Je po právnej stránke správne, že sa pracovné zmeny plánujú mesiac popredu a nie je možné ich zmeniť?
Zodpovedané11. okt 2023
Dobrý deň,
chcela by som sa opýtať na plánovanie pracovných zmien. Ak chceme dovolenku a plánujeme navštíviť lekára, nahlasujeme to mesiac dopredu. Napr. do 9. októbra mám napísať požiadavky na november. Mňa žiaľ neskoro napadlo, že v škôlke budú prázdniny a jeden deň mi nemá kto postrážiť dieťa. Oznámila som to zamestnávateľovi 30. septembra. Povedala som, že 31. októbra nemôžem prísť do roboty. On nesúhlasil s výmenou zmien.
Je toto z právneho hľadiska v poriadku?
Ďakujem
Dobrý deň,
vo všeobecnosti platí, že rozvrh pracovného času je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi najmenej týždeň vopred a s platnosťou najmenej na týždeň.
Požiadavka nahlasovať neprítomnosti mesiac vopred (bez možností výnimiek) mi príde neprimerane prísna. Odôvodnená by mohla byť len v prípade veľmi špecifických prevádzkových okolností u zamestnávateľa, čo nepredpokladám v tomto prípade, keďže ste podľa všetkého našla kolegu, ktorý si je s Vami ochotný zmenu vymeniť.
Ak sa staráte sama o maloleté dieťa, mal by zamestnávateľ brať na Vás špeciálny ohľad.
Ak Vám zamestnávateľ napriek uvedenému výmenu zmeny nepovolí, odporúčala by som Vám podať podnet na príslušný inšpektorát práce.
Prajem Vám pekný deň,
Zuzana Tužilová
www.tuzilova.sk
email: zuzana@tuzilova.sk