Dobrý deň. Chcela by som poprosiť o radu nejakej personalistky. Som na RD, malá mala 16.2. 2 roky a od septembra by som rada nastúpila späť do práce. Zmluvu mám na dobu neurčitú, je nejaký zákon, v akom časovom predstihu mám dať vedieť do práce, kedy nastúpim a do kedy sú mi povinný držať moje pôvodne pracovné miesto. Mozu mi povedať, že sa nemám kam vrátiť? Podotýkam, že moje pracovné miesto a pozícia ešte je, je na ňom kolegyňa, ktorá má zastupuje počas RD. Veľmi pekne ďakujem všetkým za rady.
@lucia456 mne povedala ze cele tri roky
@lucia456 a ta co je miesto mna ma aj v zmluve ze je náhrada moja počas md
Podľa § 157 ods. 2 Zákonníka práce ak sa zamestnankyňa vráti do práce po skončení rodičovskej dovolenky je zamestnávateľ povinný zaradiť ju na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný ju zaradiť na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.
Toto som našla, ale keď sa moje prac.miesto a prac.pozicia nezrušila, stále je, to znamená že do troch rokov sú mi povinný miesto držať? Som z toho jeleň.
@lucia456 nie, nemusia vám držať vase miesto.
@stanislavao Ďakujem za odpoveď. A je to niekde špecifikované?
@queenofdisaster_7 Áno , počas MD. Ale aj počas RD?
@lucia456 áno že ak poviem ze sa nevraciam tak jej zas dajú ďalšiu zmluvu kde bude ze je zástup počas rd a keď sa vrátim bude musieť ísť na iné miesto schválne som sa na to pýtala a vraj 3 roky držia miesto ale je mi to jedno neplánujem sa tam vrátiť
😂
@lucia456 to neviem. Ja som mala zmluvu zastupovanie počas MD/RD a dostala som na neurčito. V decembri sa vráti kolegyňa a svoje staré miesto nedostane. Vraj po roku sú jej neni povinný držať pôvodné miesto.
Pôvodné miesto len počas MD.
Ja som sa vrátila po 2,5 roku späť a miesto už bolo obsadene. Ponúkli mi iné adekvátne k môjmu vzdelávaniu a mzde.
§ 157
(1) Ak sa zamestnankyňa vráti do práce po skončení materskej dovolenky alebo ak sa zamestnanec vráti do práce po skončení rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Zamestnávateľ je povinný zaradiť zamestnankyňu a zamestnanca za podmienok, ktoré pre nich nebudú menej priaznivé ako podmienky, ktoré mali v čase, keď nastúpili na materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku podľa § 166 ods. 1, a zamestnankyňa a zamestnanec majú právo na prospech z každého zlepšenia pracovných podmienok, na ktoré by mali právo, ak by nenastúpili na materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku podľa § 166 ods. 1.
(2) Ak sa zamestnankyňa alebo zamestnanec vráti do práce po skončení rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Zamestnankyňa a zamestnanec majú právo po skončení rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2 na zachovanie všetkých práv, ktoré mali alebo ktoré im vznikali v čase nástupu na túto rodičovskú dovolenku v pôvodnom rozsahu; tieto práva sa uplatnia vrátane zmien, ktoré vyplývajú z právnych predpisov, kolektívnej zmluvy alebo z obvyklých postupov u zamestnávateľa.
(3) Ak sa zamestnanec vráti do práce po skončení výkonu verejnej funkcie alebo činnosti pre odborovú organizáciu, po školení, po skončení mimoriadnej služby, alternatívnej služby, dobrovoľnej vojenskej prípravy, pravidelného cvičenia alebo plnenia úloh ozbrojených síl alebo ak sa zamestnanec vráti do práce po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti alebo karantény (karanténneho opatrenia), zamestnávateľ je povinný zaradiť ho na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ho na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.
@lucia456 Z netu: Podľa § 157 ZP je zamestnávateľ povinný zaradiť zamestnankyňu na jej pôvodnú prácu a pracovisko iba po skončení materskej dovolenky. V ZP sa síce uvádza, že "po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky", ale myslí sa týmto iba bezprostredná starostlivosť o dieťa po narodení (28 alebo 37 týždňov) a pojem "rodičovská dovolenka" sa vzťahuje na muža - zamestnanca.
Keď sa zamestnankyňa vracia do práce po rodičovskej dovolenke (po 3 rokoch dieťaťa), vtedy už nemá nárok, aby bola zaradená na pôvodnú prácu a pracovisko, ale má iba nárok, aby jej zamestnávateľ prideľoval prácu podľa pracovnej zmluvy. Tu veľmi záleží na tom, čo bolo vo Vašej pracovnej zmluve uvedené.
a ak je zmluva len na zastupovanie počas MD/RD zamestnávateľ by nemal uprednostniť toho, ktorý zastupuje, ale umožniť pôvodnej zam. vrátiť sa na svoje miesto
pýtala sa, či jej musia držať mieto, zákon hovorí že áno, ak zaradenie ni je možné podľa mňa nastane vtedy, ak je prac. miesto už zrušené, čo pri zastupovaní nie je
Veľmi pekne Vám ďakujem všetkým za odpovede. Veľmi ste mi pomohli. Pekný večer.🙂
1 mesiac pred nástupom oznámiť písomne zam. že sa chceš vrátiť