Ovplyvní ukončenie pracovného pomeru dohodou nárok na materské?
ZodpovedanéDobrý deň,
som zamestnaná od 1.10.2025. Som tehotná a termín pôrodu mám stanovený na 24.1.2027. Posledný deň v práci plánujem byť 30.11.2026 a chcela by som nastúpiť na materskú dovolenku od 1.12.2026, teda 8 týždňov pred pôrodom.
Zamestnávateľ mi navrhol, aby sme ukončili pracovný pomer dohodou k 31.12.2026, údajne z dôvodu úspory na dovolenke za 8 mesiacov počas materskej dovolenky.
Mala by som po tomto ukončení pracovného pomeru nárok na materskú, ktorá bude vypočítaná podľa mojej mzdy počas celých 34 týždňov? Bude vypočítaná suma ovplyvnená spôsobom ukončenia pracovného pomeru?
Budem mať nárok na vyššiu sumu rodičovského príspevku po skončení materskej?
Ako by sa situácia zmenila, keby som mala reťazovú materskú dovolenku?
Rada by som vedela, aký je rozdiel medzi ukončením pracovného pomeru dohodou k 31.12.2026 a ukončením po návrate z rodičovskej dovolenky, vrátane dovolenky, odstupného a podpory v nezamestnanosti. Je možné, že môj pracovný pomer bude po návrate z rodičovskej dovolenky ukončený okamžite, alebo musí zamestnávateľ dodržať nejakú dobu?
Môže ma zamestnávateľ z nejakého dôvodu prepustiť, ak nebudem súhlasiť s ukončením pracovného pomeru dohodou?
Ďakujem.
Dobrý deň,
ak nastúpite na materskú 1.12.2026 a pracovný pomer následne skončí dohodou k 31.12.2026, samotné skončenie pracovného pomeru Vám už vzniknutý nárok na materské nevezme ani neskráti jeho štandardnú 34-týždňovú dobu. Rovnako spôsob skončenia pracovného pomeru sám osebe nemení výšku materského, ktorá sa určuje z denného vymeriavacieho základu. Následne budete mať aj nárok na vyššiu sadzbu rodičovského príspevku, keďže ste na toto dieťa poberali materské.
Podstatný rozdiel je však v tom, či si pracovný pomer zachováte. Ak ho ukončíte 31.12.2026, po materskej už nebudete zamestnankyňou a nebudete čerpať rodičovskú dovolenku u tohto zamestnávateľa. Stratíte teda výhody spojené s pokračujúcim pracovným pomerom – možnosť návratu do zamestnania, pracovnoprávnu ochranu a potenciálne aj výhodnejšiu pozíciu z hľadiska ďalšej materskej či budúceho nároku na dávku v nezamestnanosti.
Argument zamestnávateľa o „dovolenke za osem mesiacov“ navyše nie je celkom správny. Materská a rodičovská dovolenka majú z pohľadu nároku na dovolenku rozdielny režim; obdobie materskej dovolenky sa na tieto účely posudzuje priaznivejšie.
Ak dohodu nepodpíšete, zamestnávateľ Vás nemôže prepustiť len preto, že s ňou nesúhlasíte. Pracovný pomer môže skončiť iba zákonným spôsobom a pri výpovedi zo strany zamestnávateľa musí existovať zákonný dôvod. Počas tehotenstva, materskej a rodičovskej dovolenky navyše platí zvýšená ochrana pred výpoveďou s výnimkami stanovenými zákonom.
Ak by po návrate došlo napríklad k skutočnej organizačnej zmene a nadbytočnosti, môže prísť do úvahy výpoveď, výpovedná doba a podľa okolností aj odstupné. Okamžité skončenie pracovného pomeru je možné iba zo zákonom taxatívne stanovených dôvodov, nie jednoducho preto, že sa vrátite z rodičovskej dovolenky.
Za opísaných okolností by som preto dohodu k 31.12.2026 nepodpisovala iba preto, aby zamestnávateľ ušetril na dovolenke. Ak ju zamestnávateľ navrhuje, žiadajte presný dôvod skončenia a podmienky vrátane prípadného odstupného. Zachovanie pracovného pomeru je pre Vás z dlhodobého hľadiska spravidla podstatne výhodnejšie.
Prajem vám všetko dobré!
JUDr. Katarína Drobná, LL.M.
advokátka
www.advokatkadrobna.sk