Môže zamestnávateľ rozhodovať o všetkých nadčasových hodinách?

Dobrý deň,

nie, zamestnávateľ nemôže o 290 hodinách práce nadčas rozhodovať úplne ľubovoľne. Zákonník práce presne stanovuje, v akom rozsahu možno prácu nadčas nariadiť a ako sa musí následne vysporiadať.

Podľa § 97 Zákonníka práce môže zamestnávateľ zamestnancovi nariadiť najviac 150 hodín práce nadčas v kalendárnom roku. Nad tento rozsah môže zamestnanec vykonávať ďalšiu prácu nadčas len na základe dohody so zamestnávateľom, pričom celkový rozsah práce nadčas je limitovaný zákonom a zároveň platí limit priemerne najviac osem hodín týždenne v rozhodnom období.

Ak však Vašou otázkou myslíte, či zamestnávateľ môže sám rozhodnúť, čo sa s už odpracovanými 290 hodinami stane, odpoveď je takisto nie. Za prácu nadčas patrí zamestnancovi podľa § 121 Zákonníka práce dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 25 % priemerného zárobku, pri rizikovej práci najmenej 35 %.

Namiesto mzdového zvýhodnenia možno za nadčas čerpať náhradné voľno, avšak na tom sa musí zamestnávateľ so zamestnancom dohodnúť. Zamestnávateľ teda nemôže jednostranne rozhodnúť, že všetkých 290 hodín „prevedie“ na náhradné voľno. Za každú hodinu nadčasu patrí pri takejto dohode hodina náhradného voľna. Ak sa nedohodnete na konkrétnom termíne jeho čerpania, zamestnávateľ ho musí poskytnúť najneskôr do štyroch kalendárnych mesiacov nasledujúcich po mesiaci, v ktorom bol nadčas vykonaný; ak ho neposkytne, vzniká nárok na príslušné mzdové zvýhodnenie.

Osobitná situácia môže nastať pri určitých zákonom vymedzených zamestnancoch, ktorí majú písomne dohodnuté, že ich mzda už zahŕňa prípadnú prácu nadčas, najviac však 150 hodín za kalendárny rok. Takáto úprava sa však nemôže automaticky použiť na každého zamestnanca.

Preto samotná informácia, že máte „290 nadčasových hodín“, ešte nestačí na úplné posúdenie. Bolo by potrebné vedieť, za aké obdobie hodiny vznikli, či išlo o nariadenú alebo dohodnutú prácu nadčas, či už bola vyplatená mzda alebo príplatok, či bola uzatvorená dohoda o náhradnom voľne a čo obsahuje Vaša pracovná alebo kolektívna zmluva.

V každom prípade však neplatí, že zamestnávateľ môže s celým zostatkom 290 hodín jednostranne naložiť podľa svojho uváženia.