Kedy sa evidovať na úrade práce po skončení rodičovskej dovolenky?

Dobrý deň,

vo Vašom prípade nie je potrebné čakať do 1. 11. len preto, že za október ešte dostanete rodičovský príspevok. Poberanie rodičovského príspevku samo osebe nebráni tomu, aby ste boli evidovaná ako uchádzačka o zamestnanie. ÚPSVaR výslovne uvádza, že poberateľ rodičovského príspevku môže byť vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie.

Rozhodujúce teda bude skončenie Vášho pracovného pomeru. Podľa § 34 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti platí, že ak požiadate o zaradenie do evidencie do 10 kalendárnych dní odo dňa skončenia zamestnania, úrad Vás pri splnení ostatných podmienok zaradí spätne odo dňa nasledujúceho po skončení zamestnania. Aktuálne rovnaké pravidlo uvádza aj ÚPSVaR.

Napríklad, ak by Váš pracovný pomer skončil 31. 10. 2026, môžete podať žiadosť v zákonnej 10-dňovej lehote a do evidencie budete zaradená od 1. 11. 2026. Ak by však pracovný pomer skončil skôr v októbri, nie je dôvod čakať do 1. 11.; pri dodržaní 10-dňovej lehoty sa evidencia môže začať už dňom nasledujúcim po skončení pracovného pomeru. Ak by ste túto lehotu zmeškali, úrad Vás zaradí až odo dňa podania žiadosti.

Dôležité je tiež odlíšiť rodičovskú dovolenku od rodičovského príspevku. Rodičovská dovolenka je pracovnoprávny inštitút viazaný na trvanie pracovného pomeru, zatiaľ čo rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka. Preto samotná skutočnosť, že Vám bude ešte za október vyplatený rodičovský príspevok, neposúva dátum, od ktorého sa môžete evidovať ako nezamestnaná.

Žiadosť sa podáva na príslušnom úrade práce podľa trvalého alebo obvyklého pobytu; úrad pri podaní požaduje najmä doklad o skončení pracovného pomeru.

Odporúčam Vám teda podať žiadosť do 10 kalendárnych dní od skončenia pracovného pomeru. Na 1. 11. čakať nemusíte, pokiaľ Váš pracovný pomer skončí skôr. Poberanie rodičovského príspevku za október tomu nebráni.