icon

Kocky prosím poraďte, môj muž ide od augusta na materskú, ale jeho zamestnávateľ s ním chce uzavrieť od septembra novú zmluvu, na inú pozíciu. Takže by bol na materskej a súčasne aj pracoval na novú zmluvu. Lenže tú prvú zmluvu, na ktorú by žiadal materskú mu chcú ukončiť výpoveďou, že aby u nich nemal 2 zmluvy. Lenže nezanikne mu vtedy nárok na materskú ak mu tú zmluvu ukončia - teda dá vypoved? Prosím poraďte kto máte skúsenosti, alebo sa vyznáte, lebo sme v tomto zamotani. Dakujem

avatar
Komentár bol odstránený
avatar

nezanikne

Odpovedz
16. júl 2018
avatar

Nie. A na aku zmluvu bude pracovať do septembra?

Odpovedz
16. júl 2018
avatar
macka10
autor

Na žiadnu, mesiac by bol doma na materskej.

Odpovedz
16. júl 2018
avatar

@macka10 Tak potom je to v poriadku.

Odpovedz
16. júl 2018
avatar
macka10
autor

Aj keď by v auguste nemal žiadnu zmluvu uzavretú? Totiž na materskú ide od 3.8 a výpoveď mu tiež chcú dať od 3.8. Od 1.9 nová zmluva. Tak sa bojím, aby mu tú materskú nezamietli, keďže mu tam nebude trvať pracovný pomer, ten jeden mesiac. Alebo teda, že pomer z ktorého bude žiadať o materskú mu zanikne dňom nástupu na materskú.
@evittam

Odpovedz
16. júl 2018
avatar

Moj muz mal narok na matersku. Mohol podpisat dohodu o novej prac. cinnosti. A kedze mu tetusky blbo poradili. Po materskej mu zanikol narok na podporu.

Odpovedz
16. júl 2018
avatar

bude v ochrannej lehote, bude mať nárok ak má 270 dní nemocenského poistenia

Odpovedz
16. júl 2018
avatar

@macka10 Aj tak. Na MD ma narok do 7dni od skončenia PP ak splna podmienky naroku.

Odpovedz
16. júl 2018
avatar

@ghelena Ako mu zle poradili? Narok na podporu mas do 2rokov od skoncenia PP ak splnas podmienky nároku.

Odpovedz
16. júl 2018
avatar
macka10
autor

@evittam všetky podmienky spĺňa, len dnes začal zamestnávateľ s výpoveďou, tak sa bojíme, lebo sme mysleli, že mu nechá otvorený aj ten starý pomer. Môžem k tej ochrannej dobe si to objasniť, takže ak k 3.8 dá výpoveď a do 10.8 požiada o materskú, tak má na ňu nárok po dobu tých 28 týždňov, áno?

Odpovedz
16. júl 2018
avatar

@macka10 Presne tak. A vypoved mu nemôže dat len tak a dohodu podpísať nemusí ked nechce. Môže mu povodny PP trvat a mat novy len pocas obdobia MD. A po MD znovu pracovať na povodnu zmluvu.

Odpovedz
16. júl 2018
avatar

presne tak, môže robiť na dohodu a ponechať si pôvodný PP, a nemá nárok na odstupné?

Odpovedz
16. júl 2018
avatar

@lucka_ke Moze pracovať aj na normalnu pracovnú zmluvu. Dohoda sa neoplatí.

Odpovedz
16. júl 2018
avatar
macka10
autor

@evittam tak sme mysleli, že to aj bude, ale dnes prišli s takouto verziou. Personalistika totiž nechápe ako to spraviť, alebo nechce, achhh jaj. Sa bojím aby sa to nejako nepomrvilo. Ďakujem za rady. Prosím o tej ochrannej dobe to nájdem aj v nejakom zákone? Ďakujem veľmi pekne, veľmi si mi pomohla.

Odpovedz
16. júl 2018
avatar

@macka10 Samozrejme,ze ano. Tak nech noc nepodpisuje a mzdárka nech si naštuduje a hotovo. Čo nevie spraviť?! Nahlasit ho na MD a uzatvorit novú PZ?! Tak nech sa nenazyva mzdarkou ci personalistkou.

Odpovedz
16. júl 2018
avatar
Odpovedz
16. júl 2018
avatar

@macka10 Zákon o sociálnom poistení, par. 32

Odpovedz
16. júl 2018
avatar
macka10
autor

@evittam
@lucka_ke kocky ďakujem veľmi pekne, už že v tom trošku orientujem. Zajtra s ňou má meeting, uvidím ako to dopadne. Ak by som potrebovala ešte poradiť, tak sa môžem ozvať?

Odpovedz
16. júl 2018
avatar
Odpovedz
16. júl 2018
avatar
macka10
autor

@evittam ďakujem veľmi pekne.

Odpovedz
16. júl 2018
avatar

@evittam tak mu poradili. Aby tie podmienky nesplnal. Alebo miesto maxim. by mal minim. zaklad....uz si nepamatam.... davno bolo.....

Odpovedz
16. júl 2018