Je možný návrat do práce na skrátený úväzok?
Zodpovedané24. nov 2025
Dobrý deň,
chcela by som sa poradiť ohľadom návratu do práce a možností, ktoré v rámci zákona prichádzajú do úvahy. Momentálne som na rodičovskej dovolenke so synčekom, ktorý má zdravotný problém. V práci mám uzavretú zmluvu na neurčito. Nakoľko mám ale 4 deti, neviem si predstaviť vrátiť sa do práce na plný úväzok.
Je možné vrátiť sa do práce, kde mám zmluvu, a požiadať o skrátený úväzok?
Prípadne, keby mi schválili predĺženú platenú rodičovskú dovolenku kvôli synkovmu zdravotnému stavu, čo sa stane so zmluvou, ak v jeho 3 rokoch do práce nenastúpim? Budem musieť zmluvu ukončiť?
Prípadne, ak by som niekde inde pracovala na dohodu, musím trvajúcu zmluvu ukončiť?
Prípadne, čo by ste mi poradili?
Ďakujem.
Dobrý deň,
áno, po návrate z rodičovskej dovolenky môžete požiadať zamestnávateľa o skrátený úväzok – Zákonník práce umožňuje rodičom detí do 15 rokov žiadať úpravu pracovného času. Zamestnávateľ musí žiadosť posúdiť a vyhovieť jej, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
Ak by ste mali schválené predĺžené čerpanie rodičovskej dovolenky (napr. zo zdravotných dôvodov dieťaťa), pracovný pomer naďalej trvá. Počas predĺženej rodičovskej dovolenky nemusíte pracovnú zmluvu ukončovať – končila by sa iba v prípade, že by ste sa rozhodli do práce už nevrátiť.
Pri práci na dohodu u iného zamestnávateľa svoju súčasnú pracovnú zmluvu rušiť nemusíte, pokiaľ nemáte v zmluve zákaz konkurencie a nejde o konkurenčnú činnosť.
Odporúčam:
Prajem Vám pekný deň.
JUDr. Miriam Gajdošová
advokátka
web: www.akgajdosova.sk
mail: gajdosova@akgajdosova.sk