Môže mi zamestnávateľ garantovať pracovné miesto po návrate kolegyne?
ZodpovedanéDobrý deň,
mám pracovnú zmluvu na dobu počas zastupovania materskej, rodičovskej dovolenky a následného čerpania riadnej dovolenky kolegyne. Jej návrat sa blíži a neviem, či mi organizácia ponúkne po jej návrate pracovný pomer na dobu neurčitú, nakoľko mi to nadriadený už dlhodobo naznačuje. On však o tom nemôže rozhodnúť.
Môžem sa obrátiť so žiadosťou o vyjadrenie k môjmu ďalšiemu pôsobeniu v organizácii na vedenie? Rada by som vedela dopredu, či so mnou počítajú, a nie čakať na deň, keď sa kolegyňa vráti do práce a ja skončím.
Navyše ide o organizáciu, kde je vytvorenie pracovného miesta procesne a časovo náročnejšie. Uvedomujem si, že mi pracovný pomer skončí návratom kolegyne v prípade nevytvorenia miesta. Zaujímam sa, či mám právo sa informovať a či má zamestnávateľ povinnosť ma informovať, čo bude so mnou po jej návrate.
Ďakujem.
Dobrý deň,
ak máte pracovný pomer uzatvorený na dobu určitú počas zastupovania zamestnankyne na materskej, rodičovskej dovolenke a čerpania jej dovolenky, potom pracovný pomer spravidla zaniká návratom zastupovanej zamestnankyne do práce alebo uplynutím dohodnutej doby uvedenej v pracovnej zmluve.
To však neznamená, že sa nemôžete vopred informovať o ďalšom pôsobení v organizácii. Naopak, úplne legitímne sa môžete obrátiť na vedenie alebo personálne oddelenie so žiadosťou o stanovisko, či organizácia uvažuje o vytvorení pracovného miesta alebo pokračovaní spolupráce. Je to profesionálny a rozumný postup, najmä ak vytvorenie nového pracovného miesta podlieha interným procesom a schvaľovaniu.
Treba však povedať, že zamestnávateľ spravidla nemá zákonnú povinnosť garantovať Vám ďalšie pracovné miesto ani rozhodnúť o tom vopred. Pokiaľ neexistuje podpísaná dohoda, dodatok alebo nová pracovná zmluva, ústne prísľuby alebo neformálne naznačenia nadriadeného ešte nevytvárajú právny nárok na pokračovanie pracovného pomeru.
Zároveň ale platí, že ak by zamestnávateľ mal záujem si Vás ponechať, nič mu nebráni:
– uzatvoriť novú pracovnú zmluvu,
– zmeniť existujúci pracovný pomer,
– alebo vytvoriť nové pracovné miesto ešte pred návratom kolegyne.
Vo Vašej situácii by som preto odporúčala komunikovať vec otvorene a písomne, ideálne slušnou formou požiadať o informáciu, či organizácia predpokladá ďalšiu spoluprácu po návrate zastupovanej zamestnankyne. Aspoň budete mať jasnejšiu predstavu a čas riešiť prípadné alternatívy.
Dôležité je tiež pozrieť presné znenie Vašej pracovnej zmluvy. Niekedy býva doba trvania formulovaná veľmi konkrétne, inokedy všeobecnejšie, a od toho môže závisieť aj okamih skončenia pracovného pomeru.
Prajem vám všetko dobré!
JUDr. Katarína Drobná, LL.M.
advokátka
www.advokatkadrobna.sk