Podľa mňa nie....

Nie, ale môžno v kolektivnej ci nebude

Nie, zo zakona nie. Mne tiez nechcela dat byvala riaditelka. Asi preto ze som mala mat prvakov. Tak som jej to musela vysvetlit, ze prvak sam prvy krat do skoly neodide. Aj ona mala xieta, tak padla otazka kto s nim bol prvy krat v skole.

Nie nemá. Ani matka. Nie je to vážna prekazka v práci.

Ustanovenie § 141 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce fixne stanovuje dôležité osobné prekážky v práci zamestnanca a ich nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy alebo bez náhrady. V ods. 2 písm. c) uvedeného ustanovenia vymedzuje prípady v súvislosti so sprevádzaním rodinného príslušníka. Sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie. Zamestnanec má nárok aj na sprevádzanie zdravotne postihnutého dieťaťa do zariadenia sociálnej starostlivosti alebo špeciálnej školy.

Z uvedeného vyplýva, že skutočnosť, že zamestnankyňa chce sprevádzať svoje dieťa na zápis do prvej triedy základnej školy, sa nepovažuje za dôležitú osobnú prekážku v práci, a teda nemá nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy.

Zamestnávateľ však môže poskytnúť v zmysle § 141 ods. 3 písm. c) pracovné voľno na žiadosť zamestnanca s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy alebo v zmysle § 141 ods. 3 písm. d) pracovné voľno s náhradou mzdy, ktoré si zamestnanec odpracuje. V tomto prípade mal by zamestnávateľ určiť, v akej lehote si to voľno zamestnanec následne odpracuje. Keďže zamestnanec vie vopred, že bude potrebovať pracovné voľno na 1. 9., môže sa so zamestnávateľom dohodnúť, že si pracovné voľno nadpracuje vopred alebo že bez zbytočného odkladu po uskutočnení prekážky do stanovenej doby (napr. do týždňa) ostane v práci o zameškanú dobu dlhšie.
Zamestnankyňa nemá zákonný nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy v deň sprevádzania dieťaťa do prvej triedy základnej školy, môže sa však so zamestnávateľom dohodnúť, že si zameškanú časť zmeny odpracuje vopred alebo dodatočne po skončení tejto prekážky v práci, prípadne si na tento deň bude čerpať dovolenku.

nie, nemá nárok

Ak máte dobru dr, da mu peciatku.

Dohodnite sa s pediatrickou a hotovo

Väčšina šéfov si myslí, že však môže ísť matka a otcom neradi dávajú voľno na čokoľvek, čo súvisí s deťmi.

Ja som išla akože k zubárke, nemohla som si nechať ujsť 1.deň v škole môjho syna 😁👍

@zuzitko74 Tak potom ta vacsina su pekny.....
Alebo teda "super" otcovia.😉

Záleží na zamestnávateľovi. Mne ten deň preplácajú a môžem ist

Urcite nie a este stale si toho ze nadrobit a pouzit ako nahradne volno.

Ďakujem, aj som si myslela. U neho je to trocha zložité, je hasic a musia byť na stanici aspoň minimálny stav a s tým už veľa nenarobí

U nás v práci áno, ja som minulý rok využila, keď išiel malý do prvej triedy 😉, ale robím v "štátnom" podniku

@lenka9g
aj môj má takú prácu, kde potrebuje za seba náhradu. Preto si už začiatkom roka naplánuje voľno na dni, ktoré vie, že bude určite potrebovať. Aby mal dovtedy zastúpenie.

@daniela1976 To je fuk kde robis. Podla ZP to nie je mozne. Je to nad ramec a zamestnavatel moze poskytnúť platené volno ale nemusí.😉

@evittam tak mne to zamestnávateľ ponúkol, mala som to zaplatené ako keby som bola v práci, proste som si na ten deň nemusela brať dovolenku ani použiť paragraf k lekárovi 😉

@daniela1976 Ved o tom pisem a vid vyssie "vycuc" ZP.😉

@evittam mozem sa spytat ci to plati aj pri nastupe do skolky?

@0kristina0 Co? ZP plati pre každého rovnako. Co ti poskytne tvoj zamestnavatel nad rámec ja netuším.

@daniela1976 to je ale len u vášho zamestnávateľa. Máte to v kolektívnej zmluve. Takže je to bezpredmetné písať sem, keďže v Zákonníku práce nič také nie je. U nás máme všetci nárok na 2 dni osobného voľna kvôli tomu, že toto sa našim zdalo ako diskriminačné, že iba pre rodiča prváka. A ani som to sem nepísala, pretože to čo máme my, nemá samozrejme jej muž a pod.