Zdravotné odvody musíš odvádzať hneď z každého príjmu ktorý máš, socialku pri živnosti najskôr po roku

@lutani Zdravotka sa platia počas roka preddavky, keďže si popri zamestnaní, výška preddavku sa dohodne so zdravotnou poisťovňou, sociálka sa prvý rok neplatí, ak za rok 2021 bude hrubý príjem zo živnosti vyšší ako 6 552€, tak sa budú od 1.7.2022 platiť minimálne sociálne odvody.

Za zamestnanca, ktorý je zároveň aj živnostník naďalej zamestnávateľ platí odvody do príslušnej zdravotnej poisťovne (zo zamestnania). Skutočnosť, že živnostník je zároveň aj zamestnancom vplýva na to, že na takéhoto živnostníka sa nevzťahuje minimálny vymeriavací základe pre platenie odvodov do zdravotnej poisťovne. Uvedené znamená, že živnostník, ktorý je zároveň aj zamestnancom nie je povinný platiť minimálne preddavky na zdravotné poistenie (t. j. minimálne odvody, ktoré sú pre rok 2019 vo výške 66,78 €).

Živnostník, ktorý je zároveň aj zamestnancom si môže stanoviť výšku odvodov do zdravotnej poisťovne aj v sume nižšej ako sú minimálne odvody, napr. aj vo výške 0 €.

Treba však rátať s tým, že v roku, ktorý nasleduje po kalendárnom roku, v ktorom si zamestnanec založí živnosť, mu zdravotná poisťovňa vykoná ročné zúčtovanie zdravotného poistenia. Ak živnostník dosahoval príjmy zo živnosti a neplatil žiadne odvody do zdravotnej poisťovne, výsledkom ročného zúčtovania bude nedoplatok. Zároveň v ročnom zúčtovaní zdravotného poistenia, zdravotná poisťovňa oznámi aj výšku mesačných odvodov, ktoré bude živnostník povinný platiť od 1.1. nasledujúceho kalendárneho roka po doručení výsledku ročného zúčtovania. Ešte raz pripomenieme skutočnosť, že sa na takéhoto živnostníka nevzťahuje minimálny vymeriavací základ, a preto mu môže zdravotná poisťovňa oznámiť výšku mesačných odvodov aj v nižšej sume ako sú minimálne preddavky, t. j. napr. aj vo výške 15 €.

k je živnostník zároveň aj zamestnancom platí, že za neho naďalej platí odvody do Sociálnej poisťovne jeho zamestnávateľ (zo zamestnania). Môže sa však stať, že aj takému živnostníkovi vznikne povinnosti platiť odvody do Sociálnej poisťovne.
Prečítajte si tiež
Živnosť alebo s. r. o. (podnikanie) popri zamestnaní

Platí, že na začiatku podnikania neplatí odvody do Sociálnej poisťovne žiaden živnostník, nakoľko vznik odvodovej povinnosti súvisí s dosiahnutou výškou príjmov. Vznik odvodovej povinnosti sa určuje vždy k 1.7., resp. k 1.10. (ak mal živnostník predĺženú lehotu na podanie daňového priznania) nasledujúceho kalendárneho roka po založení živnosti (napr. ak si založíte živnosť v roku 2019, vznik odvodovej povinnosti voči Sociálnej poisťovni sa bude posudzovať až k 1.7.2020, resp. k 1.10.2020).

Živnostník bude povinný platiť odvody do Sociálnej poisťovne v nasledujúcom roku po založení živnosti (od 1.7., resp. od 1.10.), ak jeho príjem presiahne zákonom stanovenú výšku (napr. pre platenie odvodov v roku 2020 sa bude posudzovať hranica príjmov za rok 2019 vo výške 6 078 €).

To, či živnostníkovi vznikne alebo nevznikne povinnosť platiť odvody do Sociálnej poisťovne, sa dozvie listom, ktorý zasiela Sociálna poisťovňa. V prípade, ak živnostníkovi vznikne odvodová povinnosť voči Sociálnej poisťovni, v liste sa dozvie aj výšku odvodov, ktoré bude povinný platiť.

Do zdravotnej nemusíš platiť hneď, len keď ti príde vyúčtovanie asi budeš mať nedoplatok. A ešte syn si neuplatňuje nezdaniteľnú časť v práci, ale priamo v daňovom priznaní.

Zdravotne poistenie - treba sa prihlasit na ZP a platit preddavky, moze si tusim stanovit aj nizsie ako minimalne, kedze ma preddavky zo zamestnania, ale treba mysliet na to, ze v rocnom zuctovani vznikne nedoplatok. Ale ak bude mat fakt nejaky mini prijem, tak zbytocne platit preddavky vysoke vedie k tomu, ze vznikne preplatok a ten ZP zdani pred tym, nez ho vrati.
Socialne poistenie - povinne platenie odvodov sa posudzuje na zaklade podaneho danoveho priznania. Ak zacne teraz, tak povinnost moze vzniknut od 1.Q.2022 alebo od 1.10.2022 - pri odlozenom danovom priznani. Podstatne pre vznik bude prijem za tento rok.
A co sa tyka zamestnavatel - zivnost - tam treba najskor vediet v com bude podnikat. Pokial to nijako nesuvisi s cinnostou zamestnavatela, ze by mu nerobil konkurenciu, tak tam obmedzenia nie su - napr. zamestnanie vodic, podnikanie rucne prace.
Ale ak ide o konkurencnu cinnost, potrebuje povolenie - vid zakonnik prace §83.