Nevirm kolko dni , ale ano ...aj ja som bola 1 leto bez muza na dovolenke s dcerkou presne kvoli nastupu do novej prace

No mas asi dvojmesacnu skusobnu dobu..cize maju pravdu...aj ked zase zalezi od zamestnavatela mne dal aj v skusobnej lebo ratal so mnou ze ostanem.

Majú pravdu.

http://www.minimalnamzda.sk/narok-na-dovolenku.php

Nárok na dovolenku máš po 60 dňoch. Za každých 21 odpracovaných dní 1/12 základu.

ked som nastupila, tak som mala narok na 1,5dna na mesiac....cize 20dni/12mes...samozrejme veduci musi schvalit🙂 podla mna mas narok, len ti ju dat asi nechcu....

Ja som mala az po 3 mesiacoch

Aj u nas to tak funguje, ze mame aj hned narok, ak si to situacia vyzaduje. Len nie vsetci zamestnavatelia to tak robia

PodlaHakona az po 60dnoch. Ale za.estnavatelsa stebou moze dohodnut ze ti ju poskytne skor.

@tami90 Nema narok

Az po odpracovani minim.60dni. A ked ta pustia

och, zase kopec odbornych rad.
narok mas po odpracovani 21 pracovnych dnoch

narok na celorocnu vznika po odpracovani 60 dni

Mme dali az po 3.mes.Po skusobnej.

@tami90 nárok na dovolenku máš za odpracované dni, ak odpracujes 5 dní, za čo máš mať dovolenku? Rieši to Zákonník práce, teda Z.c. 311 /2001.

@katarinkamt ja som odpracovala mesiac a mala som narok 1,5dna.....a to som pisala aj v skor.. ze 20dni dovolenky na rok/ vydelis poctu mesiacov v danom roku... . nevravela som o tom ze po 5dnoch ma clovek narok... podla mna ma autorka narok minimalne 1den dovolenky... 😉

@tami90 311/2001 paragraf 101, u nás si ho vysvetľujeme tak, ako som napisala

@katarinkamt nemáš pravdu

@lolonka
Presne ako píšeš.

Počas skúšobnej doby si zamestnanec môže čerpať dovolenku len so súhlasom zamestnávateľa (ten môže, ale nemusí povoliť jej čerpanie). Pri určovaní nároku na dovolenku je podstatný fakt, na koľko dní, resp. týždňov dovolenky má zamestnanec nárok. Ak pracovný pomer vznikne počas kalendárneho roka, zamestnanec má nárok na pomernú časť dovolenky, a to za každý celý kalendárny mesiac vo výške 1/12 výmery dovolenky za kalendárny rok. Ročná výmera dovolenky sú štyri týždne, v prípade ak zamestnanec do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku, ročná výmera dovolenky je päť týždňov.

Druhou dôležitou skutočnosťou je, že zamestnávateľ môže určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky aj v prípade, keď ešte nesplnil podmienky na vznik nároku na dovolenku (a to vtedy, ak je možné predpokladať, že zamestnanec tieto podmienky splní do konca kalendárneho roka, v ktorom dovolenku čerpá, alebo do skončenia pracovného pomeru). Zamestnanec však nemá nárok na dovolenku v rozsahu, ktorý prevyšuje nárok na pomernú časť dovolenky zamestnanca za daný rok. Ak zamestnanec potrebuje už krátko po nástupe do práce dlhšie voľno, môže sa pokúsiť dohodnúť so zamestnávateľom buď na neskoršom nástupe do zamestnania alebo napríklad na neplatenom voľne.
zdroj: https://www.istp.sk/clanok/7119/skusobna-doba