Môže zamestnávateľ odmietnuť schváliť letnú dovolenku?

Dobrý deň,

zamestnávateľ môže žiadosť o dovolenku zamietnuť, avšak nie svojvoľne. Podľa § 111 Zákonníka práce čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom, pričom je povinný prihliadať nielen na oprávnené záujmy zamestnanca, ale aj na svoje úlohy a prevádzkové potreby.

Za relevantné prevádzkové dôvody možno považovať napríklad:

• potrebu zabezpečiť nepretržitú prevádzku alebo poskytovanie služieb,
• nedostatok zamestnancov v danom období,
• skutočnosť, že zamestnanci sa navzájom zastupujú a neprítomnosť viacerých osôb naraz by ohrozila chod pracoviska,
• plnenie významných zákaziek, uzávierok, inventúr či iných termínovaných pracovných úloh.

Ak teda Vaša neprítomnosť počas leta objektívne spôsobí, že nebude zabezpečené zastupovanie alebo riadny chod pracoviska, môže ísť o legitímny dôvod na neschválenie dovolenky.

Naopak, samotné zlé hospodárske výsledky spoločnosti alebo všeobecné tvrdenie, že „firma nemá dobré výsledky“, bez súvislosti s potrebou Vašej prítomnosti, spravidla nepredstavujú dostatočný dôvod na zamietnutie dovolenky.

Zamestnávateľ je zároveň povinný postupovať voči zamestnancom rovnakým spôsobom. Ak by bez objektívneho dôvodu schválil dovolenku všetkým ostatným zamestnancom v porovnateľnom postavení a zamietol ju iba Vám, mal by vedieť preukázať konkrétne prevádzkové dôvody, ktoré sa vzťahujú práve na Vašu osobu alebo pracovnú pozíciu. Rozdielne zaobchádzanie nesmie byť svojvoľné ani diskriminačné.

Zákonník práce zároveň zamestnávateľovi ukladá povinnosť plánovať čerpanie dovolenky tak, aby si ju zamestnanec mohol spravidla vyčerpať v kalendárnom roku, pričom musí prihliadať aj na jeho oprávnené záujmy. Preto by zamietnutie dovolenky malo byť odôvodnené konkrétnymi prevádzkovými okolnosťami, nie len všeobecným rozhodnutím zamestnávateľa.