Plánujeme sa do toho pustiť, no riešime ešte jeden sporný bod.
Vie niekto poradiť? Ďakujem
@erikovamonika aký?
@erikovamonika tak toto by aj mňa zaujímalo
@erikovamonika vrchol, ľudskosť totálne upadla 😕
Žienky moje zlaté 🙂 Ten článok ktorý som zavesila dáva odpoveď aj na Vašu otázku, dokonca aj trošku vysvetľuje správanie pani zo sociálnej poisťovne... platí totiž že:
Otec zamestnanec:... nesmie mať v zamestnaní príjem za aktívnu prácu. (preto bola jej reakcia aká bola) Inými slovami, nesmie v zamestnaní pracovať v čase, kedy poberá materské.
ALE!!!! To však nevylučuje, že:
a) bude mať v tomto zamestnaní dodatočne vyplatený príjem za prácu, ktorú vykonal ešte pred nástupom na materské – napríklad ročné odmeny,
b) bude mať v tomto zamestnaní príjem nie za vykonanú prácu ale poskytnutý z iného dôvodu – napríklad zdaniteľný príjem zo sociálneho fondu,
c) bude mať príjem plynúci z iného právneho vzťahu – napríklad z dohody, ktorú uzavrie v čase kedy poberá materské (je jedno, či u toho istého alebo iného zamestnávateľa).
(a teeeeeeda ... práve Bod C rieši ten SPORNÝ BOD o ktorom píšete 😉 )
@lenkan21 to je to najmenej 😉 super, ak som trošku pomohla ... Je totiž vtipné čítať, že to zákon umožňuje už od roku 2011...mne to roky nik nepovedal ( a pritom to bol ten prelomový rok, kedy som chodila na sociálku ako na klavír 😀 ) ... dozvedela som sa to až nedávno (aj to úplnou náhodou) takže môj manžel to doposiaľ nikdy nevyužil. Smutné je najmä to, že boli situácie, kedy nás to mohlo ťahať z riadnej biedy... žiaľ... ... , no aj preto som sa rozhodla, že budem trošku robiť osvetu v tejto veci... je síce veľa prípadov, kedy sa to nedá využiť, no stále ostáva mnoho iných, kde by to rodine naozaj pomohlo.... 😉 Držím prsty
@lilivka ďakujem za odpoveď. Áno v článku som na túto časť myslela, že by to malo byť ono, no mňa zaujíma praktická stránka.
Má dať výpoveďvýpoveďvýpoveďvýpoveďvýpoveďvýpoveďvýpoveďvýpoveďvýpoveď a podpísať dohodu? Dá sa terajšia zmluva "pozastaviť"? Či si môže spraviť dohodu k už existujúcej zmluve a čo má vlastne povedať personalistke, tá sa tvári, že o otcovi na materskej ešte nepočula. NeradiNeradi by sme boli, ak by manžel prišiel o dobré a stabilné miesto s fajn výplatou.
@erikovamonika Chápem. V princípe ide o to, že on ako zamestnanec nastúpi na materskú dovolenku , ktorá mu bude počítaná z nejakého príjmu na základe pracovného pomeru. (Tam sa nedáva žiadna výpoveď ani nič... to by ste si len zbytočne skomplikovali) .... lenže on nesmie ďalej poberať príjem z pracovného pomeru, z ktorého mu bola vypočítaná materská. ( to hovorí tá prvá časť)
... druhá vec je, že zákon nevylučuje možnosť aj naďalej pracovať popri materskej (či mamke, či ockovi ; či u toho istého alebo iného zamestnávateľa ) vylučuje len možnosť poberať príjem z pracovného pomeru, z ktorého mu bola vypočítaná materská..... a tak tu vznikla možnosť o ktorej hovoríme.... t.j. uzavrieť so zamestnávateľom Dohodu o vykonaní práce napr. na dobu určitú.... ale musí ísť o iné pracovné miesto 😉 Ide prakticky len o to, či sa dokáže so svojim zamestnávateľom dohodnúť tak, aby mu on ponúkol prácu na dohodu počas materskej 🙂
@lilivka Ako to, že si o tom nevedela? Veď Marek bol so Šimim na materskej už v roku 2014 (a to si vedela, ci nie?). A inak vybavovať to vtedy bola katastrofa, na sociálke ma posielali po papiere na urad prace a urad prace taky papier (co chcela socialka) nikdy predtym nevydaval. Cely urad prace vedel, ze M. ide na matersku
Ale super, ze chces pomoct ostatnym 😉
@lilivka ani nevrav, keby sme to vedeli, keď sa Matúško 2015 narodil, tak by nám to tŕň z päty vytrhlo, ale tak asi nás to malo niečomu naučiť, keď mne od začiatku chodil len rodičovský, keďže bol problém zdokladovať prácu v zahraničí, tak mi materská nepatrila a muž vtedy prišiel o prácu, tak žiť z 203e bola čistá výzva
@lenkaga Nechcela som tým povedať, že som sa to dozvedela teraz, alebo pred pár dňami... presne viem, ako som sa k tejto informácii dostala ja .. bolo to tu na MK, keď ambasádorka Schill dental clinic zavesila príspevok o tom, že jej prišiel príjemný list zo soc. poisťovne, že jej manželovi vypočítali peknú materskú..... toto si pamätám úplne živo... vtedy som začala zisťovať viac... či to bolo pred alebo po našom rozhovore, to si už nepamätám, hoci viem že sme o tom rozprávali , ale spomínala si, že Marek ostáva doma do 3 rokov, tak som si to hneď spojila s rodičovským príspevkom....hlbšie som to neriešila. Vycapila som to sem už pred pár mesiacmi a teraz znova, lebo ma prekvapuje koľko ľudí stále nepozná túto možnosť...
