Má zamestnávateľ právo prikázať prácu v sobotu?
Zodpovedané29. okt 2025
Dobrý deň,
mám otázku týkajúcu sa práce môjho priateľa, ktorý je zamestnaný v jednej firme. V poslednom čase sa vo firme častejšie vyžaduje práca v sobotu, čo nám obidvom komplikuje situáciu. Máme tri deti, z toho jedno je malé bábätko a ja potrebujem cez víkend pomoc a aj oddych.
Vedúci dnes oznámil, že ak pracovníci nebudú schopní prísť v sobotu, nariadia im povinnú sobotnú prácu. V prípade, že sa nedostavia, tak im plánuje siahnuť na dochádzkový bonus.
Má zamestnávateľ na takéto opatrenia právo?
Ako sa môže môj priateľ ako zamestnanec právne ohradiť v tejto situácii?
Ďakujem.
Dobrý deň,
zamestnávateľ môže nariadiť prácu v sobotu len v súlade so Zákonníkom práce, a to v prípade, ak ide o tzv. nevyhnutnú prevádzkovú potrebu alebo ak má zamestnanec v pracovnej zmluve dohodnutú možnosť výkonu práce aj počas víkendov. Ak ide o bežnú výrobnú alebo administratívnu prácu, sobotná práca by mala byť výnimkou a nie pravidlom.
Ak zamestnávateľ nariaďuje sobotnú prácu, musí ju zamestnancovi vopred oznámiť a zároveň mu za ňu poskytnúť buď náhradné voľno, alebo mzdové zvýhodnenie podľa § 122a Zákonníka práce.
Zamestnávateľ nemôže jednostranne „trestať“ zamestnanca za to, že sa v sobotu nemôže dostaviť do práce, ak nejde o nariadenú prácu v rámci zákonom dovoleného rozsahu. Odobrať dochádzkový bonus len z tohto dôvodu by bolo možné považovať za neprimeraný zásah, pokiaľ bonus nie je výslovne viazaný na sobotnú prácu a takto upravený v interných predpisoch, s ktorými bol zamestnanec oboznámený.
Váš priateľ sa môže v tejto situácii obrátiť na svojho zamestnávateľa s písomnou žiadosťou o vysvetlenie podmienok práce v sobotu. Ak by zamestnávateľ napriek tomu pokračoval v nátlaku alebo neoprávnených sankciách, môže sa obrátiť na Inšpektorát práce, ktorý dohliada na dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov.
Prajem Vám pekný deň.
JUDr. Miriam Gajdošová
advokátka
web: www.akgajdosova.sk
mail: gajdosova@akgajdosova.sk