Môže mi zamestnávateľ zamietnuť čerpanie dovolenky po rodičovskej dovolenke?

Dobrý deň,

po skončení rodičovskej dovolenky máte právo čerpať dovolenku, avšak nie úplne bezpodmienečne podľa vlastného rozhodnutia. Zamestnávateľ totiž určuje čerpanie dovolenky, takže ju môže aj odmietnuť alebo posunúť, ak mu to nevyhovuje z prevádzkových dôvodov. Na druhej strane, ak ide o dovolenku, ktorá Vám vznikla ešte pred nástupom na materskú a rodičovskú, zákon kladie dôraz na to, aby Vám bola umožnená, a jej „blokovanie“ bez vážneho dôvodu by nebolo v súlade s účelom právnej úpravy. V praxi sa preto tieto situácie riešia skôr dohodou.

Z pohľadu dávky v nezamestnanosti je pre Vás dôležité, aby ste po rodičovskej mali aspoň krátke obdobie, z ktorého sa bude počítať aktuálny vymeriavací základ. Preto sa odporúča čerpať aspoň časť dovolenky alebo sa reálne vrátiť do práce, hoci aj na krátky čas. Nejde ani tak o počet dní, ale o to, aby vznikol aktuálny príjem, z ktorého sa budú počítať odvody. Jeden deň môže stačiť, ale čím dlhšie obdobie s aktuálnou mzdou, tým stabilnejší základ pre výpočet dávky.

Ak pre Vás zamestnávateľ nemá miesto, z právneho hľadiska je pre Vás výhodnejšie počkať na výpoveď z organizačných dôvodov než ukončiť pracovný pomer dohodou bez jasného dôvodu. Pri výpovedi z nadbytočnosti máte nárok na odstupné a zároveň Vám plynie výpovedná lehota, počas ktorej máte nárok na náhradu mzdy, ak Vám zamestnávateľ nevie prideľovať prácu. Pri dohode síce môžete vyjednať odstupné, ale prichádzate o výpovednú lehotu, čo je často finančne menej výhodné.

Zamestnávateľ Vám môže dať výpoveď najmä z dôvodu nadbytočnosti, teda ak sa Vaše pracovné miesto zrušilo alebo sa zmenila organizačná štruktúra. Ak by Vám ponúkli inú prácu, musí byť pre Vás primeraná vzhľadom na pracovnú zmluvu, kvalifikáciu a zdravotný stav. Nemusia Vám však garantovať rovnakú mzdu ako pred materskou, pokiaľ ide o inú pozíciu, ale zmena mzdy by mala byť súčasťou dohody o zmene pracovných podmienok. Bez Vášho súhlasu Vám nemôžu jednostranne znížiť mzdu ani podstatne zmeniť druh práce.

Záverom, ideálne je po skončení rodičovskej aspoň krátko „aktivovať“ pracovný pomer čerpaním dovolenky alebo návratom do práce a následne riešiť skončenie pracovného pomeru tak, aby ste mali nárok aj na odstupné, aj čo najvýhodnejší výpočet dávky v nezamestnanosti.