A že to bola peripetia (obzvlášť ak si to vybavovala tam kde som sa ja informovala) , tak o tom nepochybujem 😀 😀 😀 V októbri 2015(to už som bola nadupaná infoškami) som sa išla pýtať na možnosť, či môže byť použitý aj kumulatívny príjem /t.j. z dvoch zamestnaní/ na výpočet materskej pre manžela... a pani na mňa V OKTÓBRI 2015 pozrela čudne a ešte čudnejšiu otázku zo seba dostala...
"veď ste si požiadali o materskú na seba.... tak chcete na seba, či na manžela? "
takže je super ako píše @baklik že p. Mihal o tom rozprával do médií, len problém vzniká, keď pracovníci na soc.poist , ktorí majú byť radcami... sami netušia nič... :-/
@lilivka veľmi pekne ďakujem. Konečne v tom máme jasno.
Takže plán je takýto, z aktuálnej zmluvy na dobu neurčitú manžel pôjde na materskú a zároveň si požiada o dohodu na inú pracovnú pozíciu. Chápem to správne? A ešte vzniká otázka, je nejak limitovaný výškou zárobku na dohodudohodu, teda ako dohodar?
Veľmi pekne ti ďakujem za ochotu, trpezlivosť aj úmysel pomôcť ❤❤❤
@jaro44 toto som riešila aj ja .... pýtala som sa na to v právnej poradni a dúfam že to správne zopakujem, ale vec sa má tak, že zamestnávateľovi nemusíš vôbec nič oznamovať. Je jedno či počas 3 rokov na materskej si privyrábaš na dohodu, alebo si sama zaplatíš zdravotné poistenie pretože išiel na materskú Tvoj manžel...
Čo sa týka platenia, nemá zamestnávateľ žiadne povinnosti. Počas MD ani RD za teba neplatí žiadne odvody. A plus zamestnávateľ je povinný poskytnúť rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku (resp. 6 rokov veku, ak ide o dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav) 😉
@erikovamonika Limitovaný výškou zárobku na dohodu sú (pokiaľ viem) len uchádzači registrovaný na úrade práce .... pre otca na materskej ktorý pracuje na dohodu o žiadnom limite čo sa týka výšky zárobku neviem.
Pre dohodárov vo všeobecnosti myslím platia hlavne tieto 2 limity:
1. Na dohodu o pracovnej činnosti môžete pracovať najviac desať hodín týždenne u jedného zamestnávateľa.
2. Na dohodu o vykonaní práce môžete odpracovať maximálne 350 hodín za rok u jedného zamestnávateľa.
(ale treba popozerať zákonník... tam sa už strácam.... nie som právnik 😉 )
@lilivka prosim ta pekne a musi otec ist na dohodu? ci staci zmena pracovneho zaradenia? teda zmena pracovnej pozicie myslim...lebo co sa tyka dohody asi je to zlozitejsie... asi by prisiel aj o narok na dovolenku a ako by mu mohla byt potom vyplacana mzda ma este zaujima?ked by bol na dohodu, tym padom si musi platit sam odvody asi, ze vopred DIKY moc moc
@pa3ka zmena pracovného zaradenia nič nerieši... vysvetlenie je v komentári vyššie .. kopírujem:
V princípe ide o to, že on ako zamestnanec nastúpi na materskú dovolenku , ktorá mu bude počítaná z daného príjmu na základe pracovného pomeru..... a on nesmie mať v zamestnaní príjem za aktívnu prácu. (z tohto pracovného pomeru, z ktorého poberá materskú) ! To je základ.
Ak sa bavíme o práci na dohodu popri materskej , tak samozrejme z tohto príjmu taktiež vzniká odvodová povinnosť .... Čo sa týka "dovolenky" 😀 to je trošku vtipné hovoriť o tom v tomto bode .... zopakujme si, otec je na MATERSKEJ DOVOLENKE a popritom pracuje na dohodu, takže je to o dohode so zamestnávateľom, kedy do práce príde a kedy nepríde, T.J. kedy si vezme voľno ...ale chcieť čerpať platenú dovolenku, počas materskej dovolenky, to už by bol systém asi totálne čudný 😀 Nie, to možné nie je .
@erikovamonika držím prsty. Ale skôr by som asi oslovila šéfa... je to o dohode s ním 😉
Akurat brat si to v pondelok vybavoval. Maju 16mes.a cakaju druhe.
Od 16.jan ide na 28tyzdnov materska pre chlapa..no zvedava som😁🤔