Prosím (prevažne asi personalistky) - alikvotne vypočítaná časť dovolenky prináleží iba za plne odrobené mesiace?
Teda ak zamestnanec nastúpil napr. 15-tého/ 20-tého, tak proste sa to nepočíta?
Alebo je to na uvážení?
Ďakujem
musí nastúpiť 1. v mesiaci, aby sa mu daný mesiac počítal, je to v Zákonníku práce
Môžem sa sem votrieť - ak zamestnanec bol na PN od 10/2025 do 07/2026 a teraz nastúpil späť do práce, tak ako sa mu ráta dovolenka? Kedy bude mať nárok?
Môžem sa sem votrieť - ak zamestnanec bol na PN od 10/2025 do 07/2026 a teraz nastúpil späť do práce, tak ako sa mu ráta dovolenka? Kedy bude mať nárok?
@janula94 dovolenka sa mu bude krátiť o pomernú časť. Za prvých 7 mesiacov tohto roka mu nevzniká nárok na dovolenku, keď nič neodrobil. Ak ročný nárok na dovolenku máte 25 dní, tak má asi 10 dní dovolenky za tento rok... + prípadne nevyčerpané dni z minulého roka. Snáď sa nemýlim.
@janula94 Zákonník práce hovorí o krátení dovolenky ak zamestnanec neodpracoval aspoň 100 dní, v tomto prípade ak dobre počítam sa mu bude krátiť ročný nárok dovolenky na polovicu a to by už do konca roka musel pracovať bez PN a OČR
taktiež musí odpracovať aspoň 60 dní aby mu vznikol nárok na čerpanie, zatiaľ nemá nič nakoľko nepracoval... ale je to aj na dohode so zamestnávateľom, teoreticky sa môžu dohodnúť, že bude čerpať aj skôr, v každom prípade ak má za rok 25 dní tak nárok má na polovicu čiže 12,5 dňa ak ešte nebude na ďalšej PN alebo OČR, to by sa mu mohlo ďalej krátiť, záleží na počte neodpracovaných dní za rok
@janula94 dovolenka sa mu bude krátiť o pomernú časť. Za prvých 7 mesiacov tohto roka mu nevzniká nárok na dovolenku, keď nič neodrobil. Ak ročný nárok na dovolenku máte 25 dní, tak má asi 10 dní dovolenky za tento rok... + prípadne nevyčerpané dni z minulého roka. Snáď sa nemýlim.
@hannulik7488 ďakujem
@janula94 Zákonník práce hovorí o krátení dovolenky ak zamestnanec neodpracoval aspoň 100 dní, v tomto prípade ak dobre počítam sa mu bude krátiť ročný nárok dovolenky na polovicu a to by už do konca roka musel pracovať bez PN a OČR
taktiež musí odpracovať aspoň 60 dní aby mu vznikol nárok na čerpanie, zatiaľ nemá nič nakoľko nepracoval... ale je to aj na dohode so zamestnávateľom, teoreticky sa môžu dohodnúť, že bude čerpať aj skôr, v každom prípade ak má za rok 25 dní tak nárok má na polovicu čiže 12,5 dňa ak ešte nebude na ďalšej PN alebo OČR, to by sa mu mohlo ďalej krátiť, záleží na počte neodpracovaných dní za rok
@lucka_ke ďakujem
Ten mesiac ked nastupil, sa mu nerara