icon

Kočky, existuje možnosť predĺžiť si rodičovskú dovolenku po 3 r. veku dieťaťa tak, že je neplatená z dôvodu, že nemám pre dieťa zabezpečenú inú starostlivosť iba vlastnú?

avatar

ano, treba ist na UPSVAR a poziadat. je na to narok, stat plati za teba povinne odvody.

Odpovedz
19. mar 2014
avatar

Jedine neplatene volno aj to len po dohode so zamestnavatelom, aby ti drzal miesto, samozrejme musis pisomne poziadat.

Odpovedz
19. mar 2014
avatar

@darina85 no, o tom neplatenom voľne viem, že o to sa dá požiadať, ale či existuje aj nejaký terminus technikus pre predlženie rodičovskej dovolenky, neplatenej, len aby platili odvody (čo v podstate môže byť to isté ako nepl.voľno)??
@darina85

Odpovedz
19. mar 2014
avatar
Odpovedz
19. mar 2014
avatar

je to takto definovane:

Ak dieťa nemá dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, no rodič chce zostať doma dlhšie, nechce sa ešte vrátiť do práce, môže požiadať zamestnávateľa o neplatené voľno, avšak toto voľno nie je zamestnávateľ povinný poskytnúť: je to len na dobrej vôli zamestnávateľa. Ak mu neplatené voľno neposkytne, je potrebné požiadať o skončenie pracovného pomeru.

V prípade, že rozviažete pracovný pomer, môže za Vás ako osobu starajúcu sa o dieťa do 6 rokov veku platiť poistné na zdravotné poistenie štát, takisto aj poistenie na dôchodkové poistenie. Je však treba túto skutočnosť ohlásiť Zdravotnej poisťovni a Sociálnej poisťovni (prihlásiť sa ako poistenec štátu).

Odpovedz
19. mar 2014
avatar

Pokiaľ ide o nárok na dávku v nezamestnanosti, nárok má poistenec, ak v posledných troch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bol poistený v nezamestnanosti najmenej dva roky, t.j. 730 dní. Do obdobia poistenia v nezamestnanosti na nárok na dávku v nezamestnanosti sa započítava obdobie prerušenia povinného poistenia v nezamestnanosti zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky. Dávka v nezamestnanosti sa poskytuje šesť mesiacov. Výška dávky v nezamestnanosti je 50 % denného vymeriavacieho základu.

Aby sa Vám započítalo obdobie prerušenie povinného poistenia v nezamestnanosti z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky, a aby Vám vznikol nárok na dávku, musíte nastúpiť do zamestnania aspoň na jeden deň - aby prerušenie povinného poistenia skončilo a znovu sa obnovilo. Ak by ste rozviazali pracovný pomer počas rodičovskej dovolenky alebo hneď po jej skončení, nárok na dávku by Vám nevznikol, pretože v takomto prípade by sa neobnovilo povinné poistenie a chápalo by sa to tak, že Vám toto poistenie zaniklo ku dňu nástupu na rodičovskú dovolenku.

Odpovedz
19. mar 2014
avatar

@dara76 ok, tak v podstate to, čo viem aj ja - predlženie rodičovskej len tak bez nároku na príspevok a len kvôli tomu, že nemám kde dať dieťa, to neexistuje 🙂 Vďaka

Odpovedz
19. mar 2014
avatar

na to, ze su skolky obsadene a mamicky nemozu naspat do prace, stat nemysli ☹

Odpovedz
19. mar 2014
avatar

@dara76 no veď presne!

Odpovedz
19. mar 2014
avatar

@bellugia a nemôžeš najst nejaku diagnozu na predlženu matersku?či je dieta tak super zdrave,že by sa nič nenašlo?viem,že predlžuju alergikom,astmatikom...nič nemate?

Odpovedz
19. mar 2014
avatar

@bielybenny chválabohu nie.. ani by sa nič nenašlo

Odpovedz
19. mar 2014
avatar

@bellugia tak potom už iba neplatene volno...

Odpovedz
19. mar 2014
avatar

@bielybenny to mi neschválil.

Odpovedz
19. mar 2014