Ovplyvnia príjmy z dohody výpočet materskej dávky?
ZodpovedanéDobrý deň,
chcela by som sa informovať ohľadom privyrobenia si na materskej a následne na rodičovskej dovolenke.
Momentálne som na materskej dovolenke s prvým bábätkom a mám možnosť si privyrobiť. Môžem si vybrať, či to bude na trvalý pracovný pomer alebo dohodu. Príjem by bol ale o dosť nižší ako v mojom zamestnaní pred materskou, v ktorom som ale stále zamestnaná - zmluvu mám na dobu neurčitú. Počas trvania rodičovského príspevku plánujeme druhé bábätko.
Je možné pracovať na trvalý pracovný pomer alebo jednu z dohôd tak, aby mi prípadná materská dávka pri druhom bábätku bola vypočítaná z predošlého zamestnania? Alebo bude prípadná druhá materská dávka rátaná z odvodov, ktoré odvediem z tejto brigády?
Musí sa z dohody o vykonaní práce resp. dohody o pracovnej činnosti pri materskej a následnom rodičovskom príspevku odvádzať daň a odvody? Je možné to nejako obísť?
Ďakujem.
Dobrý deň,
ak Vám pôvodný pracovný pomer stále trvá a ste len na materskej, resp. rodičovskej dovolenke, je to z pohľadu budúcej materskej veľmi podstatné. Práve tento existujúci pracovný pomer môže byť rozhodujúci pre vznik nároku aj pre výpočet ďalšej materskej dávky.
Vo všeobecnosti platí, že ak medzi prvou a druhou materskou neukončíte pôvodný pracovný pomer a splníte podmienky nemocenského poistenia, druhá materská sa môže počítať z pôvodného zamestnania, a to často dokonca výhodnejšie než z nového nižšie plateného príjmu. V praxi býva časté, že ženy počas rodičovskej pracujú na dohodu alebo aj v inom pracovnom pomere a samotná existencia vedľajšieho príjmu automaticky „neprepíše“ výpočet budúcej materskej z pôvodného pracovného pomeru.
Veľmi však závisí od konkrétneho nastavenia:
– či pôjde o dohodu alebo nový pracovný pomer,
– u koho bude uzatvorený,
– či pôvodný pracovný pomer zostane zachovaný,
– a z ktorého poistenia bude následne uplatňovaný nárok na materské.
Ak by ste uzatvorili nový pracovný pomer s nižším príjmom, môže v určitých situáciách vzniknúť aj nové nemocenské poistenie, ktoré môže ovplyvniť výpočet dávky. Pri dohodách býva situácia odlišná podľa toho, či z nich vzniká nemocenské poistenie a či sa odvody reálne platia.
Čo sa týka odvodov a dane:
– z dohody sa vo väčšine prípadov odvody a daň odvádzajú,
– rozsah závisí od typu dohody, výšky príjmu a uplatnených výnimiek,
– „obísť“ legálne platenie povinných odvodov pri práci v zásade možné nie je.
Zároveň upozorňujem, že počas poberania materského platia trochu iné pravidlá než počas rodičovského príspevku. Napríklad pri materskom býva dôležité, aby ste nevykonávali prácu na tú istú pracovnú zmluvu, z ktorej materské poberáte.
Vo Vašej situácii by som preto bola veľmi opatrná hlavne pri uzatváraní nového trvalého pracovného pomeru s nižším príjmom, ak je Vaším cieľom zachovať si čo najvýhodnejší výpočet druhej materskej. Často býva bezpečnejším riešením ponechať pôvodný pracovný pomer nedotknutý a prípadný privýrobok riešiť samostatne tak, aby nevznikli nežiaduce dopady na nemocenské poistenie.
Keďže pri materskej rozhodujú aj presné dátumy, vznik poistenia a rozhodujúce obdobia Sociálnej poisťovne, pri plánovaní druhého dieťaťa sa oplatí dať si konkrétnu situáciu individuálne prepočítať podľa termínov a typu zmluvy.
Prajem vám všetko dobré!
JUDr. Katarína Drobná, LL.M.
advokátka
www.advokatkadrobna.sk