Je možné zmeniť pracovnú náplň bez súhlasu zamestnanca?
ZodpovedanéDobrý deň,
chcela by som sa opýtať, aké môžem mať možnosti, keďže nesúhlasím so zmenou mojej pracovnej náplne. Nie som pripravená odísť z práce, ale moja nová pracovná náplň obsahuje činnosti, s ktorými sa necítim komfortne. Konkrétne som pracovala na úseku pozemkov a životného prostredia. Počas mojej materskej dovolenky bola prijatá na zastupovanie nová pracovníčka, ktorá po mojom návrate ostala na novovytvorenej pozícii, avšak prevzala časť mojich pôvodných úloh.
Moja pracovná náplň bola upravená, pričom som súhlasila s pridaním agendy odpadového hospodárstva a čipovania smetných nádob. Problém mám s pridelením úloh súvisiacich s inžinieringom, ako napríklad prípravou podkladov k stavebnému konaniu. Tento typ práce nie je v súlade s mojimi skúsenosťami. Mám obavy, že moje pôvodné úlohy boli ohodnotené ako nedostatočné na plný úväzok, avšak nemám k dispozícii oficiálne vyjadrenie od vedenia.
Chcem vedieť, či sa je možné brániť proti zmene pracovnej náplne bez súhlasu. Chcem mať podložené argumenty, pretože si nechcem poškodiť vzťahy s vedením hneď po návrate do zamestnania.
Súčasne mi nebolo zvýšené osobné ohodnotenie počas mojej rodičovskej dovolenky, hoci ostatným zamestnancom áno. Uvedomujem si, že osobné ohodnotenie nie je nárokovateľná súčasť platu, ale cítim sa nespravodlivo znevýhodnená.
Vopred Vám ďakujem za radu a želám pekný deň.
Ďakujem.
Dobrý deň,
v prvom rade je potrebné rozlišovať medzi zmenou pracovnej náplne a zmenou druhu práce dohodnutého v pracovnej zmluve. Podľa § 43 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce musí pracovná zmluva obsahovať druh práce a jeho stručnú charakteristiku. Podľa § 54 Zákonníka práce možno dohodnutý obsah pracovnej zmluvy zmeniť iba na základe dohody zamestnávateľa a zamestnanca.
Zamestnávateľ teda môže upravovať konkrétne pracovné úlohy aj bez Vášho súhlasu, avšak len v rozsahu dohodnutého druhu práce. Ak by Vám chcel prideľovať činnosti, ktoré už svojou povahou predstavujú iný druh práce, spravidla by bola potrebná zmena pracovnej zmluvy, s ktorou nemusíte súhlasiť. Samotná skutočnosť, že s určitými úlohami nemáte skúsenosti alebo sa pri ich vykonávaní necítite komfortne, však ešte neznamená, že ich zamestnávateľ nemôže prideliť.
Vo Vašom prípade je navyše podstatné, že k zmene pracovnej náplne došlo po návrate z rodičovskej dovolenky. Podľa § 157 ods. 2 Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný zaradiť zamestnankyňu po skončení rodičovskej dovolenky na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné, musí ju zaradiť na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Zákon zároveň chráni zamestnankyňu pred menej priaznivými pracovnými podmienkami a priznáva jej právo na zlepšenia pracovných podmienok, na ktoré by mala nárok, keby na rodičovskej dovolenke nebola.
Odporúčam preto porovnať znenie Vašej pracovnej zmluvy, prípadných dodatkov a pôvodnej pracovnej náplne s novými úlohami. Ak máte v pracovnej zmluve dohodnutý širší druh práce, napríklad odborný referent, zamestnávateľ môže mať väčší priestor na prerozdelenie jednotlivých agend. Ak je však druh práce vymedzený konkrétnejšie, napríklad výlučne určitou odbornou činnosťou, pridelenie inžinierskej agendy už môže prekračovať dohodnutý rámec.
Pokiaľ ide o osobné ohodnotenie, predpokladám, že pracujete vo verejnej správe. Ak sa na Vás vzťahuje zákon č. 553/2003 Z. z., osobný príplatok upravuje jeho § 10. Jeho priznanie nie je automatickým nárokom každého zamestnanca, ale musí vychádzať zo zákonných kritérií. Zamestnávateľ pritom musí rešpektovať zásadu rovnakého zaobchádzania. Ak ostatným zamestnancom osobný príplatok zvýšili a Vám nie, samotný rozdiel ešte nepreukazuje diskrimináciu. Ak by však dôvodom znevýhodnenia bola Vaša materská alebo rodičovská dovolenka, mohlo by ísť o porušenie pracovnoprávnych predpisov.
Odporúčam obrátiť sa na vedenie písomne, vecne a bez konfrontačného tónu. Požiadajte o vysvetlenie, z akého dôvodu boli Vaše pôvodné úlohy prerozdelené, ako nové činnosti zodpovedajú dohodnutému druhu práce a podľa akých kritérií sa rozhodovalo o osobných príplatkoch. Súčasne môžete požiadať o prehodnotenie pracovnej náplne s poukazom na § 157 Zákonníka práce.
Ak by zamestnávateľ trval na prideľovaní práce mimo pracovnej zmluvy alebo by existovalo podozrenie na znevýhodnenie z dôvodu rodičovskej dovolenky, môžete sa obrátiť na príslušný inšpektorát práce.
Záverom zdôrazňujem, že bez presného znenia Vašej pracovnej zmluvy nemožno spoľahlivo určiť, či pridelenie inžinierskej agendy predstavuje neprípustnú zmenu druhu práce, alebo iba prípustnú úpravu pracovných úloh.
Prajem vám všetko dobré!
JUDr. Katarína Drobná, LL.M.
advokátka
www.advokatkadrobna.sk