Zákonníka práce s prihliadnutím na celý priebeh pracovného pomeru a jednotlivé obdobia neprítomnosti.
Prajem Vám všetko dobré.
Prajem vám všetko dobré!
JUDr. Katarína Drobná, LL.M.
advokátka
www.advokatkadrobna.sk