A tie premie mate v zmluve nejako podmienene? Alebo mate 700eur fixna a 700 eur pohybliva zlozka mzdy?

Tak to znamena len tolko, ze tych 1400 nemas garantovanych. My mame v praci tiez pohyblivu zlozku ale ta sa odvija tiez od vykonu prace, ci si bola na PN/OCR.

davaju vzdy 700 euro premie aj ked napriklad cely mesiac nerobis? (iny dovod, dovolenka, PN OCR)?

700 brutto? Premie su nenarokovatelna polozka, ktora ja často kratena dovolenkou, pn, ocr.... Veľmi nevyhodne pre Teba

700 máš istých a 700 musíš splniť kritériá. Ak ti to presne na pohovore nepovedali ani by som tam nešla.

silne pochybujem, ze tie premie aj niekedy uvidis🙄 pohybliva zlozka, ktora je nenarokovatelna.... v dnesnych casoch je to len lakadlo pre potencionalnych zamestnancov

ja som mala tak + premie a tie boli vzdy, ci som bola PN alebo nie. Bolo mi to povedane aj na pohovore, ze tie premie budu vzdy.

Ja tipujem, ze to bude praca pre nejaku finacnu instituciu. V tom pripade by som si tou 700€ premiou nebola teda velmi ista.

Prémie do 700€ takze to môže byt aj 50€, predpokladám že nato treba splniť podmienky.

Presne nech Ti pisomne specifikuju tie premie, za akych podmienok ich dostanes v plnej vyske.

@gocrazy
@0kristina0
@bublinka1426
@trgypadl
@januska12323
@melinduska
@laurikagab
@martinkatinka
@podobova15
@muchotrafka298
Asi som sa nevyjadrila úplne presne takže ešte to skúsim inak zhrnúť aby to bolo jasnejšie ako som to myslela 🙂
Tie prémie 700 eur dostanem vždy (to sme dohodnutí... pracujú mi tam 2ja ľudia ktorí mi to potvrdili ak by sa tak nestalo hneď dávam výpoveď takže to nemusíte písať ze to nemusí byť 700 eur a nie nie je to finančná inštitúcia🙂 ... v tejto firme viem ze ich dostanem kazdy mesiac 700 eur skôr som tu otázku myslela tak ze ci je to pre mňa nevýhodné ze to mam tak uvedené v zmluve z pohľadu napr toho keď pôjdem na PN alebo matersku?
Môžem aj prefolmulovat otázku ze ak mám 700 eur hrubú mzdu plus 700 eur fixné prémie ktoré dostanem každý mesiac ci je to pre mňa nevýhodné keď to mam takto uvedené v zmluve z pohľadu tej materskej alebo je to tak ze sa mi materská ráta z toho co reálne dostanem na pásku čiže ma nemusí trápiť ako to mam uvedené v zmluve kedze kazdy mesiac budem mat tych 1400 ?
Skôr takto som to myslela. 🙂
A ďakujem za kazdu odpoved

vzdy je vyhodnejsie mat 1400 brutto ako takto ( podla mna)

@danupas premie nemaju narokovatelny charakter. To nie je o tom, ze Ti tu nedoprajeme. Pises do 700 EUR, co moze byt hypoteticky 700 aj 70. Mas zakladnu hrubu mzdu 700 EUR, z ktorej sa platia odvody do poistovni /zdravotnej, socialnej/. V pripade PN alebo materske sa to pocita z tohto. Pokial by si mala rovno 1400 EUR brutto, tak by ta suma bola raz taka. Pre teba to nie je vobec vyhodne.

@muchotrafka298

vlastne premia (odmena, bonus) sa len zdanuje ze?

@bublinka1426 myslim ze ano, ale na toto by vedel najlepsie odpoved niekto co priamo robi so mzdami a ich zdanovanim.

