Je zamestnávateľ povinný preplatiť nevyčerpanú dovolenku pri výpovedi?
Zodpovedané20. mar 2025
Dobrý deň,
mám otázku ohľadom výpovede zo strany zamestnávateľa, u ktorého som pracovala skoro 9 rokov v obchodnej prevádzke (predajňa značkovej bielizne a pyžám). Zo dňa na deň som aj s kolegyňou dostala výpoveď. Bolo to bez predchádzajúceho upozornenia a bez akejkoľvek výpovednej lehoty. Dôvod bol taký, že rušia prevádzku a obchod zatvárajú. Musela som podpísať výpoveď dohodou, inak by mi nedali žiadne odstupné.
Nemám ešte preplatenú minuloročnú a terajšiu dovolenku.
Ako mám postupovať, ak mi ju odmietnu vyplatiť?
Čo je zamestnávateľ povinný ešte vyplatiť?
Ďakujem.
Dobrý deň,
ak Vás a Vašu kolegyňu prinútili podpísať dohodu o ukončení pracovného pomeru pod zámienkou, že Vám inak nevyplatia odstupné, je takáto dohoda pravdepodobne neplatným právnym úkonom. Fakt, že sa zamestnávateľ rozhodol zo dňa na deň ukončiť činnosť, je jeho zodpovednosťou a zamestnanci za to nesmú byť nijako sankcionovaní.
Druhá vec je, že preukázať nátlak pri podpise dohody môže byť veľmi náročné.
Zamestnávateľ je však v každom prípade povinný doplatiť všetku dlžnú mzdu a nevyčerpanú dovolenku.
Ak by si túto povinnosť nesplnil, môžete:
V oboch prípadoch odporúčam osloviť advokáta, ktorého môžete vyhľadať na www.sak.sk.
Prajem Vám pekný deň,
Zuzana Tužilová
www.tuzilova.sk
email: zuzana@tuzilova.sk