Môže konateľ prepustiť zamestnanca za nenaplnenie KPI počas dovolenky?

Dobrý deň,

samotné nesplnenie KPI počas mesiaca, v ktorom ste čerpali riadne schválenú dovolenku, spravidla nie je zákonným dôvodom na skončenie pracovného pomeru. Zamestnávateľ je povinný pri hodnotení pracovných výsledkov prihliadať aj na čas, počas ktorého zamestnanec objektívne nevykonával prácu z dôvodu čerpania dovolenky.

Ak Vám boli KPI stanovené až po tom, čo Vám už bola dovolenka schválená, mali by byť nastavené primerane skutočnému času, počas ktorého ste mohli prácu vykonávať. Zamestnávateľ nemôže od zamestnanca spravodlivo požadovať splnenie rovnakých cieľov ako od kolegu, ktorý odpracoval celý mesiac, ak vedel, že časť mesiaca budete čerpať dovolenku.

Zároveň platí, že Zákonník práce nepozná možnosť prepustiť zamestnanca len preto, že nesplnil interné KPI. Ak by zamestnávateľ chcel skončiť pracovný pomer výpoveďou z dôvodu neuspokojivého plnenia pracovných úloh podľa § 63 ods. 1 písm. d) Zákonníka práce, musel by preukázať, že dlhodobo dosahujete neuspokojivé pracovné výsledky a že Vás v posledných šiestich mesiacoch písomne vyzval na ich odstránenie, pričom ste ich napriek primeranej lehote nezlepšili. Jednorazové nesplnenie KPI, navyše počas obdobia schválenej dovolenky, tieto zákonné podmienky spravidla nespĺňa.

Ak by zamestnávateľ rozviazal pracovný pomer výlučne z dôvodu nesplnenia KPI za mesiac, v ktorom ste polovicu času čerpali schválenú dovolenku, bolo by takéto skončenie pracovného pomeru spochybniteľné a v prípade výpovede by bolo vhodné posúdiť jej platnosť.

Samozrejme, iná situácia by bola, ak by zamestnávateľ vedel preukázať dlhodobé a opakované neuspokojivé pracovné výsledky nezávisle od čerpania dovolenky alebo existenciu iného zákonného dôvodu na skončenie pracovného pomeru. V samotnej situácii, ktorú opisujete, však schválená dovolenka nemôže ísť na Váš úkor pri hodnotení splnenia cieľov.