Môžem si počas trvania pracovného pomeru založiť s.r.o.?
Zodpovedané25. aug 2025
Dobrý deň,
chcela by som sa poradiť ohľadom pracovnej zmluvy, v ktorej je uvedený nasledovný bod: "Zamestnanec je povinný si vyžiadať od zamestnávateľa predchádzajúci písomný súhlas v prípade, že má záujem vykonávať zárobkovú činnosť zhodnú s predmetom činnosti zamestnávateľa podľa jeho výpisu z obchodného registra, ktorá má k predmetu činnosti zamestnávateľa konkurenčný charakter."
Môžem si otvoriť s.r.o. s rovnakým predmetom podnikania?
Je to právne napadnuteľné?
V zmluve sa neuvádza ani časový horizont po ukončení zmluvy, kedy má tento bod platiť, resp. vypršať, alebo to platí len počas zmluvy s terajším zamestnávateľom.
Ďakujem.
Dobrý deň,
podľa § 83 Zákonníka práce zamestnanec nesmie bez predchádzajúceho písomného súhlasu zamestnávateľa vykonávať zárobkovú činnosť, ktorá je zhodná s predmetom činnosti zamestnávateľa a má voči nemu konkurenčný charakter. Toto obmedzenie sa vzťahuje iba na obdobie trvania pracovného pomeru.
Po jeho skončení zákaz prestáva platiť, pokiaľ nie je v pracovnej zmluve alebo v samostatnej dohode výslovne dohodnutá tzv. konkurenčná doložka podľa § 83a Zákonníka práce, ktorá by Vás obmedzovala aj po ukončení pracovného pomeru, a to najviac na 1 rok, pričom zamestnávateľ by Vám za to musel poskytovať peňažnú náhradu.
To znamená, že počas trvania pracovného pomeru si nemôžete bez súhlasu zamestnávateľa otvoriť s.r.o. so zhodným predmetom podnikania, pretože by to bolo právne napadnuteľné. Po ukončení pracovného pomeru sa však môžete venovať aj činnosti so zhodným predmetom podnikania, ak nemáte uzavretú konkurenčnú doložku.
Prajem Vám pekný deň.
JUDr. Miriam Gajdošová
advokátka
web: www.akgajdosova.sk
mail: gajdosova@akgajdosova.sk