Môžem riešiť rozdiel v plate, ak robím viac povinností ako kolegyňa?

Dobrý deň,

samotná skutočnosť, že kolegyňa zarába 3 500 € a Vy 1 000 €, ešte automaticky neznamená nezákonnú diskrimináciu. Taký výrazný rozdiel však určite môže byť dôvodom na preverenie, najmä ak máte za to, že vykonávate rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty.

Od 7. júna 2026 je účinný zákon č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty. Zároveň § 119a Zákonníka práce priznáva právo na rovnaké odmeňovanie aj zamestnancom rovnakého pohlavia, ak vykonávajú rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty.

Preto nie je rozhodujúce iba označenie pracovnej pozície „office manager“ a „účtovník – špecialista“. Posudzuje sa skutočný obsah a hodnota vykonávanej práce. Pri hodnotení sa prihliada najmä na zložitosť práce, zodpovednosť, namáhavosť, pracovné podmienky a ďalšie faktory relevantné pre konkrétne pracovné miesto vrátane sociálnych a komunikačných zručností.

Z toho, čo opisujete, vykonávate veľmi široké spektrum činností – časť účtovníctva, podklady pre mzdy, pracovnoprávnu administratívu, cestovné náhrady, správu firemných vozidiel, zmluvnú a prevádzkovú agendu či zabezpečovanie chodu pracoviska. To môže byť relevantné pri hodnotení Vašej práce. Na druhej strane, na základe samotného opisu nemožno povedať, že Vaša práca a práca kolegyne sú právne „prácou rovnakej hodnoty“. Zamestnávateľ môže rozdiel v mzde odôvodniť objektívnymi okolnosťami, napríklad rozdielnou zodpovednosťou, kvalifikáciou, náročnosťou, rozsahom právomocí, výkonnosťou alebo inými nediskriminačnými kritériami.

Vo Vašej situácii je veľmi dôležité, že nová právna úprava výrazne posilnila transparentnosť odmeňovania. Zamestnávateľ musí mať štruktúru odmeňovania založenú na objektívnych a nediskriminačných kritériách a zamestnancom musí sprístupniť kritériá používané na určovanie odmeny a jej úrovne.

Preto by som ako prvý krok odporúčala obrátiť sa písomne na zamestnávateľa a požiadať o vysvetlenie Vášho pracovného zaradenia, mzdových podmienok a kritérií, na základe ktorých bola určená Vaša odmena. Zároveň by som upozornila na to, že uvádzate, že nemáte určenú pracovnú náplň. Pracovná zmluva musí podľa Zákonníka práce obsahovať okrem iného dohodnutý druh práce a jeho stručnú charakteristiku; preto by bolo potrebné pozrieť sa, čo presne máte uvedené vo svojej pracovnej zmluve.

Podnet na príslušný inšpektorát práce podať môžete. Inšpekcia práce vykonáva dozor aj nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a zásady rovnakého zaobchádzania. Samotný podnet však nie je jedinou možnosťou ochrany.

Pokiaľ sa obávate prepustenia preto, že sa budete domáhať svojich práv, aj tu poskytuje Zákonník práce ochranu. Zamestnanec nesmie byť prenasledovaný ani inak postihovaný za to, že podá sťažnosť, podnet na inšpekciu práce, žalobu alebo sa iným zákonným spôsobom domáha ochrany svojich pracovnoprávnych práv. To samozrejme neznamená absolútnu ochranu pred akýmkoľvek budúcim skončením pracovného pomeru; prípadné skončenie však musí mať zákonný dôvod a nesmie predstavovať odvetu za uplatnenie Vašich práv.

Ak by sa preukázalo porušenie práva na rovnakú odmenu, nová právna úprava poskytuje zamestnancovi aj súdnu ochranu a upravuje osobitne dôkazné bremeno. Za určitých okolností je práve zamestnávateľ povinný preukázať, že k diskriminácii nedošlo.

Vo Vašom prípade by som teda najskôr písomne požiadala zamestnávateľa o kritériá odmeňovania a vysvetlenie Vášho pracovného a mzdového zaradenia a zároveň si zdokumentovala všetky činnosti, ktoré reálne vykonávate. Až následne sa dá oveľa presnejšie posúdiť, či ide iba o veľmi rozdielne nastavené mzdy na dvoch odlišných pracovných pozíciách, alebo už o porušenie zásady rovnakého odmeňovania.

Podnet na inšpektorát práce teda podať môžete, ale z uvedených údajov by som jej zatiaľ nesľubovala, že rozdiel 1 000 € a 3 500 € je sám osebe diskrimináciou. Právne oveľa silnejšie bude porovnanie skutočnej hodnoty oboch prác podľa zákonných kritérií.