Musím byť členkou komory, ak nevykonávam danú prácu?
ZodpovedanéDobrý deň,
chcela by som Vás požiadať o právnu radu vo veci povinného členstva v Slovenskej komore medicínsko-technických pracovníkov.
Vzdelaním som praktická sestra. V aktuálnom zamestnaní som však zamestnaná na trvalý pracovný pomer ako sociálny pracovník a túto prácu aj reálne vykonávam. Okrem toho mám u toho istého zamestnávateľa uzatvorenú dohodu v rozsahu 40 hodín ako praktická sestra.
Podľa informácií, ktoré som dostala, sa vraj zo zákona musím registrovať v komore medicínsko-technických pracovníkov. Keď som túto vec riešila priamo s komorou, bolo mi povedané, že nezáleží na tom, či prácu praktickej sestry vykonávam na dohodu, alebo na hlavný pracovný pomer — ak mám uzatvorenú dohodu ako praktická sestra, musím byť členkou komory.
Problém je v tom, že v praxi prácu praktickej sestry nevykonávam. Na pracovisku vykonávam prácu sociálneho pracovníka a v prípade zastupovania vykonávam skôr činnosti opatrovateľky, nie zdravotnícke úkony praktickej sestry. Chcela by som sa dať z komory vyradiť, keďže nepovažujem za správne, aby som bola povinne vedená v komore a musela si zbierať kredity za výkon povolania, ktoré v skutočnosti nevykonávam. Komora odo mňa žiada ukončenie dohody ako dôkaz, ale dohodu momentálne ukončenú nemám. Zamestnávateľ zároveň nie je ochotný riešiť zmenu pracovnej náplne alebo mi písomne potvrdiť, že reálne nevykonávam činnosti praktickej sestry, ale iba sociálneho pracovníka/opatrovateľky.
Prosím Vás preto o radu:
Ako sa môžem brániť, ak ma komora núti zostať registrovaná len na základe formálne uzatvorenej dohody, hoci zdravotnícke úkony praktickej sestry reálne nevykonávam?
Akým spôsobom môžem preukázať, že prácu praktickej sestry nevykonávam, keď zamestnávateľ so mnou nekomunikuje alebo odmieta upraviť pracovnú náplň?
Je možné, aby mi komora udelila pokutu za nezbieranie kreditov, ak v skutočnosti nevykonávam zdravotnícke povolanie praktickej sestry?
Kto v takomto prípade nesie dôkazné bremeno — ja, alebo komora, ktorá tvrdí, že som povinná byť registrovaná?
Môžem sa voči komore brániť právnou cestou, prípadne podať žalobu alebo iný právny návrh, ak by mi udelila pokutu napriek tomu, že reálne nevykonávam prácu praktickej sestry?
Je v mojom prípade vhodné podať písomnú žiadosť o vyradenie z komory s odôvodnením, že zdravotnícke povolanie praktickej sestry nevykonávam, a zároveň žiadať od komory písomné rozhodnutie, voči ktorému by som sa mohla odvolať?
Zároveň by som Vás chcela poprosiť o usmernenie, aké dokumenty by som si mala pripraviť, napríklad pracovnú zmluvu na pozíciu sociálneho pracovníka, dohodu, výplatné pásky, dochádzku, pracovnú náplň alebo čestné vyhlásenie.
Ďakujem.
Dobrý deň,
vo Vašom prípade bude rozhodujúce najmä to, či reálne vykonávate zdravotnícke povolanie praktickej sestry podľa príslušných právnych predpisov, a nie iba samotný formálny názov dohody alebo pracovného zaradenia.
Ak skutočne nevykonávate odborné zdravotnícke úkony praktickej sestry, ale vykonávate činnosť sociálneho pracovníka alebo opatrovateľské činnosti, existuje podľa môjho názoru priestor argumentovať, že povinnosť registrácie a plnenia povinností voči komore nemusí byť daná len preto, že máte formálne uzatvorenú dohodu označenú ako „praktická sestra“.
Na druhej strane, treba povedať, že komory v praxi často vychádzajú práve z formálneho pracovnoprávneho vzťahu a pracovného zaradenia evidovaného zamestnávateľom. Ak teda máte uzatvorenú dohodu na výkon práce praktickej sestry, komora môže vychádzať z predpokladu, že zdravotnícke povolanie vykonávate, pokiaľ nebude preukázaný opak.
Preto je veľmi dôležité sústrediť sa na dôkazy o reálnom obsahu Vašej práce. Relevantné môžu byť najmä:
– pracovná náplň,
– interné zaradenie,
– dochádzka,
– opis vykonávaných činností,
– výplatné pásky,
– komunikácia so zamestnávateľom,
– prípadne svedecké výpovede kolegov,
– a aj čestné vyhlásenie.
Ak zamestnávateľ odmieta upraviť pracovnú náplň alebo vydať potvrdenie, ešte to automaticky neznamená, že ste bez možnosti obrany. V správnom alebo prípadnom súdnom konaní sa totiž posudzuje skutočný obsah vykonávanej práce, nie iba názov dohody.
Pokiaľ ide o dôkazné bremeno, v praxi by ste určite museli predložiť aspoň základné dôkazy a tvrdenia o tom, že zdravotnícke povolanie reálne nevykonávate. Ak by však komora chcela uložiť sankciu alebo pokutu, musela by vedieť preukázať splnenie zákonných podmienok pre vznik Vašej povinnosti registrácie a ďalších povinností.
Áno, odporúčala by som podať písomnú žiadosť o vyradenie z komory alebo minimálne o písomné stanovisko/rozhodnutie. Je veľmi dôležité, aby ste mali oficiálny písomný výstup, voči ktorému sa viete ďalej brániť. Pokiaľ by komora vydala rozhodnutie, ktorým by Vám uložila povinnosť alebo sankciu, bolo by možné využiť opravné prostriedky a následne sa prípadne obrátiť aj na správny súd.
Vo Vašej situácii by som určite odporúčala pripraviť si:
– pracovnú zmluvu na pozíciu sociálneho pracovníka,
– dohodu označenú ako praktická sestra,
– pracovnú náplň,
– dochádzku,
– výplatné pásky,
– internú komunikáciu,
– a ideálne aj podrobné písomné čestné vyhlásenie o tom, aké činnosti reálne vykonávate a ktoré naopak nevykonávate.
Úprimne, problém vo Vašom prípade vidím hlavne v tom, že zamestnávateľ formálne eviduje dohodu ako výkon práce praktickej sestry. To je práve argument, o ktorý sa komora pravdepodobne opiera. Preto by bolo ideálne dosiahnuť aj úpravu alebo ukončenie tejto dohody, prípadne jej preformulovanie tak, aby zodpovedala reálnemu obsahu vykonávanej práce.
Prajem vám všetko dobré!
JUDr. Katarína Drobná, LL.M.
advokátka
www.advokatkadrobna.sk