@muchotrafka298 mne sa tak mari ked sme mali bonusy, ze podliehali LEN zdanovaniu uvidime ako sa vyjadria kocky

@muchotrafka298 ja neriešim ci mi tu niekto dopraje ale viem ze tých 700 eur prémie budem mat vždy čisto hypoteticky aj ak by to tak nebolo tak dávam výpoveď takže to vôbec neriešim oni pridu o zamestnanca a ja som im jasne povedala ze ak by mi tie odmeny prisli mensie davam hned vypoved 🙂 ale ma to tak v zmluve kazdy za a vždy im prídu premie 700 eur ale samozrejme je mi jasné že z pohľadu toho ze oni sú vlastne chránení tým ze ak by to tak nebolo môžu sa ohradit ze ved ZA s tym suhlasil ...🙂
Mňa to ale zaujíma z pohľadu tej materskej v prípade ak mi vyplatia tých 700 eur prémie každý mesiac. Lebo ja som bola v tom ze materská sa ráta nie čisto z hrubej mzdy ale z toho co človek reálne dostane aj s premiami a toto je to co mňa zaujíma 🙂

@danupas

podla mna zo mzdy,

ako sme pisali odmena nejde do ZP ani SP, takze mas odpoved.

odmena ci bonus podlieha len zdaneniu. este co moze byt, ze ti odmena zvysi dovolenkovy priemer. to je asi cele.

@danupas inac mozes priamo napisat aj do SP, tam ti to pekne vysvetlia.

@danupas materska sa rata z odvodov do Socialnej poistovne, pretoze odtial je ti posielana. Tak isto PN. S tym nemaju tvoje odmeny co dostanes nic. Tvoja mzda je 700 EUR.

Premie sa zapocitavaju do hrubej mzdy takze zo sumy 1400e budu odvody aj dane

@danupas ja som tak mala v jednom korporáte - v zmluve som mala dve zložky. Mzda mi chodila len jedna suma, normálne z nej boli platené štandardné odvody. Akurát to mal zamestnávateľ tak určené, aby v prípade, keď urobím nejaký problém, aby mi mohol siahnuť na tú akože “variabilnú” časť. Za celý čas, čo som tam pracovala mi nebola mzda krátená. Rozdelenie nemalo vplyv na výšku odvodov.

Vsak z odvodov sa počíta všetko nie? Nie z pracovnej zmluvy

@danupas nebude uplne najjednoduchsie opytat sa ludi, ktori tam pracuju a poznas ich, ci maju stiahnute odvody z celej casti co dostavaju? Mzdy+premie?

@daniela022 presne to som si myslela aj ja ale nebola som.si istá preto som sa na to písala q z toho co mi tu písali tak mi vyplynulo že sa mi všetko ráta len z tej hrubej mzdy co mam na páske čiže 700 eur

Premie na paske nebudu ?

Ja mám tiež tak mzdu, len čísla iné, a platím odvody zo všetkého takže nie je v tom voči SP ani ZP rozdiel

@zlatyk16 budú

Prémie som mala v predchádzajúcom zamestnaní aj v tomto normálne zdanené a rátala sa mi z toho aj materská aj pn, očr

Nechápem ze sa vyjadrujú ľudia, ktorí nemajú ani šajnu. Tak takto z pohľadu odvodov je úplne jedno ci máš mzdu rozdelenu na 2 zložky (mzda + premie). Všetko je zdanene a zodvodovane rovnako. Teda celá mzda (mzda+premie) sa ti počíta pre PN aj materskú aj pre všetko. Prečo to majú tak rozdelené neviem, napadá mi len ze v prípade zlej situácie firmy ti tu prémiu vyplatiť nemusia lebo nie je narokovatelna.

Teda to co som napísala platí ak to máš oficiálne aj na páske a nie na čierno na ruku tu prémiu myslím.

@jolien88 ďakujem veľmi pekne za odpoveď na moju otázku 🙂 áno samozrejme aj na paske