Ano mas ale kolko neviem presne

ahoj ak mas narok na 25 dni v roku tak. sa dovolenka pocas materskej kráti o 50 % to znamená ked si na metarskej 3 roky mas narok na 45 dní dovolenky. a teraz ked už pracujes tak ak mas narok na rok 25 tak od septembra mas narok 25 dní :12 mesiacov x 4 mesiace ( septem. až december) určite si to nenechaj prepadnut. a ak tot ti nevedia vo firme vypočítat. tak asi by som poslala personalne niekam.

ked zaokruhlime 25:12=2x4=8 dní mas za tento rok.

Narok na dovolenku vznika len pocas md, nie pocas rd.

http://www.nip.sk/?id_af=428&ins=nip

@juditkak ako som napisala len pocas cerpania md (v pripade otca je to rd - tak ci tak len pocas trvanie 34 resp. 37 tyzdnov)

ano je to iba počas MD, ale aj tak by som si to nenechala prepadnúť

Ja som bola na materskej celý rok 2011 a normálne som mala 20 dní dovolenky za ten rok. Väčšinou sa čerpá pred nástupom do práce po materskej, ale ja som si ju nechala a čerpala keď bol malý chorý

@radka24 ako si mohla byť na materskej rok???

@gabriellka jasne zle som sa vyjadrila, rok som bola preč z práce, teda asi 7-8 mesiacov na materskej a potom rodičak.

No ja keď som odchádzala na md, ostala mi dovolenka nevycerpana 37dni.....
My v školstve máme nárok na 45dní dovolenky za rok....

Mas narok jasne, aj ka teraz nastupujem do prace ale ja som bola na dvoch materskych po sebe s dvoma detmi, ale neviem este kolko dovolenky mam, iba mi riaditelka oznamila ze nastupim cca v juny uz a do septembra si budem cerpat dovolenku iba a v septembri zacnem pracovat...takze sa tesim jooj budem mat aj rodicak aj plat

Pre mňa je podstatné to, lebo tomu nerozumiem....čo s tou dovolenkou keď som odchádzala na MD - tých 37dní....tá mi ostava však? Mám na ňu nárok? alebo sa to inak vypočítava????

@727simqa ano zostava ti plus ta co ti nadobudla pocas md...ja som akurat volala s riaditelkoi za to dneska..tak ja mam 75 dni dovolenky a povedala ze mi to preplati..juj tak som rada...ze to dostanem k prvej vyplate potom

@727simqa áno máš nárok. a ty si bola na rizikovom? ako ťa mohli pustiť s toľkou dovolenkou na md? ja byť zamestnávateľ tak trvám na tom že si musíš všetko vyčerpať. v učtárni sa to potom musí roky evidovať

ženy ja som už z toho na nervy....v januári 2014 mi nabehla dovolenka 45dní....z toho som vyčerpala od januára 2014 do 11. marca 2014 - 8 dní dovolenky, teda mi ostalo 37 dní. Nastúpila som na MD 12.3.2014 teda viete mi povedať ako si vyrátam na koľko dovolenkových dní mám nárok? naša ekonómka katastrofen....ona mi dnes niečo vravela o krátení (nejakých dvanástinách) že tak sa to vyrátava a akosi mi nezarátala aj tých 37 dní dovolenky...nejako sa vyparili

@727simqa tých 37 ti nemusela zarátať, lebo ty v podstate máš nárok na 45 dní za predpokladu že odrobíš celý rok. čiže za mesiac 3,75 dňa. čiže do toho 11. marca tých 8 dní čo si vyčerpala, to máš ten r.2014 vysporiadaný a z práce si odchádzala s nulou - vyčerpaná dovolenka. potom ti nejaká alikvotná časť nabehla za obdobie ked si bola na MD, ale tam ako ti to ekonomka už povedala to sa kráti. trošku som ti to objasnila?

aha, ja som myslela že na tých 37dní dovolenky mám nárok, že tie mi nemôžu zobrať......hmmm....noo už trošku lepšie...ale vedela by si mi prosím ťa rozpísať ako sa to kráti? ako dospejem k danému počtu dovolenky?
teraz od septembra 2016 mi nabehla dovolenka 30dní (to mám vraj 15dní od septembra do decembra a zvyšok je prenesené z obdobia MD....zarátala mi to teda správne? 🙂 vďaka

@727simqa tento rok je správne, počítaš 45 dní/12 mesiacov = 3,75 (nárok na 1 mesiac) * 4 (09,10,11,12/16) = 15 dní
počas md sa kráti nasledovne zamestnancovi, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku (materská sa považuje za výkon práce), za ktorý sa dovolenka poskytuje, môže zamestnávateľ krátiť dovolenku za prvých 100 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o jednu dvanástinu

Ďakujem veľmi pekne 🙂