Rátajú sa dve dohody súčasne ako viac dní poistenia na materské?

Dobrý deň,

áno, pri splnení zákonných podmienok sa Vám pri posudzovaní nároku na materské môžu započítať aj dni z dvoch súbežne trvajúcich nemocenských poistení.

Podľa § 48 ods. 1 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení musí byť matka v posledných dvoch rokoch pred pôrodom nemocensky poistená najmenej 270 dní. Aktuálne znenie zákona zároveň výslovne stanovuje, že sa do tejto doby započítavajú všetky skončené nemocenské poistenia a všetky trvajúce nemocenské poistenia.

To je pre Vašu situáciu podstatné. Ak Vám z dvoch dohôd skutočne vzniknú dve nemocenské poistenia, ich súbežné trvanie sa môže pri matke započítať súčasne. Prakticky teda jeden kalendárny deň, počas ktorého Vám trvajú dve relevantné nemocenské poistenia, môže predstavovať dva dni do požadovaného súčtu 270 dní. Tento výklad zodpovedá aj odbornej interpretácii aktuálnej úpravy pre rok 2026.

Nie je však rozhodujúce iba to, že dokument bude označený ako „dohoda“. Musí ísť o právny vzťah, z ktorého Vám reálne vznikne nemocenské poistenie. Pri dohode preto záleží na jej konkrétnom druhu a režime príjmu.

Dôležité je tiež ustanovenie § 49a ods. 2 zákona o sociálnom poistení. Do 270 dní sa zásadne nezapočíta obdobie nemocenského poistenia, počas ktorého zamestnanec nemal vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie, s výnimkou zákonom stanovených prípadov. Nestačilo by teda vytvoriť iba formálne pracovnoprávne vzťahy bez skutočného príjmu a nemocenského poistenia.

Vo Vašom prípade je navyše dôležitá ešte jedna vec: uvádzate termín pôrodu 20. apríla. Podmienka 270 dní sa pri matke neposudzuje ku dňu nástupu na materské, ale v období dvoch rokov pred skutočným dňom pôrodu. Sociálna poisťovňa túto podmienku uvádza rovnako.

Ak teda teraz nemáte žiadne predchádzajúce započítateľné obdobie nemocenského poistenia, matematicky môže byť súbeh dvoch nemocenských poistení významný. Napríklad 60 kalendárnych dní, počas ktorých by súčasne trvali dve započítateľné nemocenské poistenia, môže predstavovať 120 dní do požadovaného obdobia.

Zároveň by som však neodporúčala uzatvárať dve dohody iba formálne s cieľom „vyrobiť“ potrebný počet dní. Pracovnoprávne vzťahy by mali byť reálne - so skutočne vykonávanou prácou, príjmom a riadne odvádzaným poistným. Právna úprava výslovne obsahuje mechanizmy, ktorými sa majú vylúčiť obdobia bez vymeriavacieho základu.

Preto by som Vám pred uzatvorením dohôd odporúčala nechať si v Sociálnej poisťovni skontrolovať presný počet dní nemocenského poistenia, ktoré už máte evidované za posledné dva roky. Z otázky totiž nevieme, či máte skutočne nula započítateľných dní. Zákon umožňuje započítať aj predchádzajúce skončené nemocenské poistenia a za určitých podmienok aj ďalšie obdobia; od roku 2024 napríklad aj úspešne ukončené štúdium na strednej alebo vysokej škole.