Je možné, aby zamestnávateľ opakovane zamietal skrátenie pracovného času?
ZodpovedanéVčera o 13:30
Dobrý deň,
pred materskou dovolenkou som pracovala na svojej pozícii a mám zmluvu na trvalo. Mám dieťa so ZŤP, ktoré navštevuje špeciálnu škôlku. Momentálne poberám aj predĺžený rodičovský príspevok. Chcela som sa vrátiť do práce, ale potrebujem skrátiť pracovný čas. Opakovane som žiadala o skrátenie, avšak bolo mi to zamietnuté z prevádzkových dôvodov.
Viem však, že dve ženy na rovnakej pozícii, ako som ja, majú skrátený pracovný čas, pretože majú deti, ktoré nie sú malými ani ZŤP ako moje. Odvolala som sa na túto skutočnosť a požiadala aspoň o hodinu kratší pracovný čas, zatiaľ mi neodpovedali. Firma má pritom dlhodobo zverejnený inzerát na túto pozíciu, takže nemajú prebytok personálu.
Môžu mi to znova zamietnuť?
Ďakujem.
Dobrý deň,
v tomto prípade je rozhodujúci § 164 ods. 2 Zákonníka práce.
Zamestnávateľ je povinný vyhovieť žiadosti o kratší pracovný čas alebo inú vhodnú úpravu pracovného času, ak o to požiada:
To znamená, že zamestnávateľ nemôže žiadosť zamietnuť automaticky. Musí vedieť preukázať existenciu reálnych a vážnych prevádzkových dôvodov. Bežné organizačné nepohodlie nestačí.
Vo Vašom prípade je situácia ešte silnejšia z dôvodu:
Ak zamestnávateľ umožnil skrátenie iným zamestnankyniam na rovnakej pozícii, bude pre neho ťažšie preukázať, že vo Vašom prípade existujú „vážne prevádzkové dôvody“. Mohlo by ísť aj o nerovnaké zaobchádzanie.
Zamestnávateľ Vám môže žiadosť zamietnuť, ale:
Odporúčam podať žiadosť písomne a žiadať písomné odôvodnenie zamietnutia.
Ak by dôvody neboli presvedčivé, je možné obrátiť sa na Inšpektorát práce alebo riešiť vec právnou cestou ako možné porušenie zásady rovnakého zaobchádzania.
Záver:
Áno, zamestnávateľ môže žiadosť zamietnuť, ale iba pri existencii skutočne vážnych prevádzkových dôvodov. Vzhľadom na Vašu situáciu by ich musel vedieť veľmi konkrétne preukázať.
Prajem vám všetko dobré!
JUDr. Katarína Drobná, LL.M.
advokátka
www.advokatkadrobna.sk