Ak ide o PP na dobu určitú, tak končí dohodnutým dňom, čiže 30.06.2019.. nemá nato vplyv ani OČR, ani PN....

Ak nepredĺžia, tak 30.06. zamestnanec končí, či je na OČR alebo nie

Musí podpisat novy dodatok k zmluve na dobu neurcitu

Ak by však napr. zamestnanec prišiel do práce i 1, či 2.7.2019 a zamestnávateľ by s ním nepodpísal predĺženie PP, tak sa automaticky PP stáva na dobu neurčitú.......

@suve99 na zaklade coho? Je to tak v zakone?

@issabelll áno, je to v Zákonníku práce, § 71 odsek2 a znie :

§71 Skončenie pracovného pomeru dohodnutého na určitú dobu

(1) Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby.

(2) Ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak.

(3) Pred uplynutím dohodnutej doby sa môže skončiť pracovný pomer podľa odseku 1 aj inými spôsobmi uvedenými v § 59.

@suve99 ano toto viem,lebo napr aj ja som tak mala,ze mi dala podpisat ekonomka az tri tyzdne po a to uz ci chce ci nie bolo na neurcito automaticky

@suve99 super,to som nevedela. Nieco nove som sa aspon priucila,dakujem 😊

@ingulienocka hej ale ak sa vratis po ocr do prace mozu ti povedať ze je nam luto, uz tu nepracujute, lebo realne pomer skoncil, aspon tak to chápem ja.

..mnohí zamestnávatelia sú v tomto "neporiadni" - potom tlačia na zamestnancov, aby dodatočne podpísali dohodu znovu na určitý čas, ale netreba sa dať zastrašiť - zákon je zákon !

áno, je to tak ako píše @suve99 , ale to neznamená, že ak sa hodí zamestnanec v deň skončenia na OČR, tak automaticky sa to predĺží... stále platí, že k tomu dátumu skončil

@lucatko1987 to chápeš správne, ale ak by prišla do práce i 1.7. a zamestnávateľ ju nechá pracovať, tak sa jej automaticky PP stáva na dobu neurčitú...

@suve99 ano chapem len som to myslela tak ze ta ocr sa nepovažuje za pokracovanie zmluvy

@lucatko1987 samozrejme, že sa OČR a ani PN nepovažuje za pokračovanie zmluvy na dobu určitú..., to som už napísala v prvom príspevku

@suve99 a moze sa teda ist ten posledny den na ocr? Bude mu platit tych 10dni??

@ingulienocka môže, ale po OČR už nebude žiqadny PP ani na dobu určitúp ani neurčitú, lebo automaticky skončí 30.6.2019. OČR 10 kalendárnych dní aj tak platí SP a nie zamestnávateľ !

@suve99 a papier treba v tomto pripade rovno na sp alebo este zamestnavatelovi??

@ingulienocka stačí na SP, nakoľko PP končí 30.6.2019