Kocky prosím poraďte, môj muž ide od augusta na materskú, ale jeho zamestnávateľ s ním chce uzavrieť od septembra novú zmluvu, na inú pozíciu. Takže by bol na materskej a súčasne aj pracoval na novú zmluvu. Lenže tú prvú zmluvu, na ktorú by žiadal materskú mu chcú ukončiť výpoveďou, že aby u nich nemal 2 zmluvy. Lenže nezanikne mu vtedy nárok na materskú ak mu tú zmluvu ukončia - teda dá vypoved? Prosím poraďte kto máte skúsenosti, alebo sa vyznáte, lebo sme v tomto zamotani. Dakujem
Nie. A na aku zmluvu bude pracovať do septembra?
Na žiadnu, mesiac by bol doma na materskej.
Aj keď by v auguste nemal žiadnu zmluvu uzavretú? Totiž na materskú ide od 3.8 a výpoveď mu tiež chcú dať od 3.8. Od 1.9 nová zmluva. Tak sa bojím, aby mu tú materskú nezamietli, keďže mu tam nebude trvať pracovný pomer, ten jeden mesiac. Alebo teda, že pomer z ktorého bude žiadať o materskú mu zanikne dňom nástupu na materskú.
@evittam
Moj muz mal narok na matersku. Mohol podpisat dohodu o novej prac. cinnosti. A kedze mu tetusky blbo poradili. Po materskej mu zanikol narok na podporu.
bude v ochrannej lehote, bude mať nárok ak má 270 dní nemocenského poistenia
@evittam všetky podmienky spĺňa, len dnes začal zamestnávateľ s výpoveďou, tak sa bojíme, lebo sme mysleli, že mu nechá otvorený aj ten starý pomer. Môžem k tej ochrannej dobe si to objasniť, takže ak k 3.8 dá výpoveď a do 10.8 požiada o materskú, tak má na ňu nárok po dobu tých 28 týždňov, áno?
presne tak, môže robiť na dohodu a ponechať si pôvodný PP, a nemá nárok na odstupné?
@evittam tak sme mysleli, že to aj bude, ale dnes prišli s takouto verziou. Personalistika totiž nechápe ako to spraviť, alebo nechce, achhh jaj. Sa bojím aby sa to nejako nepomrvilo. Ďakujem za rady. Prosím o tej ochrannej dobe to nájdem aj v nejakom zákone? Ďakujem veľmi pekne, veľmi si mi pomohla.
*nic
nezanikne