Ahojte dievcata, kedze tu vzdy vsetko zistim, rozhodla som sa napisat. Otazka sa netyka mna, ide o dobru kamosku/kolegynu a trochu nestandardnu otazku tykajucu sa Uradu prace a Banky.
Kamoska ma normalne pracovnu zmluvu na neurcito (pracuje vo firme 4 roky) s tym, ze jej teraz schvalili sabatikal na pol roka. Chysta sa pocas toho zacat podnikat v Grecku. Kedze to moze byt hop alebo trop, rada by vedela 2 veci ktore sa tykaju casu po sabatikale. Teda po obdobi kedy ma sice zmluvu stale so zamestnavatelom, ale napr. by sa mohlo stat ze firma bude v horsej situacii a ona sa nebude vediet vratit.
1/ v pripade ze by ju po polroku prepustili, z coho by sa jej ratalo nezamestnanecke v SR? Kedze pol roka predtym podnikala v zahranici, doma v SR teda prijem nemala, ale bude mat dosiahnute odpracovane dni za posledne 2 roky?
2/ v pripade ze by sa po polroku vratila z Grecka, firma by ju bez problemov dalej zamestnala, kolko musi pockat aby mohla v SR ziadat hypo? Sice zmluvu bude mat niekolko rokov na dobu neurcitu, ale tym ze v SR nemala prijem posledneho pol roka, tak zrejme to bude zavisiet aj ktoru banku ma... ale cca kolko mesiacov musi pockat?
Ja viem, toto su velmi specificke otazky a sama nevie kde sa pytat, kedze situacie sa mozu uplne inak zamotat, clovek nikdy nevie. Tak aspon pred odchodom na sabatikal by chcela mat tieto otazky zodpovedane. Prosim radte len ak ste v tejto problematiky zbehle. Domnievame sa obe... ale potrebujeme vediet fakt naisto. Dakujem krasne.
Odpoviem len k otazke cislo 2. Co sa tyka banky, ak bude v zahranici na zivnost, tak banka bude brat jej prijem za poslednych 6 mesiacov z TPP na SR, takze bude musiet pockat, a bude sa jej priemerovat za 12 mesiacov, cize z pohladu banky sa jej podstatne znizi. Pre banku je nepodstatne ci ma zmluvu na dobu urcitu / neurcitu.
Odpoviem len k otazke cislo 2. Co sa tyka banky, ak bude v zahranici na zivnost, tak banka bude brat jej prijem za poslednych 6 mesiacov z TPP na SR, takze bude musiet pockat, a bude sa jej priemerovat za 12 mesiacov, cize z pohladu banky sa jej podstatne znizi. Pre banku je nepodstatne ci ma zmluvu na dobu urcitu / neurcitu.
@hopatko dakujem velmi pekne
počas sabaticalu môže podnikať? nie je tam podmienka nejakého štúdia?
@lucka_ke netusim, sef vie o tom jej plane podnikat, netusim ci su k sabatikalu nejake podmienky
@lucka_ke nie, nie je. Pre sabatical su nejake medzinarodne speci podmienky, ale urcite moze zarabat- vsak z niecoho musi zit. Len sa jej trvaly pracovny pomer prerusi na urcitu dobu.
@vevesh každá firma to môže mať nastavené inak.Nezavadzaj prosím.Je to normálne neplatené voľno,niekedy za teba firma platí odvody,niekedy nie.Su firmy,ktoré počas tohto obdobia dávajú pol platu napr.Kazda firma to môže mať inak.Zamestnanec počas sab.moze mať kľudne iné zamestnanie,výhodou je,že po skončení sa máš kam vrátit a garantujú ti miesto.Niektori po ňom skončia,lebo objavili niečo iné,iní sa s radosťou vracajú.
@vevesh každá firma to môže mať nastavené inak.Nezavadzaj prosím.Je to normálne neplatené voľno,niekedy za teba firma platí odvody,niekedy nie.Su firmy,ktoré počas tohto obdobia dávajú pol platu napr.Kazda firma to môže mať inak.Zamestnanec počas sab.moze mať kľudne iné zamestnanie,výhodou je,že po skončení sa máš kam vrátit a garantujú ti miesto.Niektori po ňom skončia,lebo objavili niečo iné,iní sa s radosťou vracajú.
@jankadr v com zavadzam- moze robit pocas sabatical? Ano,moze. Su speci podmienky? Ano su. Musi studovat? No nie, nemusi, moze aj pracovat, cestovat alebo mat dohodnutu dobu iba "offtime z prace".
@jankadr v com zavadzam- moze robit pocas sabatical? Ano,moze. Su speci podmienky? Ano su. Musi studovat? No nie, nemusi, moze aj pracovat, cestovat alebo mat dohodnutu dobu iba "offtime z prace".
@vevesh za píšeš o medzinárodných špeciálnych podmienkach.Kazda firma si to nastavuje inak a nemusí medzinárodne.
@vevesh za píšeš o medzinárodných špeciálnych podmienkach.Kazda firma si to nastavuje inak a nemusí medzinárodne.
@jankadr medzinarodne speci podmienky su myslene tym, ze ked niekde v zahranici nahlasis, ze si sabatical, tak mas iny pristup k praci ci studiu aj vizam. Toto je zohladnovane medzinarodne. Co, kto ake ohodnotenie platene/neplatene, ci platenie/neplatenie zdravotneho je cisto individualna vec.
Grecko sa jej ratat urcite nebude. Tie systemy vobec nie su prepojene. Smerodatny bude jej zamestnanecky pomer na sk, kedze bude v sabatical. A toto je moj dohad, vezmu do priemeru sabatical ako 0 plus par mesiacov a vypriemeruju jej ten prijem.
Co sa tyka banky, najlepsie by bolo najst poradcu a spytat sa jeho. Napriklad u nas banka neriesila vypadok prijmu(preco, naco, zaco ich absolutne nezaujimalo), chcela ho mat iba zdokladovany- cize oficialny papier od zamestnavatela, preco nebol prijem za dobu XY. Dolezita bolo hlavne zmluva na dobu neurcitu, ze stale trva a minimalne 2 platy na ucte po vypadku (cize po sabatical).