Kedy a ako sa mi ukončí pracovný pomer po úmrtí zamestnávateľa?
ZodpovedanéDobrý deň,
prosím Vás, momentálne som na rodičovskej dovolenke, ktorá mi bude trvať ešte približne 2,5 roka. Predtým som bola zamestnaná, no teraz v máji mi zomrel zamestnávateľ, živnostník. Išlo o exekútorský úrad, no rodina po ňom tento úrad nepreberá, nakoľko nemajú právnické vzdelanie. Celú agendu prevzal druhý exekútor.
Čo bude ďalej so mnou, kedy a ako sa mi ukončí pracovný pomer? Mám nárok na odstupné a na podporu? Môžu mi ukončiť pracovný pomer dňom úmrtia zamestnávateľa bez toho, aby som o tom vedela, bez oznámenia? Nič som ani nepodpisovala.
Po rozhovore s jeho účtovníčkou mi bolo povedané, že nárok na odstupné nemám a pracovný pomer mi skončil dňom úmrtia zamestnávateľa. Neviem, či konali v súlade so zákonom a aké ďalšie kroky mám podniknúť.
Ďakujem.
Dobrý deň,
ak bol Vaším zamestnávateľom živnostník (fyzická osoba) a došlo k jeho úmrtiu, pracovný pomer sa spravidla nekončí automaticky dňom smrti. Podľa Zákonníka práce pracovnoprávne vzťahy zanikajú až uplynutím jedného mesiaca od smrti zamestnávateľa, ak v podnikaní nepokračujú dedičia alebo iná oprávnená osoba.
Ak však po zamestnávateľovi prevzal výkon exekútorského úradu iný exekútor, je potrebné posúdiť, či nedošlo k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov na nového zamestnávateľa. V takom prípade by pracovný pomer nemusel zaniknúť vôbec.
Pokiaľ ide o odstupné, samotný zánik pracovného pomeru z dôvodu smrti zamestnávateľa nárok na odstupné automaticky nezakladá. Nárok na odstupné vzniká len v zákonom ustanovených prípadoch.
Odporúčam Vám vyžiadať si písomné potvrdenie o skončení pracovného pomeru, vrátane uvedenia právneho dôvodu a dátumu jeho skončenia. Zároveň si overte v Sociálnej poisťovni, či Vás zamestnávateľ odhlásil z poistenia a ku ktorému dátumu.
Ak sa pracovný pomer skončil a spĺňate zákonné podmienky, môžete sa po skončení rodičovskej dovolenky evidovať ako uchádzačka o zamestnanie a následne sa bude posudzovať aj prípadný nárok na dávku v nezamestnanosti.
Na základe uvedených informácií preto nie je možné bez ďalšieho uzavrieť, že pracovný pomer skončil už dňom úmrtia zamestnávateľa. Podstatné bude zistiť, či išlo o zánik zamestnávateľa bez právneho nástupcu alebo či došlo k prevzatiu činnosti inou oprávnenou osobou.
Prajem vám všetko dobré!
JUDr. Katarína Drobná, LL.M.
advokátka
www.advokatkadrobna.sk