Koľko dní pracovného voľna poskytuje kolektívna zmluva?
ZodpovedanéDobrý deň,
chcem sa opýtať na problém týkajúci sa pracovného voľna v našej organizácii verejnej správy. Máme uzatvorenú kolektívnu zmluvu platnú pre roky 2024-2025. V zmluve sa uvádza, že zamestnávateľ poskytne zamestnancovi na požiadanie v druhom polroku daného roka pracovné voľno s náhradou platu v rozsahu 1 deň.
Pre rok 2025 bola schválená kolektívna zmluva vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí postupujú pri odmeňovaní podľa zákona 553/2003 o výkone práce vo verejnom záujme, a to od 1. júla 2025. Táto zmluva stanovuje, že zamestnávateľ poskytne zamestnancovi na jeho žiadosť dva dni pracovného voľna v období od 1. júla do 31. decembra 2025 v súlade s § 141 ods. 3 písm. c) zákonníka práce. V tomto období patrí zamestnancovi náhrada funkčného platu.
Moja otázka znie:
Ako máme posudzovať pracovné voľno?
Koľko dní voľna nám vzniká? Iba 2 dni, alebo 2+1?
Ak by nebola uzavretá vyššia kolektívna zmluva, mali by sme nárok na 1 deň podľa nižšej zmluvy.
Ďakujem.
Dobrý deň,
kolektívna zmluva vyššieho stupňa má prednosť pred kolektívnou zmluvou nižšieho stupňa, ak ide o rovnaký okruh zamestnávateľov a zamestnancov a obsahuje výhodnejšie podmienky (§ 4 zákona č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní).
Keďže vyššia zmluva poskytuje rozšírený nárok (2 dni) na pracovné voľno s náhradou platu v rovnakom období, uplatní sa tento výhodnejší nárok.
Podľa zákona o kolektívnom vyjednávaní je neplatná tá časť kolektívnej zmluvy nižšieho stupňa, ktorá upravuje nároky zamestnancov v menšom rozsahu, než zmluva vyššieho stupňa.
Nejde o súčet 1 + 2 dní, ale o nahradenie pôvodného 1-dňového nároku rozšíreným nárokom 2 dní podľa vyššej zmluvy.
Prajem Vám pekný deň.
JUDr. Miriam Gajdošová
advokátka
web: www.akgajdosova.sk
mail: gajdosova@akgajdosova.sk