Žienky, ktoré sa vyznáte idem si po radu. Týka sa to pružného pracovného času. Príklad. pevný čas ktorý máme byť v práci je od 09:00-14:30 voliteľný čas od 07:00 do 09:00 a potom od 14:30 do 18:00. odpracovaný fond má na konci mesiaca sedieť. dievčatá ak jeden deň som dlhšie o 30min potom napr 1hod a tento čas navyše využijem, že prídem neskôr vo svojom voliteľnom čase berie sa to ako nadčas, ktorý mám mať schválený? Ďakujem
my máme tiež pružný pracovný čas, pevný od 8 do 14tej. To co navyše odrobím, si môžem vyčerpať v rámci mesiaca, ale teda neskôr ako po 8 hodine a skôr ako pred 14tou nemôžem odísť z prace. Čiže napr. ak mám navyše 3 hodiny v mesiaci, tak napr. prídem 1 deň na 8mu a odídem o 14tej, odrata sa mi z toho navyše odrobeného 2 hodiny. Snáď som to zrozumiteľne napísala. A nie, nemám to ako nadčasy so súhlasom nadriadeného. Riadim si toto naviac odrobené sama. Ale môže to závisíliet ako to mate aj v kolektivnej zmluve vy, treba sa na to pýtať v práci.
a nemusím mať v 1 deň odrobenych 8 hodín, len musím byť prítomná na pracovisku od 8 do 14tej. O co som menej, musím nadrobit, o co som viac, môžem si vybrať v iný deň. To co mi zostane navyše ku koncu mesiaca, prepadne, žiaden nadčas sa mi nepreplaca.
@kattie1982 ďakujem. áno chápem to rovnako.
aj my tak mame, fixne tu musim byt od 8,30 do 15,00 (streda do 16,00, piatok do 14,00) a denny fond je 8 hodin (streda 9, piatok 7), cize fixne mam 6,5 hodiny a zvysok si pocitam aby som bola v pluse na konci mesiaca... je to fajn, vies niekedy sa zdrzat a iny den vyuzit... my mame v kolektivnej zmluve, ze na konci mesiaca max 1 hodina navyse, mnohi to neriesia, ale preplatene to isto nie je, prepadava to, cize sa drzim cca na max 30 minut doplusu
@demografka a tú 1 hodinu navyše vám podľa kolektívnej zmluvy preplácajú?
Závisí od zamestnávateľa. My máme tiež pevný čas medzi 9:00 až 14:00, voliteľný do 18:00. Ale každý jeden nadčas musím mať schválený vopred. A tak ako píše
@demografka stanovený počet hodín na mesiac musí súhlasiť.
Nie je to ako nadčas, ktorý by sa ti mal preplatiť, to musí byť nariadené zamestnávateľom a takýto nariadený nadčas aj podpisuješ, teda mi sme museli podpísať. Toto máš len nadrobene do plusu.
Keď napr boli nahlásené bomby na školách a musela som počas prac. doby odísť pre dieťa, vedúca mi podpísala súkromné voľno na dobu, kým som ho vyzdvihla, zaviezla na stráženie s vrátila sa späť do práce, a to som si práve vykryla z týchto nadrobenych hodín. Alebo ak by som potrebovala odísť napr o pol 2 na pohreb, vybaviť niečo úradné a pod, že nemáš to ako inak vykryť a neoplatí sa ti čerpať dovolenku, tiež nám občas vie nadriadený vyhovieť a dať súkromné voľno ak máme hodiny v pluse. Ale to sú naozaj výnimočné situácie a je na nadriadeným či s tým bude súhlasiť.
Inak to môžeš využiť ako bolo už vyššie napísané,že prídeš napr o tej 9 a neodrobis celý deň,ale odídeš o to nadrobené skôr
@lilinka88 chápem to rovnako, len jedna akčná kolegyňa to prezentovala tak, že ak ostanem jeden deň dlhšie napr aj o pol hod musím sa pýtať či môžem 😀 a potom sa zas pýtať či môžem prísť neskôr do práce ak to chcem minúť... že to je nadčas. pre mňa to tiež nie je nadčas, ale proste môj časový fond, ktorý si musím ustrážiť tak aby mi všetko sedelo na konci mesiaca. Tak isto napr ak mám lekára na celý deň. Musím si proste nadrobiť 2hod lebo sa mi počítaju len hod ktoré mám byť v práci. Tak mi to príde potom ako nezmysel pýtať "nadčas" na nadrobenie paragrafu...
@anickaaa6aaa toho lekára máš overeného? Lebo u nás pracovný čas tak,že musím byť 8-14, ale pracovný čas mám 7-15, čiže ak celodenný lekár sa mi ráta normálne ako 8 hodín. Ak však ráno prídem od lekára napr o 9 do práce, tak sa mi čas ráta od 8 alebo ak idem skôr preč, lebo idem k lekárovi, tak sa mi čas ráta do 14tej a zvyšok si musím dorobiť. Preto sa mi viac oplatí celodenný lekár
@anickaaa6aaa - my to máme ako sa vyššie píše. S tým, že práca nadčas je to, čo mi zamestnávateľ vopred nariadi (napríklad keď robíme vernisáž po oficiálnej pracovnej dobe, alebo príde nejaká mimoriadna návšteva po pracovnej dobe, ale bo je akcia v sobotu..), po prerokovaní s odbormi. Ten čas, ktorý sme v práci v rámci tohto nadčasu si potom môžme vybrať ako náhradné voľno (počas pracovnej doby) do 2 mesiacov vari. Ten čas, ktorý sme navyše v práci v rámci pružnej pracovnej doby, tak ten si môžeme v rámci mesiaca menežovať podľa potreby - v rámci teda tej pružnej časti pracovného času.
Nadčas ti ma nariadiť zamestnávateľ. Po dohode s nim môžeš bud mat náhradné voľno, alebo zaplatené.
@demografka
@lilinka88 no s tým lekárom.. nám to prezentovali tak že aj keď je celodenný paragraf tak mi zarata len čas ktorý mám fixný. Takže vždy si musím nadrobit aby mi sedel fond.
@anickaaa6aaa áno aj takto to niekde funguje
@anickaaa6aaa - my máme lekára upraveného v kolektívnej zmluve tak, či kde, že keď ideme so sebou a máme celodenné ošetrenie, ráta sa nám normálne celý pracovný čas (nemusíme si nič nadrobiť). Keď ideme s RP na celodenné ošetrenie, ráta sa nám iba fixný čas. Ale keď ideme k lekárovi nie na celodenné ošetrenie, tak sa nám veru ráta tiež len ten čas fixný.
@anickaaa6aaa skontroluj si to v kolektivnej zmluve, nam celodenny rata plny, ak iba odbehnem tak berie len z fixnej doby
Ako kde. U nas musis mat fond vycerpany a ked zostanem dlhsie, tak ten nadcas si mozem so suhlasom nadriadeneho vybrat.